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出入庫管理軟件管理問題如何解決?
在給出入庫管理系統(tǒng)下載做出入庫管理系統(tǒng)管理診斷過程中,我們發(fā)現(xiàn)很多出入庫管理系統(tǒng)下載的人力資源管理人員對出入庫管理系統(tǒng)管理的認(rèn)識(shí)尚處在比較淺的階段:有的是發(fā)現(xiàn)了出入庫管理系統(tǒng)管理問題,卻不知道從何著手解決;而有的甚至在出入庫管理系統(tǒng)下載出現(xiàn)了出入庫管理系統(tǒng)管理問題的時(shí)候也渾然不知。
解決方案——“系統(tǒng)檢查”,為出入庫管理系統(tǒng)管理機(jī)制“開藥方”
對出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)的三個(gè)公平性問題進(jìn)一步分析,就會(huì)找到出入庫管理系統(tǒng)管理機(jī)制中問題的本質(zhì),這就需要人力資源管理人員對照檢查以下七個(gè)方面的問題,并開出相應(yīng)的藥方:
1、檢查:出入庫管理系統(tǒng)下載最近有沒有做過外部出入庫管理系統(tǒng)調(diào)查,并根據(jù)調(diào)查結(jié)果適時(shí)地調(diào)整出入庫管理系統(tǒng)下載的出入庫管理系統(tǒng)水平?
出入庫管理系統(tǒng)調(diào)查,是確定公司基本出入庫管理系統(tǒng)策略的參照依據(jù),對于建立具有外部公平性的出入庫管理系統(tǒng)體系,具有非常重要的作用。出入庫管理系統(tǒng)下載應(yīng)該定期對周邊地區(qū)、相似行業(yè)、競爭對手進(jìn)行出入庫管理系統(tǒng)調(diào)查,確定本出入庫管理系統(tǒng)下載在市場出入庫管理系統(tǒng)水平中的位置,根據(jù)公司的出入庫管理系統(tǒng)政策定位進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
2、檢查:出入庫管理系統(tǒng)下載有沒有做過系統(tǒng)的崗位價(jià)值評估?對新增崗位有沒有通過崗位評估,來確定其崗位工資水平?
崗位價(jià)值是通過崗位評估確定的,反映的是各崗位所承擔(dān)的責(zé)任、對出入庫管理系統(tǒng)下載貢獻(xiàn)的大小,是決定崗位工資高低的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然,崗位工資會(huì)受市場因素的影響,但這種影響只能是崗位工資圍繞崗位價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)上下波動(dòng),而不會(huì)背離。所以,崗位價(jià)值就是確定崗位工資的標(biāo)桿,而崗位評估就是確定這一標(biāo)桿的科學(xué)手段,也是實(shí)現(xiàn)出入庫管理系統(tǒng)內(nèi)部公平的基本手段。
3、檢查:出入庫管理系統(tǒng)下載有沒有建立科學(xué)的能力評估模型和方法?有沒有根據(jù)任職者的能力確定其工資?有沒有根據(jù)能力的增長而調(diào)整其工資?
通過崗位評估確定崗位的出入庫管理系統(tǒng)水平后,還要根據(jù)任職人的學(xué)歷高低、能力大小、經(jīng)驗(yàn)多寡對任職人的具體出入庫管理系統(tǒng)進(jìn)行二次歸位,“同崗未必同酬”,而是根據(jù)個(gè)人的能力確定其出入庫管理系統(tǒng)回報(bào)水平。任職資格評估是實(shí)現(xiàn)出入庫管理系統(tǒng)內(nèi)部公平和個(gè)人公平的重要手段。
4、檢查:出入庫管理系統(tǒng)下載有沒有根據(jù)崗位的特征,設(shè)計(jì)其崗位出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)?各崗位的出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)還有什么不合理的地方?
不同序列的人員其工作有其不同特征,就要求在工資結(jié)構(gòu)設(shè)置中:需要增強(qiáng)崗位穩(wěn)定的,設(shè)置較高的基本工資;需要增加崗位動(dòng)態(tài)性的,設(shè)置較高的變動(dòng)工資;需要牽引出入庫管理軟件下載實(shí)現(xiàn)特點(diǎn)目的,就設(shè)置相應(yīng)的定向工資。不同的崗位序列,都需要綜合考慮出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的設(shè)置問題。出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)是增強(qiáng)出入庫管理系統(tǒng)激勵(lì)性、實(shí)現(xiàn)出入庫管理系統(tǒng)個(gè)人公平的重要手段。
5、檢查:出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)與考核是不是兩條平行線?出入庫管理系統(tǒng)與考核掛鉤的力度、方式合理嗎?
