HR職場困境：行業(yè)還是平臺的抉擇？

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一位來自全國前三的連鎖藥店的子公司HR，由于人力資源工作由總部統(tǒng)一規(guī)劃，子公司以執(zhí)行為主，在專業(yè)上比較難有突破的機會，有心離開這個有些僵化的公司，去尋找更加專業(yè)的平臺，但是經(jīng)理再過兩年就要退休，到時候又有極大的優(yōu)勢來競爭經(jīng)理這個職位。針對此類現(xiàn)象，其他HR有何想法？

職場之路就是在不斷尋求中才能找到真正適合自己發(fā)展的平臺。所以是去、是留這種問題總是在我們旁邊不停的自轉(zhuǎn)。連鎖行業(yè)特別強調(diào)標準化管理，所以很多工作是不允許個人自由發(fā)揮的，不但子公司以執(zhí)行為主，連總部的規(guī)劃，也有一系列的控制標準，來確保規(guī)劃的有效，在連鎖行業(yè)干過的同仁，常常很難發(fā)揮能力，原因就是各種標準和流程控制，所以很難有突破的機會。

渴望專業(yè)的平臺和等待晉升那個更具有誘惑力？其實在時代光華看來，兩者并不矛盾，完全可以在公司呆兩三年，在此期間不斷完善自我，同時為競聘做準備。即使競聘失敗，你也早不是原來的你了？出去的競爭力完全沒問題；如果競聘成功后還是想離開，那就果斷的離開吧。你的資歷更具亮點。

與其向往更有活力的平臺，而在安穩(wěn)和外面美好誘惑中煎熬，不如靜下心來強大自我。人資、行政、管理、宣傳等各個方面都可以作為突破口，因為離開熟知的世界，未來已經(jīng)脫離你的掌控了。只有讓自己有更強大的競爭力，更多的技能，才能更好的生存。

第三，明確自己的人生規(guī)劃，職業(yè)規(guī)劃，你想成為什么樣的人？想過什么樣的生活？想走什么樣的路？每個人都要為自己的選擇買單。不能職業(yè)僵化，知識僵化，知識面僵化，心太窄的人成就不了大事。在狹小的空間去尋找潛藏的樂趣，事務(wù)都是有兩面性的，學(xué)會正確看待問題，調(diào)整心態(tài)。做HR既要八面玲瓏又要廣納百川的心胸還需要有廣泛的知識面。

第四，市場有風險、競爭很激烈，如果羽翼未豐就去披波斬浪，極可能胎死腹中，如今人才市場，高手云集、關(guān)系戶眾多，如果沒有真槍實彈，并且能夠適應(yīng)新單位新環(huán)境，為單位做出切實的貢獻，空降新兵是難以較長存活的。如果能夠在經(jīng)理崗位上再沉淀幾年，等自己的人脈拓寬、能力更強大且公司確實無法滿足自己的職業(yè)規(guī)劃和福利待遇要求時，再選擇換平臺去闖蕩也不遲，畢竟那時自己更強大、經(jīng)得起風吹雨打，說不定越吹越打越鋼強。

在這個充滿竟爭的時代，每個人前面的路都不同，也總是需要面對各種不同的選擇，我們也無法預(yù)知我們選擇就是對的還是錯的，人生的道路有如逆水行舟，不進則退，所以需要我們在選擇之后能及時去總結(jié)、去轉(zhuǎn)變，減少失敗的概率，同時我們又要堅定本心，勇往直前。

人生就是做不完的選擇題，從讀書到工作、從就業(yè)到創(chuàng)業(yè)、從愛情到婚姻，猶豫不決往往不是因為機會少，而是在于選擇多。人生無對錯、選擇無好壞，成功與否，不在于起點高低、公司好壞，在于做與不做、做到與沒做到。

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