HR基本知識 HR的主要模塊

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

人力資源專業(yè)在現(xiàn)代社會非常的吃香，但是想要學好這個專業(yè)也非常的難。今天我們主要向大家介紹一下HR基本知識，通過這些基本知識來大致的了解一下人力資源到底應該怎么學習，一下是我們?yōu)榇蠹铱偨Y的幾個板塊。

一、人力資源管理的主要模塊

1、人力資源規(guī)劃2、員工招聘與配置3、績效考評4、培訓與開發(fā)5、薪酬福利管理6、勞動關系

二、常見的人力資源部門組織架構是怎樣的?

按照企業(yè)人力資源管理的不同發(fā)展階段，可分為：

1、低級階段：人事行政部設置1－2個專員，主要負責戶口、檔案、保險和少量招聘工作。

2、初級階段：各個業(yè)務模塊的組織結構已逐步建立起來，公司人員一般處于100－200人，這時人力資源部的日常性工作已由專人負責，如招聘工作、工資核算等。

3、中級階段：人力資源部門各職能更加健全，分別設置招聘、考核、薪酬管理、人事服務、員工培訓等職責崗位。

4、高級階段：設置人力資源總監(jiān)、人力資源部門經(jīng)理，其下分設人事主管、人事專員、人事助理等崗位，分級分管招聘、考核、任職資格管理、薪酬管理、培訓、企業(yè)文化建設等工作，全方位支持企業(yè)經(jīng)營運作。人力資源管理工作逐漸成為支持支持公司戰(zhàn)略發(fā)展的重要部門。

三、人力資源成本

（1）人力資源原始成本：

A．人力資源獲得直接成本：人員招募、人員選撥、錄用安置。

B．人力資源開發(fā)直接成本：上崗引導培訓、職業(yè)生涯管理、培訓教育。

C．人力資源開發(fā)間接成本：培訓期間的生產(chǎn)損失、職業(yè)發(fā)展輔導人員的時間投入、組織內(nèi)部教師的時間投入。

四、人力資源規(guī)劃定義

狹義：企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。

HR基本知識就是以上我們?yōu)榇蠹医榻B的，通過這些基本知識我們了解到人力資源想要學好還是要學習很多板塊的。作為一個優(yōu)秀的人力資源師來說必須具備這幾個板塊，從招聘到培訓都非常的精通。