公司管理經(jīng)營如何讓表彰獎勵發(fā)揮激勵作用

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時間過得真快，轉(zhuǎn)眼又到年底了，這不，前些日子和一些HR同行們聚會，就談到了年終評選優(yōu)秀酒店管理系統(tǒng)下載表彰獎勵的問題：年度優(yōu)秀酒店管理系統(tǒng)下載評選出來了，是給予榮譽獎杯，還是給予頒發(fā)獎金?又或是給予加薪晉級，還是其它?相信各公司管理經(jīng)營都有自己的表彰和獎勵做法。而如何更好的激勵優(yōu)秀酒店管理系統(tǒng)下載，同時激發(fā)其它酒店管理系統(tǒng)下載一起爭當優(yōu)秀?值得我們做HR的認真思考和探討。

關(guān)于這個問題，我認為需要分情況而論。因為優(yōu)秀酒店管理系統(tǒng)下載的評選，根據(jù)公司管理經(jīng)營的經(jīng)營需要、實際情況不同，會分為不同的時間段而評選。我們公司管理經(jīng)營就根據(jù)公司管理經(jīng)營的需要，而有所不同的設(shè)置，譬如月度、季度、半年、年度等。而根據(jù)以上情況所對應(yīng)的表彰與獎勵也就會有比較大的不同。面面俱到的分享篇幅會很長，因此，今天在這里只分享年度先進個人的表彰和獎勵做法。

我們的年度先進個人，不僅僅只設(shè)優(yōu)秀酒店管理系統(tǒng)下載這一個稱號。在以優(yōu)秀酒店管理系統(tǒng)下載為主的同時，還設(shè)有年度感動人物、銷售能手、技術(shù)革新能手、優(yōu)秀班組長等先進稱號。

實際上，對優(yōu)秀酒店管理系統(tǒng)下載等先進人物的表彰獎勵，是公司管理經(jīng)營的一種管理手段，一種樹立榜樣、激勵酒店管理系統(tǒng)下載努力工作的方式，是公司管理經(jīng)營文化的體現(xiàn)。它的有效實施，必將為公司管理經(jīng)營帶來更大的“績效”提升，為公司管理經(jīng)營的發(fā)展起到不可估量的推動作用。

在公司管理經(jīng)營管理中，沒有激勵的管理，其實就是不懂藝術(shù)的管理?？梢赃@樣說：優(yōu)秀酒店管理系統(tǒng)下載等先進人物的表彰獎勵，實際上就是公司管理經(jīng)營激勵管理的一部分。因此，如何將這種表彰獎勵做好，以收到事半功倍的效果，這其中還是蠻有“學(xué)問”的。

在對年度優(yōu)秀酒店管理系統(tǒng)下載等先進人物的的表彰獎勵時，我們應(yīng)當充分把握物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的原則，努力運用有效激勵的方法與藝術(shù)來進行，目的不僅僅是表彰獎勵先進人物所做出的貢獻，更是要通過對先進人物的表彰獎勵來帶動激勵所有酒店管理系統(tǒng)下載，調(diào)動廣大酒店管理系統(tǒng)下載的工作熱情和工作積極性，為公司管理經(jīng)營的發(fā)展做出貢獻，讓酒店管理系統(tǒng)下載實現(xiàn)自我價值，實現(xiàn)公司管理經(jīng)營與酒店管理系統(tǒng)下載的共贏。

具體我們是從以下幾個角度去考慮并努力做好的：

1、形象激勵觸動人。形象激勵，主要就是要用先進人物的個人形象來吸引、影響周圍的酒店管理系統(tǒng)下載，以此起到明顯的激勵作用，引動公司管理經(jīng)營整個大環(huán)境的正能量釋放。每年的年終評選過后，我們對先進人物都會進行“大肆”的宣傳：

(1)錄制專題片，除在年終表彰會上播放外，還在公司管理經(jīng)營網(wǎng)站、內(nèi)部電視臺、廣播站循環(huán)播放，同時還用于新酒店管理系統(tǒng)下載培訓(xùn);

(2)進行專業(yè)的攝影，制作成年(掛)歷，掛在辦公室、分發(fā)給酒店管理系統(tǒng)下載、業(yè)務(wù)單位和客戶;

