動(dòng)態(tài)出入庫管理軟件高效激勵(lì)

出入庫管理系統(tǒng)管理對(duì)出入庫管理軟件下載極為重要，它不僅是出入庫管理軟件下載的一種謀生手段，而且它還能滿足出入庫管理軟件下載的價(jià)值感。因此，出入庫管理系統(tǒng)在很大程度上影響著一個(gè)人的情緒，積極性和能力的發(fā)揮等等。心理學(xué)家研究表明，當(dāng)一名出入庫管理軟件下載處于較低的崗位工資時(shí)，他會(huì)積極表現(xiàn)，努力工作一方面提高自己的崗位績效，另一方面爭取更高的崗位級(jí)別。在這個(gè)過程中。他會(huì)體驗(yàn)到由于晉升和加薪所帶來的價(jià)值實(shí)現(xiàn)感和被尊重的喜悅，從而更加努力工作。這是任何出入庫管理系統(tǒng)下載應(yīng)該尊重的客觀事實(shí)。

不同公司對(duì)采取何種出入庫管理系統(tǒng)體系（體系也是一個(gè)結(jié)構(gòu)性問題）存在許多差異，但基本可分為兩大類，即固定部分和動(dòng)態(tài)部分，在實(shí)施崗位工資制的出入庫管理系統(tǒng)下載里，根據(jù)崗位等級(jí)確定的崗位工資，屬于動(dòng)態(tài)部分。二者共同構(gòu)成了影響力和出入庫管理軟件下載激勵(lì)的因素。當(dāng)然還有其他因素包括：津貼、保險(xiǎn)、房貼、教育訓(xùn)練、其他福利等等。

出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的最終目的是讓出入庫管理軟件下載所獲出入庫管理系統(tǒng)額與其貢獻(xiàn)量成正比變化，而且這種變化是時(shí)刻動(dòng)態(tài)進(jìn)行，而非變化周期很長。

動(dòng)態(tài)出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的價(jià)值表現(xiàn)在二方面：

第一，通過崗位出入庫管理軟件，使崗位之間的晉升或降級(jí)有了量化的考核數(shù)據(jù)，增加公平性，使出入庫管理軟件下載的力量集中到努力工作，提高工作績效上來，這是一個(gè)本質(zhì)的轉(zhuǎn)變。

第二，同級(jí)崗位采取無級(jí)系數(shù)考核法，使動(dòng)態(tài)績效工資時(shí)刻隨工作績效的好壞而變化。這樣，同級(jí)崗位的出入庫管理系統(tǒng)總額容易拉開距離甚至超過上級(jí)，避免干好干壞一個(gè)樣的消極局面。

建立動(dòng)態(tài)出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，建議可以從以下步驟開始：

１．在出入庫管理軟件下載內(nèi)部組織出入庫管理系統(tǒng)滿意度調(diào)查，并進(jìn)行外部出入庫管理系統(tǒng)水平調(diào)查了解本行業(yè)中的出入庫管理系統(tǒng)水平。

２．進(jìn)行詳細(xì)的崗位分析和評(píng)估，并制定崗位說明書，為績效評(píng)估奠定基矗

３．建立績效評(píng)估系統(tǒng)、根據(jù)不同職級(jí)及不同職能部門實(shí)施月評(píng)估和年度評(píng)估相結(jié)合的方法，并根據(jù)月評(píng)估的結(jié)果，在當(dāng)月工資中動(dòng)態(tài)體現(xiàn)，使出入庫管理軟件下載通過動(dòng)態(tài)出入庫管理系統(tǒng)自我評(píng)價(jià)本月工作表現(xiàn)和績效，并不斷調(diào)整，使其心態(tài)和行為向有利于公司的積極方向變化。根據(jù)年度出入庫管理軟件結(jié)果，決定是否通過晉級(jí)滿足激勵(lì)和組織發(fā)展的需要。

動(dòng)態(tài)出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)是一種具有高效激勵(lì)的出入庫管理系統(tǒng)模式，對(duì)于發(fā)揮出入庫管理軟件下載積極性和組織的效力非常有力。

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發(fā)布：2007-05-13 10:51 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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