監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設計管理系統(tǒng) | 甲方項目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關閉

員工不辭而別如何應對

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

對于人力資源管理師來說會經常遇到員工辭職，而且還會遇到因為各種不同原因而造成辭職的。那么作為管理人員來說員工不辭而別如何應對呢？下面我們就為大家簡單的介紹一下應對的方法。?

關于員工不辭而別的情況，《勞動合同法》中規(guī)定"勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。"勞動法中雖然已經賦予了勞動者更加寬松的單方面解除勞動合同的權利，但是勞動者要辭職的話還是要履行提前通知單位的義務的，以便用人單位對相應崗位及生產計劃作出及時適當?shù)恼{整，避免因人員變動造成損失。只要員工的行為構成了用人單位規(guī)章制度所規(guī)定的嚴重違紀情形，用人單位就有權與其解除勞動合同。

最后還要提醒下企業(yè)要注意的是，在員工不辭而別的情況下，因其沒有向單位明確的傳達要求辭職的意愿，所以雙方的勞動關系不是必然解除的。單位要履行相關的法律程序，想這名員工發(fā)出書面正式的解除勞動合同通知書，以避免勞動關系不確定性給單位帶來不必要的風險。

員工不辭而別如何應對可以按照我們向大家推薦的方法來解決。重點是我們應該正確的采取一些方法在員工流失以后迅速能夠替補上，以免造成公司的損失，應該及時辦理法律手續(xù)。

 

發(fā)布：2007-03-19 09:54    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
相關文章：

泛普人力資源管理系統(tǒng)其他應用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)