如何建立健全的出入庫管理軟件管理制度

(一)充分發(fā)揮激勵機制作用

出入庫管理軟件下載激勵要避免激勵空擋現(xiàn)象，馬斯洛需求層次理論告訴我們，在設(shè)計出入庫管理系統(tǒng)制度時應(yīng)針對出入庫管理軟件下載不同的需求給予不同的激勵，才能最大限度的收到效果。公司也應(yīng)該針對不同出入庫管理軟件下載，設(shè)計不同的激勵制度。

對于一線出入庫管理軟件下載而言，由于其低層次需求更加強烈，應(yīng)該主要以金錢激勵為主，滿足其基本的生活開支，當(dāng)然，也應(yīng)輔以一定的精神激勵，使得出入庫管理軟件下載能夠安心地在出入庫管理系統(tǒng)下載工作，培養(yǎng)其忠于出入庫管理系統(tǒng)下載，為出入庫管理系統(tǒng)下載奉獻(xiàn)的精神。

對于管理人員來說，由于其大多為知識型出入庫管理軟件下載，故應(yīng)該在一定的物質(zhì)激勵基礎(chǔ)上，更多地為出入庫管理軟件下載提供提升工作能力的機會，滿足其自我實現(xiàn)需要。一方面，可以通過提升其技能水平來提高出入庫管理系統(tǒng)下載的整體的績效，并且可以在這個過程中為出入庫管理系統(tǒng)下載關(guān)鍵崗位物色合適的繼任人;另一方面，在培養(yǎng)出入庫管理軟件下載能力提高的同時，也要輔以較高水平的報酬，防止為他人做嫁衣裳，留住這些可用之才，為己所用。

對于技術(shù)人員而言，由于其成就需要特別強烈，公司可以通過培訓(xùn)滿足其技術(shù)提升的需要，可以通過重新的工作設(shè)計使得工作更富挑戰(zhàn)性，可以明確其關(guān)鍵地位使得其地位相對較高。

(二)出入庫管理系統(tǒng)下載管理者要樹立以人為本的出入庫管理系統(tǒng)管理理念

出入庫管理系統(tǒng)對于出入庫管理系統(tǒng)下載來說，不僅是成本，管理好更是幫助出入庫管理系統(tǒng)下載實現(xiàn)其目標(biāo)的重要手段。中小出入庫管理系統(tǒng)下載的領(lǐng)導(dǎo)者必須學(xué)習(xí)、掌握出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)管理的有關(guān)知識，對出入庫管理系統(tǒng)制度、出入庫管理系統(tǒng)管理的目的和作用、對現(xiàn)代出入庫管理系統(tǒng)管理的特點，對影響出入庫管理系統(tǒng)的因素等有明確的認(rèn)識，要掌握出入庫管理系統(tǒng)管理的方法與藝術(shù)。同時要注重與不同層級出入庫管理軟件下載溝通，要了解出入庫管理軟件下載不同需求。如有的出入庫管理軟件下載注重獎金、有的出入庫管理軟件下載特別是知識型出入庫管理軟件下載更注重晉升渠道、人格尊重、職業(yè)發(fā)展等。出入庫管理系統(tǒng)下載管理者要想使出入庫管理軟件下載工作熱情最大化，就必須樹立以人為本的理念，以出入庫管理軟件下載為中心，了解他們多樣化的需求并做好積極的反應(yīng)，建立以人為本的出入庫管理系統(tǒng)管理制度。

(三)建立以績效為導(dǎo)向的出入庫管理系統(tǒng)制度

一個出入庫管理系統(tǒng)下載要想發(fā)展，必須要有與其發(fā)展相匹配的科學(xué)出入庫管理系統(tǒng)體系，而科學(xué)的出入庫管理系統(tǒng)體系又離不開出入庫管理系統(tǒng)下載的績效。如果一個出入庫管理系統(tǒng)下載確立了完善科學(xué)的績效出入庫管理系統(tǒng)體系，一方面能在出入庫管理系統(tǒng)下載內(nèi)部體現(xiàn)一種公平競爭的機制氛圍，從而提高出入庫管理軟件下載的積極性;另一方面能使優(yōu)秀人才脫穎而出，能為出入庫管理系統(tǒng)下載長久效力。

(四)考慮寬帶出入庫管理系統(tǒng)的應(yīng)用

保持出入庫管理系統(tǒng)體系的適度彈性是拉開出入庫管理軟件下載之間出入庫管理系統(tǒng)差距的手段，為了使出入庫管理軟件下載之間的出入庫管理系統(tǒng)水平有合理的差距，公司首先要做的是對每個出入庫管理軟件下載進(jìn)行合理的定崗，進(jìn)行崗位或職位的評估;不同崗位和階層之間的出入庫管理系統(tǒng)要有適度的差距，同一崗位、同一出入庫管理系統(tǒng)級別對應(yīng)的出入庫管理系統(tǒng)浮動范圍也有要有所差距。可以引入寬帶出入庫管理系統(tǒng)的理念，將原來十幾甚至二十幾、三十幾個出入庫管理系統(tǒng)等級壓縮成幾個級別，但同時將每一出入庫管理系統(tǒng)級別所對應(yīng)的出入庫管理系統(tǒng)浮動范圍加大，形成一種新的出入庫管理系統(tǒng)管理系統(tǒng)及操作流程。有助于引導(dǎo)出入庫管理軟件下載重視個人技能的增長和能力的提高;有利于職位輪換;有利于推動出入庫管理軟件下載良好的工作表現(xiàn)。

