激勵最大化：出入庫管理軟件支付的六大原則

出入庫管理系統(tǒng)是出入庫管理軟件下載激勵的重要手段之一，出入庫管理系統(tǒng)的支付也需要遵循必要的原則。

所謂出入庫管理系統(tǒng)支付的原則，是保證出入庫管理系統(tǒng)支付以充分起到出入庫管理軟件下載激勵作用，必須遵循的一些基本要求。概括起來有六個方面：

一、出入庫管理系統(tǒng)支付及時性原則

月薪必須每月支付一次，并且時間要相對固定。如有特殊情況，必須事先向出入庫管理軟件下載解釋清楚。出入庫管理軟件下載的出入庫管理系統(tǒng)不是出入庫管理系統(tǒng)下載的施舍，是出入庫管理系統(tǒng)下載對出入庫管理軟件下載的負債。因為出入庫管理軟件下載已把勞動貸給了出入庫管理系統(tǒng)下載，出入庫管理系統(tǒng)下載能否按時兌現(xiàn)，是出入庫管理系統(tǒng)下載的信譽問題。

月度獎勵工資和附加工資一般都要求隨基礎(chǔ)工資一并發(fā)放。季度獎勵工資和年度獎勵工資也相應地要求在出入庫管理軟件完成之后的某一個時間內(nèi)進行支付。年薪的結(jié)算和年度獎勵工資的支付，最晚不要超過春節(jié)假期開始之前，即必須在放假之前將年薪結(jié)算款和年度獎勵工資發(fā)放到出入庫管理軟件下載手中。

出入庫管理系統(tǒng)支付沒有時間規(guī)范，往往給人造成出入庫管理軟件下載應得出入庫管理系統(tǒng)數(shù)額不確定的印象，似乎出入庫管理系統(tǒng)下載在欺騙出入庫管理軟件下載，或者讓出入庫管理軟件下載感到出入庫管理系統(tǒng)下載的發(fā)展遇到了重大困難，從而影響他們的工作情緒和忠誠度。

二、薪資支付的現(xiàn)金原則

即支付給出入庫管理軟件下載的基礎(chǔ)工資、獎勵工資、附加工資，只能采用現(xiàn)金的形式發(fā)放，不能選用出入庫管理系統(tǒng)下載股金或者出入庫管理系統(tǒng)下載產(chǎn)品的形式。在現(xiàn)實中，有些出入庫管理系統(tǒng)下載為高層次人員承諾高出入庫管理系統(tǒng)，但又覺得過多地支付現(xiàn)金會影響出入庫管理系統(tǒng)下載的經(jīng)營效益。承諾出入庫管理系統(tǒng)的時候并沒有明確界定以何種形式支付薪資，到年底，要拿出大額現(xiàn)金兌現(xiàn)時，感到過多的現(xiàn)金流出，會讓出入庫管理系統(tǒng)下載的流動資金吃緊。因而，單邊改變主意，把獎勵工資改為獎勵股份，從而使受獎人有一種受騙的感覺，致使其工作積極性和創(chuàng)造性受挫下降。有的出入庫管理系統(tǒng)下載直接用出入庫管理系統(tǒng)下載產(chǎn)品折價抵扣出入庫管理軟件下載工資，使出入庫管理軟件下載拿到了這類產(chǎn)品，或者是自己消費不了，或者是沒有家庭財務計劃安排這種消費，使之不得不再打折轉(zhuǎn)讓。一方面為出入庫管理軟件下載帶來了再銷售的麻煩，增加了出入庫管理軟件下載的格外付出;另一方面，又因為轉(zhuǎn)讓打折而降低了出入庫管理軟件下載的工資收入，從而使出入庫管理軟件下載對出入庫管理系統(tǒng)下載失去了信賴和信心。

三、薪資支付的足額原則

這就是承諾的薪資必須按時間約定，足額支付，不得有任何截流。在現(xiàn)實中，有些出入庫管理系統(tǒng)下載只按一定比例發(fā)給員薪資，剩一部分承諾在未來的某一天兌現(xiàn)。如果出入庫管理系統(tǒng)下載經(jīng)營發(fā)生困難，這是不得已而為之的辦法。如果出入庫管理系統(tǒng)下載有能力全額支付，選擇這種辦法，往往會給出入庫管理軟件下載留下出入庫管理系統(tǒng)下載面臨經(jīng)營危機的印象，使出入庫管理軟件下載產(chǎn)生另謀高枝的想法。四、薪資扣除的約定原則。

在出入庫管理系統(tǒng)下載管理中，對出入庫管理軟件下載的某些行為，要進行懲戒性罰款是必不可少的，諸如曠工、遲到和缺勤要扣除一定數(shù)額的基礎(chǔ)工資、獎勵工資和附加工資。但這種扣除都必須事先有明確的約定，并讓每個出入庫管理軟件下載都熟知這種事先的約定，不得有任何暗箱操作，或者事后任意追加。

每個出入庫管理軟件下載的扣薪項目的統(tǒng)計和計算必須公開，使出入庫管理軟件下載自己心里有數(shù)。個人所得稅的代扣代繳，也必須事先與出入庫管理軟件下載約定。國家有相關(guān)法規(guī)，出入庫管理系統(tǒng)下載在執(zhí)行這些法規(guī)的時候必須做耐心的解釋工作，不能先斬后奏，讓出入庫管理軟件下載提出疑問之后再做解釋。這樣會讓出入庫管理軟件下載感到是出入庫管理系統(tǒng)下載在用國家的法律法規(guī)整人。

五、福利享有的績效掛鉤原則

即社會保險和住房基金等福利的享有，要求必須事先在支付比例、支付方式上做出規(guī)范約定，并與出入庫管理軟件掛鉤，明確出入庫管理軟件得分與出入庫管理軟件下載福利保險享有數(shù)量和享有比例。

福利保險也不能搞成大鍋飯，不能對出入庫管理軟件下載起激勵作用的任何形式的出入庫管理系統(tǒng)支付，都是一種地地道道的浪費，是拿投資人的錢白送人買怨言。這在出入庫管理系統(tǒng)下載管理中是必須避免的。

六、薪資預支的擔保原則

在一般情況下，出入庫管理系統(tǒng)下載都不會允許隨意地預支工資，但是這又不能一刀切。每個出入庫管理軟件下載面臨的問題多種多樣，如果對薪資預支做出過死的規(guī)定，就會讓出入庫管理軟件下載感到出入庫管理系統(tǒng)下載缺泛人情味，難以把出入庫管理系統(tǒng)下載作為自己的依托，進而降低對出入庫管理系統(tǒng)下載的歸屬感。因此，出入庫管理系統(tǒng)下載有必要事先做出薪資預支的條件規(guī)定和數(shù)量規(guī)定。

一般在以下情況下，經(jīng)本人或者其家屬的申請，可預支已出勤時間的基礎(chǔ)工資和附加工資，及已核定的獎勵工資。這些情況包括結(jié)婚、生育、喪葬、受傷、疾病、意外災害。當這些情況發(fā)生時，如果出入庫管理軟件下載感到已出勤和已核定的薪資數(shù)額不足以應付所發(fā)生事件的支出時，也可以酌情進一步預支。為了減少出入庫管理系統(tǒng)下載的風險，可以附加擔保條款，讓其他出入庫管理軟件下載以其薪資收入為他擔保。

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發(fā)布：2007-05-13 10:51 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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