人力資源管理系統(tǒng)是做什么的？

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　　泛普軟件認為是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓[1]與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工安全與健康管理等。即：企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法，對人力資源的獲取(選人)、開發(fā)(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動，最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為。

　　第一代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息?！〉诙肆Y源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀70年代末，對非財務人力資源信息和薪資的歷史信息都進行設計，也有了初級的報表生成和數(shù)據(jù)分析功能。　　第三代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀90年代末，這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關的數(shù)據(jù)都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實現(xiàn)。目前的人力資源管理系統(tǒng)比較完善，像天作科技，金蝶，用友都是非常不錯的。

　　泛普軟件泛普OA系統(tǒng)的HR人力資源管理系統(tǒng)是一款界面美觀,綠色的通用人事工資管理軟件,功能強大,執(zhí)行速度快,圖形導航界面。適合于各行業(yè),企事業(yè)單位使用。

　　主要功能特點如下：

　　1. 整個系統(tǒng)功能強大,體積超小,是款優(yōu)秀的綠色軟件,不產(chǎn)生垃圾文件,界面美觀，圖形導航界面，很容易上手。

　　2. 人事檔案管理：檔案項目設置齊全，所有人事項目都可自定義，每個項目都可方便導出，而無任何障礙。具體項目包括：考勤管理，人員調(diào)動管理、人員辭退管理、員工復職離職管理、人員保險管理，工作經(jīng)歷管理、社會關系管理、職稱評定管理、職工培訓管理、獎懲管理。人事提醒可自由設置提醒時間。

　　3. 人事統(tǒng)計功能豐富，齊全，可以以各種方式導出，打印，圖片導出后方便進行二次處理。

　　4. 打印模塊：可通過調(diào)整列表的寬度、順序，模式多變，打印設置支持表格線的隨意調(diào)整、顯示，支持字體設置，及顏色打印。

　　5. 提供靈活、通用、強大的工資管理模塊，支持多帳套管理，支持帳套項目擴展，多表連用，適時保存，數(shù)據(jù)安全，能夠滿足各種工資管理要求。

　　6. 支持計時工資、計件工資管理，通過設置工資接口，將工資導入選擇的帳套中。

　　7. 支持個稅的自動計算。打印工資單、工資條等工資數(shù)據(jù)。

　　8. 各種數(shù)據(jù)都可以導出為EXCEL格式，方便進行再處理。

　　9. 基本資料管理可以預設一些常用數(shù)據(jù)。部門管理可自由設置。

　　10. 支持系統(tǒng)的壓縮備份，還原，初始化操作。

　　11. 用戶權限管理模塊：支持多用戶，各個用戶根據(jù)權限設置相應的權限。

　　12. 整個系統(tǒng)很多模塊支持萬能查詢，并專門設置了查詢界面。