人力資源管理信息系統(tǒng)維護工作有哪些？還有它的特點？

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　　信息系統(tǒng)維護主要是：人員基本信息的維護(如職務(wù)改變、職稱變化、培訓(xùn)經(jīng)歷改變等等)、人員的增減、離退休的維護以及崗位變化、內(nèi)部調(diào)動等等

　　早期的人力資源管理軟件更多的是人事管理軟件，實現(xiàn)的緊緊是人事管理以及向上報表功能方面的內(nèi)容。泛普軟件認(rèn)為現(xiàn)代人力資源管理應(yīng)該涵蓋人力資源管理的六個核心模塊以及涵蓋全員互動的功能(比如經(jīng)理人查詢，員工自助等)。

　　人力資源管理對于每個單位都是不一樣的，而泛普軟件泛普OA系統(tǒng)具有以下特點：

　　產(chǎn)品模式 采用集團化人力資源管理軟件，B/S結(jié)構(gòu)，跨局域網(wǎng)、跨域訪問。

　　操作模式 所有的操作人員，管理人員以及員工都是通過互聯(lián)網(wǎng)訪問。

　　集中管理 為保持?jǐn)?shù)據(jù)的完備性以及安全性，數(shù)據(jù)要求放在公司本部，子公司以及各部門的數(shù)據(jù)都集中管理，集中意控差異化管理。

　　管理內(nèi)容 支持用戶定義所要管理的所有表的內(nèi)容，能對這些字段自動分組，并且能對某一樣內(nèi)容定義代碼?？梢栽黾踊蛘邷p少所需要管理的子集。

　　管理流程 支持定義所有的流程，包括單據(jù)的內(nèi)容，審核的過程以及審核以后系統(tǒng)要自動做那些處理。支持圖形化顯示流程的進展程度。

　　管理模式 管理內(nèi)容的變化能通過系統(tǒng)提供的界面來完成。比如工資發(fā)放模式的改變包括數(shù)據(jù)的來源都用戶自己能定義。

　　決策分析 用戶可以根據(jù)自己的需要任意組合系統(tǒng)里面的數(shù)據(jù)產(chǎn)生必要報表，這些數(shù)據(jù)可以追溯其來源。同時可以生成相關(guān)的圖形報告。

　　報表自定義 支持用戶自己定義報表，生成的報表可以放入系統(tǒng)供今后使用。

　　公式自定義 支持用戶自己根據(jù)情況定義公式產(chǎn)生自己所需要的各種數(shù)據(jù)。