杭州程序員崗位最缺，電信通信最有“錢途”

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五月又是一個(gè)畢業(yè)季來臨前的招聘高峰期，最近，一家專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過對(duì)深圳、南京、杭州、寧波以及青島五大城市14個(gè)行業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，醫(yī)藥行業(yè)最愛本科生，今年平均計(jì)劃招收的本科生和碩士生比例達(dá)到23.1∶1；從收入來看，電信通信行業(yè)最有“錢途”。而在杭州，程序員成為應(yīng)屆大學(xué)生需求量最大的崗位。

時(shí)代光華認(rèn)為，現(xiàn)如今的應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生基本是海投簡(jiǎn)歷，先就業(yè)再擇業(yè)，也許參加的面試并不是自己想要的工作機(jī)會(huì)，只是出于就業(yè)難的壓力，無奈去面試，無奈接受offer，于是即使拿到offer，也還是會(huì)繼續(xù)面試，尋找新機(jī)會(huì)。企業(yè)自然希望每一個(gè)發(fā)出去的offer，最后都能真正招到人。但是這是不可能的，現(xiàn)在offer接受率在50%左右比較正常。

電信通信最有“錢途”

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，在所調(diào)查的14個(gè)行業(yè)里，醫(yī)藥行業(yè)對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生的學(xué)歷要求普遍鎖定在本科檔，打算從事醫(yī)藥、醫(yī)療、生物行業(yè)的本科畢業(yè)生可以大膽地投遞簡(jiǎn)歷了。

在其余的13個(gè)行業(yè)里，“咨詢、人力資源和法律服務(wù)”行業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求最為苛刻，計(jì)劃招收的本科生和碩士生比例是1∶1.1，是調(diào)查的14個(gè)行業(yè)中惟一一個(gè)碩士生超過本科生的行業(yè)。此外，“汽車及零部件機(jī)械、重工”行業(yè)、“銀行、保險(xiǎn)、證券、基金、會(huì)計(jì)”行業(yè)以及“計(jì)算機(jī)、軟件、互聯(lián)網(wǎng)”行業(yè)、電信通信類等行業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求也相對(duì)比較高，本科生和碩士生的比例分別達(dá)到1.4∶1、1.6∶1、1.8∶1和1.9∶1。

顯而易見，房地產(chǎn)行業(yè)是最活躍的職業(yè)發(fā)布器，高居14個(gè)行業(yè)發(fā)布之首。而從各個(gè)行業(yè)的“錢途”來看，電信通信行業(yè)的薪水起點(diǎn)最高，本科生和碩士生的畢業(yè)生稅前平均月薪分別為4975元和6938元。而程序員成為最靠譜的潛力股，調(diào)查顯示，計(jì)算機(jī)、軟件、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)本科生和碩士生的稅前平均月薪分別為4905元和6606元。

杭州程序員最缺應(yīng)屆大學(xué)生

從今年的招聘形勢(shì)來看，雖然受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，總體招聘量可能不如往年，不過也有一些比較出挑的行業(yè)和崗位。這幾年杭州幾大軟件園區(qū)的建設(shè)，推動(dòng)了IT行業(yè)對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生的需求，招聘量呈穩(wěn)步上升的趨勢(shì)。目前，杭州本土大學(xué)對(duì)程序員的供應(yīng)明顯不足，很多IT企業(yè)不得不從湖南、西安等地區(qū)的大專院校引進(jìn)相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生。

因?yàn)槿瞬畔∪?，這幾年程序員的薪資也在穩(wěn)步提高。“今年薪水預(yù)計(jì)可以增長(zhǎng)10%。”萬作裕說。目前有一些大型IT企業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生的月薪最高可達(dá)6000-8000元。除了需求量大和薪資水平相對(duì)比較高，程序員工作往往對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展有很大幫助。萬作裕說，有過程序員工作經(jīng)歷的大學(xué)生，在經(jīng)過一至兩年沉淀之后跳槽，薪資水平往往會(huì)有大幅度增加，“不過也不得不承認(rèn)，程序員工作枯燥且很辛苦。”

據(jù)權(quán)威部門調(diào)查，軟件人才嚴(yán)重缺乏。我國軟件企業(yè)每年的軟件人才需求量超過10萬人。其中大部分是基礎(chǔ)軟件編程人員。不論是在國內(nèi)還是在國外，軟件產(chǎn)業(yè)人員的收入在IT行業(yè)名列前茅，高于傳統(tǒng)各行業(yè)的收入水平。我國軟件人才的平均年薪超過6　萬元人民幣。相對(duì)程序員，從杭州招聘市場(chǎng)的情況來看，客服、行政等基礎(chǔ)崗位因?yàn)楹暧^經(jīng)濟(jì)的影響相對(duì)比較小，需求相對(duì)比較穩(wěn)定，薪資也沒有明顯的增加。

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