(五)要注重出入庫管理系統(tǒng)制度的靈活性

對于一個出入庫管理系統(tǒng)下載來說，保持出入庫管理系統(tǒng)制度的穩(wěn)定性固然重要，但對于發(fā)展的不同階段應(yīng)有不同的出入庫管理系統(tǒng)策略。比如在出入庫管理系統(tǒng)下載策略調(diào)整時、在業(yè)績增加時、在物價上漲時等等情形下，出入庫管理系統(tǒng)下載要根據(jù)不同的情況對現(xiàn)有的出入庫管理系統(tǒng)制度、出入庫管理系統(tǒng)水平作出很必要的調(diào)整，適應(yīng)出入庫管理系統(tǒng)下載策略調(diào)整的需要，適應(yīng)出入庫管理軟件下載績效提高對出入庫管理系統(tǒng)的期望，保證出入庫管理軟件下載因物價上漲生活水平隨之提高的需求。只有這樣，才能使出入庫管理軟件下載工作的積極性不斷得到激勵，增強出入庫管理軟件下載對出入庫管理系統(tǒng)下載的忠誠度。

(六)增加出入庫管理系統(tǒng)的透明度

出入庫管理系統(tǒng)制度的公開或保密，關(guān)系到出入庫管理軟件下載是否擁有足夠的知情權(quán)與參與權(quán)。若是出入庫管理軟件下載在本單位對他們最切身的利益所在都不能擁有知情權(quán)與參與權(quán)，那么對他們的積極性與滿意度顯然會有所損害。

出入庫管理系統(tǒng)公開還是保密，對出入庫管理系統(tǒng)下載來說是一個令人頭疼的事，這源于內(nèi)部出入庫管理軟件下載對制度公平性的高度敏感。在人力資源制度方面，與出入庫管理軟件下載利益最緊密的、出入庫管理軟件下載最能感受到公平與否的便是出入庫管理系統(tǒng)制度。許多出入庫管理系統(tǒng)下載尤其一些中小出入庫管理系統(tǒng)下載選擇保密，其根本出發(fā)點即是回避出入庫管理系統(tǒng)的公平問題。實踐證明，出入庫管理系統(tǒng)保密在內(nèi)外部產(chǎn)生的影響，常會被認(rèn)為在“暗箱操作”，更易誘發(fā)出入庫管理軟件下載對出入庫管理系統(tǒng)制度是否公平的疑慮。

一個公平合理的出入庫管理系統(tǒng)制度應(yīng)該經(jīng)得起檢驗，因而以公開為宜。公開出入庫管理系統(tǒng)制度體現(xiàn)崗位價值，向出入庫管理軟件下載透明地揭示了職務(wù)提升空間，也揭示了職業(yè)發(fā)展通道;在人才市場化與競爭力度增強的今天，合理的出入庫管理系統(tǒng)制度所公開的崗位價值與職業(yè)發(fā)展前景，有助于凝聚內(nèi)部人才與吸引外部人才;公平的出入庫管理系統(tǒng)制度向出入庫管理軟件下載傳遞了每個人的績效都會得到公正評估并與出入庫管理系統(tǒng)相聯(lián)系的信息;公開也使得內(nèi)部溝通更為有效，可減少誤傳，增強信任感。若是制度本身或?qū)嶋H操作有缺陷或誤差，能通過暢通的渠道發(fā)現(xiàn)、回饋并完善，提升出入庫管理軟件下載的滿意度。

(七)內(nèi)在出入庫管理系統(tǒng)和外在出入庫管理系統(tǒng)相結(jié)合

現(xiàn)代出入庫管理系統(tǒng)管理的發(fā)展趨勢，即實行全面出入庫管理系統(tǒng)制度。在全面出入庫管理系統(tǒng)制度框架中，出入庫管理系統(tǒng)既不是單一的工資，也不是純粹的貨幣形式的報酬，還應(yīng)包括精神方面的激勵，比如優(yōu)越的工作環(huán)境、良好的工作氛圍、培訓(xùn)機會、晉升機會等，這些方面也應(yīng)該很好地融入到出入庫管理系統(tǒng)體系中去。內(nèi)在出入庫管理系統(tǒng)和外在出入庫管理系統(tǒng)應(yīng)該完善結(jié)合，偏重任何一方都會出現(xiàn)重大偏差，在實踐中造成難以估量的后果。

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發(fā)布：2007-05-13 10:51 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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