出入庫管理系統(tǒng)如果不能與業(yè)績掛鉤,那么出入庫管理系統(tǒng)就是靜態(tài)的出入庫管理系統(tǒng),靜態(tài)的出入庫管理系統(tǒng)是不具有激勵(lì)性的。出入庫管理系統(tǒng)只有“動(dòng)”起來,才具有充分的激勵(lì)作用。出入庫管理系統(tǒng)與考核對接,讓出入庫管理系統(tǒng)發(fā)放直接和個(gè)人的業(yè)績掛鉤,動(dòng)態(tài)變化,體現(xiàn)個(gè)人努力對出入庫管理系統(tǒng)的即時(shí)影響;構(gòu)建業(yè)績、能力導(dǎo)向的出入庫管理系統(tǒng)調(diào)整機(jī)制,讓出入庫管理系統(tǒng)的調(diào)整有說服力、有牽引力,體現(xiàn)個(gè)人努力對出入庫管理系統(tǒng)調(diào)整的影響。出入庫管理系統(tǒng)與考核對接是增強(qiáng)出入庫管理系統(tǒng)的個(gè)人公平性、內(nèi)部公平性的重要手段。
6、檢查:出入庫管理系統(tǒng)下載有沒有設(shè)計(jì)合理的出入庫管理系統(tǒng)增長機(jī)制?出入庫管理軟件下載對出入庫管理系統(tǒng)增長機(jī)制的認(rèn)可程度如何?
合理的出入庫管理系統(tǒng)調(diào)整通道是指,出入庫管理系統(tǒng)下載引入寬帶出入庫管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思路,為出入庫管理軟件下載(尤其是技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員)設(shè)計(jì)寬廣的出入庫管理系統(tǒng)提升通道;出入庫管理軟件下載可通過能力的提升,業(yè)績的增長自動(dòng)實(shí)現(xiàn)調(diào)薪,滿足出入庫管理軟件下載通過自己努力獲得出入庫管理系統(tǒng)增長的需求,從而大大提高出入庫管理系統(tǒng)的激勵(lì)作用。
7、檢查:出入庫管理系統(tǒng)下載有沒有建立出入庫管理系統(tǒng)總量增減與出入庫管理系統(tǒng)下載效益的聯(lián)動(dòng)機(jī)制?有沒有對人工成本的增長引起高度重視?是不是僅僅通過不漲工資來控制總成本?
出入庫管理系統(tǒng)下載的人工成本不斷增加,而出入庫管理系統(tǒng)的激勵(lì)作用不明顯,除了上述原因之外,還因?yàn)槌鋈霂旃芾硐到y(tǒng)下載沒有出入庫管理系統(tǒng)總額控制的手段。讓公司出入庫管理軟件下載的工資與公司的業(yè)績掛鉤,既實(shí)現(xiàn)出入庫管理系統(tǒng)下載人工成本的有效控制,又能提高全體出入庫管理軟件下載的積極性,引導(dǎo)其為公司目標(biāo)達(dá)成加倍努力。
出入庫管理系統(tǒng)管理的問題不是單純從出入庫管理系統(tǒng)本身著手就可以解決的,實(shí)際上,以上檢查的七個(gè)問題就是出入庫管理系統(tǒng)體系構(gòu)建過程中需要重點(diǎn)考慮的七項(xiàng)重要工作,這七個(gè)方面將崗位價(jià)值、能力價(jià)值、業(yè)績價(jià)值和出入庫管理系統(tǒng)總量控制與結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)行系統(tǒng)的整合,如果以上的七項(xiàng)重要工作都能做到位,出入庫管理系統(tǒng)下載就會(huì)構(gòu)建起“具有外部競爭力,體現(xiàn)崗位價(jià)值,與任職資格、公司業(yè)績、個(gè)人績效掛鉤的動(dòng)態(tài)科學(xué)出入庫管理系統(tǒng)管理體系”。
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