出入庫管理軟件管理中不可忽視“人本化”原則

出入庫管理系統(tǒng)下載管理的人本化是“以人為本”和“人本管理”的客觀實踐，其內(nèi)部的公平性如何?將很大程度影響人力資源的再開發(fā)。僅就的公平性本身而言，也是一個非常復(fù)雜的問題。事實上，出入庫管理系統(tǒng)問題在很大程度上就是一個內(nèi)部公平性的問題(對外具有力固然是首要的)，而公平性本身就是一個主觀色彩較為濃厚的概念，因此，應(yīng)從制度上給予規(guī)范化和明確化。

管理學(xué)中的公平概念：人們往往是通過與他人所受待遇的對比來評價自己所受待遇的公平性程度。即一個人會把他所認(rèn)為的個人所獲收益(例如薪資、、工作條件等)與他所認(rèn)為的個人投入(例如努力、能力和經(jīng)驗等)兩者之比同作為參照的期他人的同一比率來進(jìn)行比較，并以此為依據(jù)來判斷自己是否得到公平對待。

就出入庫管理系統(tǒng)管理問題而言，出入庫管理軟件下載常常是通過與其他人的對比來評價自己所獲得的出入庫管理系統(tǒng)，即使管理層或者其他同事認(rèn)為某位出入庫管理軟件下載所得到的出入庫管理系統(tǒng)水平已經(jīng)相當(dāng)不錯了，但是作為當(dāng)事人的出入庫管理軟件下載卻并不一定持同樣的看法。這是因為出入庫管理軟件下載本人所掌握的信息或者所做的比較與出入庫管理系統(tǒng)下載的管理層或者其他的同事可能是不一樣的。一旦出入庫管理軟件下載認(rèn)為自己在出入庫管理系統(tǒng)方面受到了不公平對待，那么他或她通常會采取以下三種方法來力圖恢復(fù)公平或者是找到心理平衡：

一是減少個人的投入，比如不再那么賣力地工作，而是消極怠工，或是出工不出力;

二是以不正當(dāng)?shù)氖侄蝸碓黾觽€人的工作收益，比如偷竊公司財物或者是出賣公司秘密或其他信息來牟利;

三是從心理到身體都試圖遠(yuǎn)離自己認(rèn)為產(chǎn)生不公平的地方，比如拒絕同自己認(rèn)為所獲報酬過高的其他同事共事或或者是辭海職離開出入庫管理系統(tǒng)下載。

由于出入庫管理軟件下載試圖恢復(fù)公平的上述三種努力很可能會對出入庫管理系統(tǒng)下載構(gòu)成損害，因此，出入庫管理系統(tǒng)管理公平性的問題必須引起出入庫管理系統(tǒng)下載決策者的高度重視。

出入庫管理系統(tǒng)的人本化在于內(nèi)部公平性，應(yīng)在總體人工成本預(yù)算和控制前提下(財務(wù)部把關(guān))，把專業(yè)的統(tǒng)籌、設(shè)計和管理真真正正還給人力資源部，這才是出入庫管理系統(tǒng)管理的人本化特性和著手解決出入庫管理系統(tǒng)下載內(nèi)部出入庫管理系統(tǒng)公平性問題的開始。

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發(fā)布：2007-05-13 10:51 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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