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評選優(yōu)秀員工該怎樣進(jìn)行

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優(yōu)秀員工的選拔是每一個公司都會設(shè)立的項目，不僅對于很多員工來說是激勵，對于公司來說能夠挽留住更多優(yōu)秀的員工。那么評選優(yōu)秀員工該怎樣進(jìn)行才更加公平公正呢？?

優(yōu)秀員工就像是公司全體員工的偶像，他們的一言一行極可能成為員工們平時學(xué)習(xí)、模仿和努力的標(biāo)桿，樹立好優(yōu)秀員工這個群體的典型形象，對弘揚公司正氣、引導(dǎo)員工努力工作和提高績效是十分有幫助的?，F(xiàn)在與大家簡單分享下怎樣評選優(yōu)秀員工：制度規(guī)范，我們有優(yōu)秀員工評選管理辦法，對職責(zé)、評選流程、評選條件要求、審批、公示、獎勵發(fā)放、投訴處理等都進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)范，每年進(jìn)行修訂和完善，經(jīng)過多年的運行，目前已較為成熟且比較適合公司的實際情況和需要。

評優(yōu)條件，對于優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)，我們設(shè)置了普通標(biāo)準(zhǔn)、技能標(biāo)準(zhǔn)、特殊情況三大項，下面分別說明。普通標(biāo)準(zhǔn)。也叫"大眾標(biāo)準(zhǔn)"，是所有擬入選優(yōu)秀員工必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。名額限制，優(yōu)秀員工名額的比例一般為各部門員工人數(shù)的20%。獎勵頒發(fā)，只有切實的做出獎勵的制度之后才能夠給我們的所有員工做出榜樣。

評選優(yōu)秀員工該怎樣進(jìn)行可以根據(jù)我們?yōu)榇蠹彝扑]的方法來進(jìn)行，雖然只是建議但是大致上都是這個過程。小的細(xì)節(jié)部分可以根據(jù)實際情況來改變，只有將整個評選規(guī)劃出來之后才是最好的。

 

發(fā)布：2007-03-19 09:54    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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