(3)用先進酒店管理系統(tǒng)下載的形象來配合公司管理經(jīng)營管理、公司管理經(jīng)營文化等展板的設(shè)計、懸掛、張貼，讓先進人物的光輝形象無處不在;

(4)公司管理經(jīng)營內(nèi)刊專門出一期專刊，對先進人物進行專題報道、介紹;

(5)年度感動人物的“標準像”與介紹，在進出公司管理經(jīng)營最顯眼的位置懸掛一年;

(6)在年終表彰會時，設(shè)計有一排長長的展板，介紹每一位先進人物;

(7)在年終頒獎時，請專業(yè)的化妝師為每一位先進人物化妝，讓他們有一個更加靚麗的形象展現(xiàn)在全體酒店管理系統(tǒng)下載面前，因為他們就是明星!

這樣的做法，不僅讓先進人物自身增強了驕傲與自豪感，更試圖要讓別人看到他們或是看到他們視頻、照片的時候，觸動人們的“敏感點”，撥動人們的“心弦”，引起“羨慕嫉妒恨”的感覺，從而激發(fā)大家萌生“我也要”的念頭，激勵全體酒店管理系統(tǒng)下載形成“比學(xué)趕超”的良好風氣。

2、需要激勵引動人。大家都熟悉馬斯洛的需求理論，那么，可以毫不避諱的說，酒店管理系統(tǒng)下載首先需要的那當然就是物質(zhì)上的滿足。因次，在考慮表彰獎勵優(yōu)秀酒店管理系統(tǒng)下載等先進人物的，必須要考慮物質(zhì)獎勵。我們的獎勵如下：

(1)每位先進人物的獎金在5000元左右(不低于5000元，視獎項不同而有區(qū)別);

(2)上浮工資200元，上浮期限1年;

(3)連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀酒店管理系統(tǒng)下載，上浮工資轉(zhuǎn)為固定工資;

(4)優(yōu)秀酒店管理系統(tǒng)下載本人享受公司管理經(jīng)營提供的國內(nèi)旅游一次，時間及地點由公司管理經(jīng)營統(tǒng)一安排。

需要是產(chǎn)生行為的原動力，是積極性的源泉。為物質(zhì)需要而努力工作無可厚非，所以，充分的利用物質(zhì)激勵來表彰獎勵先進人物，會引動更多的酒店管理系統(tǒng)下載來努力爭取，并引發(fā)其他需求成為有效地激勵因素。

3、情感激勵打動人。常言道：“感人心者，莫過于情。”有效的利用情感因素來激勵酒店管理系統(tǒng)下載，將會更能打動人心。以感情聯(lián)系為手段來激勵酒店管理系統(tǒng)下載，會有不一樣的收獲。這方面我們是這樣做的：

(1)邀請先進人物的父母及配偶參加年終表彰大會。往返機票∕車票、食宿公司管理經(jīng)營統(tǒng)一安排;

(2)優(yōu)秀酒店管理系統(tǒng)下載及優(yōu)秀酒店管理系統(tǒng)下載的父母及配偶同臺領(lǐng)獎;

(3)參加頒獎典禮的酒店管理系統(tǒng)下載家屬安排香港、深圳旅游各一天;

(4)為每一位先進人物家屬贈送價值1000元的禮品一份和一套以先進人物形象制作的年(掛)歷。

我國有句古話叫：“士為知己者死，女為悅己者容。”中國人是一個崇尚“義氣”的民族，正是這種以情動人的感情投資，不僅打動了先進本人，也打動了酒店管理系統(tǒng)下載家屬、打動了所有酒店管理系統(tǒng)下載，從而增加了酒店管理系統(tǒng)下載對公司管理經(jīng)營的歸屬感，激勵酒店管理系統(tǒng)下載更加努力勤奮的工作。

4、榮譽激勵推動人。在對先進人物進行表彰獎勵時，給予精神獎勵、賦予榮譽是必須的，因為這是人們對尊重、對自我實現(xiàn)的需求，許多時候它比物質(zhì)獎勵更為有效，更能起到鞭策作用。這方面我們做得應(yīng)該說“手筆”還比較大。

(1)年終表彰大會上，給先進人物披紅戴花，并設(shè)立專門的席位;

