人力資源管理師經(jīng)驗(yàn)：非物質(zhì)激勵(lì)更有效

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房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載能夠?yàn)槠浞康禺a(chǎn)銷售軟件下載提供的價(jià)值回報(bào)包含四個(gè)方面：（1）報(bào)酬：基本工資、獎(jiǎng)金、房地產(chǎn)銷售軟件下載持股與股票期權(quán)；（2）學(xué)習(xí)與提高：培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、績效管理；（3）工作環(huán)境：組織氛圍、領(lǐng)導(dǎo)、績效支持、生活與工作的平衡；（4）福利：健康、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)銷售軟件下載幫助計(jì)劃、儲(chǔ)蓄、休假。
    這四個(gè)方面，既是回報(bào)因素，也是激勵(lì)因素。其中，以非貨幣形式支付給房地產(chǎn)銷售軟件下載，并能夠影響或改變房地產(chǎn)銷售軟件下載的工作行為與工作結(jié)果，使房地產(chǎn)銷售軟件下載為組織目標(biāo)做出更大貢獻(xiàn)的因素，稱為非物質(zhì)激勵(lì)因素。一般講來，“學(xué)習(xí)與提高”和“工作環(huán)境”是兩種重要的且長期有效的非物質(zhì)激勵(lì)要素，設(shè)計(jì)對(duì)房地產(chǎn)銷售軟件下載的激勵(lì)機(jī)制與方法，應(yīng)該著眼于這兩方面要素。
    在現(xiàn)實(shí)中，房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載對(duì)房地產(chǎn)銷售軟件下載的激勵(lì)更多地注重物質(zhì)激勵(lì)，而忽視了非物質(zhì)激勵(lì)。物質(zhì)激勵(lì)不是萬能的，花錢買不來長期的積極性，激勵(lì)不是交易，更不是博弈，因?yàn)槲镔|(zhì)激勵(lì)有剛性，而且存在著邊際效用遞減。因此，必須實(shí)現(xiàn)物質(zhì)激勵(lì)與非物質(zhì)激勵(lì)的均衡。以物質(zhì)激勵(lì)為基礎(chǔ)，以非物質(zhì)激勵(lì)為主體。
    一些調(diào)查研究成果也證明非物質(zhì)激勵(lì)的有效性。在一項(xiàng)的調(diào)查中，中國房地產(chǎn)銷售軟件下載按對(duì)其激勵(lì)的重要度排序前三項(xiàng)是：（1）事業(yè)吸引人，工作中的成就；（2）同事間人際關(guān)系的和諧；（3）心情舒暢。赫茨伯格的激勵(lì)要素排序前三項(xiàng)依次為：（1）成就；（2）認(rèn)可；（3）挑戰(zhàn)性?？梢钥闯鰞烧呋臼且恢碌?。
    因此，房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載首先應(yīng)該予非物質(zhì)激勵(lì)以高度的關(guān)注，在房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載內(nèi)部構(gòu)建系統(tǒng)的多元化回報(bào)與激勵(lì)體系；其次，在對(duì)房地產(chǎn)銷售軟件下載的內(nèi)在需求現(xiàn)狀調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)與實(shí)施有針對(duì)性的非物質(zhì)激勵(lì)措施；再次，通過房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載文化和組織氛圍建設(shè)，在房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載內(nèi)部構(gòu)建長效的激勵(lì)動(dòng)力源泉。
    從中國房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載的激勵(lì)的現(xiàn)實(shí)來看，最有效的非物質(zhì)激勵(lì)方法應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注：加大人力資源開發(fā)的物質(zhì)投入，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)教育，提高房地產(chǎn)銷售軟件下載的職業(yè)化能力，提升房地產(chǎn)銷售軟件下載對(duì)房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載的組織承諾度；通過文化和氛圍建設(shè)，增強(qiáng)房地產(chǎn)銷售軟件下載凝聚力；通過機(jī)制優(yōu)化和變革，提升房地產(chǎn)銷售軟件下載對(duì)房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載的認(rèn)同感。