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泛普OA軟件目標(biāo)績效管理功能列表

OA自動化辦公系統(tǒng)的目標(biāo)管理按周期(月,季度,年中,年)建立目標(biāo),按自上而下的原則每個目標(biāo)必須有相應(yīng)的上級目標(biāo),上級的目標(biāo)可以分解成為下級目標(biāo)新建立公司目標(biāo)(根據(jù)權(quán)限由特定的員工)分解到部門目標(biāo)(可選)新建部門目標(biāo)
分解到對應(yīng)部門的個人目標(biāo)(可選)新建個人目標(biāo)通過設(shè)置的審批流程遞交審批
 
計劃任務(wù)的使用
網(wǎng)上辦公系統(tǒng)的計劃管理—按周期(周,月,季度,年)建立計劃,上級部門和公司可以直接導(dǎo)入下級部門和員工的計劃形成自身的計劃新建個人計劃導(dǎo)如個人計劃到本部門(可選)(根據(jù)權(quán)限由特定的員工操作)部門計劃  (根據(jù)權(quán)限由特定的員工建立) 導(dǎo)入部門計劃到公司計劃(根據(jù)權(quán)限由特定的員工操作)  新建公司計劃(根據(jù)權(quán)限由特定的員工建立)
根據(jù)設(shè)置的計劃審批流程遞交審批
 
周期性任務(wù)的使用
周期性任務(wù)是指每天、每周和每月都需要完成任務(wù)，泛普OA軟件 目標(biāo)績效管理提供周期性任務(wù)模板設(shè)定，這樣一旦用戶設(shè)定好自己的周期性任務(wù)以后這些被設(shè)定的任務(wù)就會自動展現(xiàn)到員工辦公桌面。
 
績效報告管理使用
公司OA系統(tǒng)的績效報告管理按周期(周,月,季度,年)通過計劃直接生成績效報告,并進(jìn)行自評分和完成情況的操作,同時根據(jù)考核方案要求用戶是否遞交述職報告,最后根據(jù)考核方案自動觸發(fā)對應(yīng)的考核打分流程。
 
績效考核管理使用
考核管理管理根據(jù)考核打分流程相關(guān)的考核人員進(jìn)行打分：考核打分(根據(jù)考核打分流程)    得分修正 (根據(jù)特定的權(quán)限)    瀏覽考核結(jié)果(根據(jù)考核方案)
 
 
發(fā)布：2006-04-08 11:09    編輯：泛普軟件 · admin    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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