當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理信息系統(tǒng)
什么叫人力資源信息化?求推薦!
何謂人力資源信息化? 從狹義上說,人力資源信息化是指基于互聯(lián)網(wǎng)的、高度自動化的人力資源管理工作,囊括了最核心的人力資源工作流程,如招聘、薪酬管理、培訓(xùn)等。
從廣義上說,人力資源信息化是基于電子商務(wù)理念的所有電子化人力資源管理工作,包括利用公司內(nèi)部網(wǎng)及其它電子手段,如員工呼叫中心等的人力資源管理工作。
據(jù)了解,在采用了人力資源信息化的企業(yè)中,其薪資發(fā)放和工資單信息,人事資料行政管理,出勤,培訓(xùn)招聘福利管理這些屬于基本員工信息資料采集維護(hù)的事務(wù)性工作,逐步可以被人力資源軟件的信息化模塊所取代,這就使人力資源工作者從繁雜重復(fù)的事務(wù)性工作中脫身出來成為可能。
但目前有能力將人力資源技術(shù)與應(yīng)用的重心從一般型業(yè)務(wù)操作處理轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略的企業(yè)為數(shù)不多。 隨著企業(yè)對人力資源管理信息化的實(shí)行和信息準(zhǔn)確性需求的增加,這些現(xiàn)在還未能得到廣泛應(yīng)用/規(guī)劃的功能———人力資源規(guī)劃、繼任計劃、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及績效管理與核心能力管理,將成為下一波人力資本管理科技變革浪潮推進(jìn)的重點(diǎn)。
泛普軟件人力資源管理系統(tǒng)是一款專業(yè)的人力資源管理軟件,泛普軟件泛普OA系統(tǒng)界面設(shè)計簡潔,美觀,其人性化的軟件流程,使普通用戶不需培訓(xùn)也能快速掌握軟件操作使用方法,上手極易。強(qiáng)大的報表統(tǒng)計功能更是能讓您完整的掌握企業(yè),公司內(nèi)部的人事,工資,檔案的詳細(xì)情況。泛普軟件企業(yè)人力資源管理軟件廣泛適用于企業(yè),公司的人事管理,檔案管理,是您企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的強(qiáng)大工具。
- 1優(yōu)秀企業(yè)招聘管理流程的3大特色
- 2馬云“敲定”接班人,陸兆禧將成阿里巴巴“真命天子”
- 3大數(shù)據(jù)時代如何做好績效管理建設(shè)
- 4好的HR ,不裁員
- 5看美日企業(yè)是如何做招聘的?
- 6如何成為一名優(yōu)秀的招聘人員?
- 7企業(yè)團(tuán)隊精神培養(yǎng)
- 8薪酬管理:企業(yè)管理中的重中之重
- 9為何績效考核體系難以落實(shí)?
- 10HR如何帶動培養(yǎng)中層管理者,與員工良性互動?
- 11HR如何打好結(jié)構(gòu)化面試這張牌?
- 12人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用
- 13HR如何將生手變熟手
- 14全員人力資源管理實(shí)踐與總結(jié)
- 15項目管理中如何為你的下屬提供指導(dǎo)
- 16如何加強(qiáng)人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)
- 17精彩案例:難管的秀才兵
- 18企業(yè)薪酬制度的分類
- 19基層項目經(jīng)理如何激勵自己的團(tuán)隊
- 20組織領(lǐng)導(dǎo)職能的思考
- 21企業(yè)績效考核緣何失敗,又該如何補(bǔ)救?
- 22“性價比”在人力資源管理中的應(yīng)用
- 23新形勢下的人力資源管理提升
- 24雅虎CEO事必躬親,形式主義是“魔鬼”還是“天使”?
- 25建立完善的招聘選拔體系
- 26如何快速實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化?
- 27IBM的全新績效管理方法
- 28人力資源管理中的矛盾分析
- 29淺析薪酬公平提升員工敬業(yè)度
- 30團(tuán)隊管理的“法”“理”“情”
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