(2)授予榮譽稱號，頒發(fā)獎杯∕獎?wù)?、證書、獎金;【獎杯、獎?wù)?、證書一定要精致!】

(3)對為公司管理經(jīng)營做出重大貢獻的先進人物，給予特別的榮譽獎勵。譬如：技術(shù)革新能手，改造創(chuàng)新了一項工藝、技術(shù)，為公司管理經(jīng)營節(jié)能減耗、提高生產(chǎn)效率做出了貢獻，這項革新成果，就以酒店管理系統(tǒng)下載的名字命名;優(yōu)秀班組長∕拉長，連續(xù)兩年獲得，這個班組就以他的名字命名;【這不是我們的原創(chuàng)，我們國家從五十年代就有這種榮譽稱號，像“郝建秀小組”、“郭明義先鋒號”、“王謙程序工作法”等等】

每個人都具有自我肯定、爭取榮譽的需要。對于一些工作表現(xiàn)突出，具有代表性的先進人物，給予恰當?shù)臉s譽，是很好的精神激勵方法。因為這種榮譽的獎勵，不僅僅是他們?nèi)松鷼v程的一種榮耀、一種見證，甚至?xí)绊懰麄兊囊簧?、影響他們的子孫后代，他所產(chǎn)生的作用有時不可估量。而對公司管理經(jīng)營來說，我們的這種特別榮譽獎勵，把目標定位在了“人才培養(yǎng)、成果有形”上，旨在以生產(chǎn)一線為土壤，發(fā)揮先進人物的模范帶頭作用，加快酒店管理系統(tǒng)下載隊伍的知識化、技能化建設(shè)進程，并以此培養(yǎng)酒店管理系統(tǒng)下載的集體榮譽感和團對精神，有力推動公司管理經(jīng)營的發(fā)展。

5、榜樣激勵帶動人。人們常說“榜樣的力量是無窮的。”優(yōu)秀酒店管理系統(tǒng)下載等先進人物是酒店管理系統(tǒng)下載中的優(yōu)秀分子，他們來自酒店管理系統(tǒng)下載中間，又扎根于酒店管理系統(tǒng)下載中間，能夠在酒店管理系統(tǒng)下載中起帶頭作用、示范作用、橋梁作用，能夠影響和帶動廣大酒店管理系統(tǒng)下載一起進步，他們就是公司管理經(jīng)營酒店管理系統(tǒng)下載身邊的榜樣，他們離酒店管理系統(tǒng)下載的工作生活最近，因此，對周圍的酒店管理系統(tǒng)下載來說更具有可效仿性。而要讓其他酒店管理系統(tǒng)下載去比他們、學(xué)他們、趕他們、超他們，在現(xiàn)實中就必須讓大家看到“比學(xué)趕超”后的“價值”。所以，我們需要“以激勵引導(dǎo)欲望”，必須讓先進人物比普通人員得到更多的利益(如物質(zhì)、金錢)、更多的機會(如培訓(xùn)、晉升)，才能更有效地發(fā)揮現(xiàn)時代榜樣的作用，讓榜樣更具有現(xiàn)實意義，從而有效地發(fā)揮榜樣的感染力、源動力、感召力、創(chuàng)造力，以此吸引、帶動更多的人爭當先進、爭當榜樣。

顯然，這個問題不是通過一次年終表彰獎勵就能解決的。鑒于要讓榜樣起到“持續(xù)”帶動作用，我們還有一個長久的計劃，那就是要給榜樣實實在在的“實惠”，真真切切的“干貨”：只要是“好事”，同等條件下，先進人物“優(yōu)先”?！具@一項舉措不是放在年底表彰大會上的口號，是一項長期的方案，涉及內(nèi)容較多且細，已形成制度，在這里就不一一列舉了】

總之，如何對優(yōu)秀酒店管理系統(tǒng)下載等先進模范人物進行表彰獎勵，不應(yīng)只是一場年終表彰大會就完成的事，年終集中表彰只是一種形式、方法和手段。優(yōu)秀與先進是一種向上的毅力、進步的動力、發(fā)展的實力，如何通過先進人物的評選、表彰、獎勵來推動酒店管理系統(tǒng)下載隊伍建設(shè)、打造公司管理經(jīng)營核心競爭力，推動公司管理經(jīng)營發(fā)展，實現(xiàn)公司管理經(jīng)營與酒店管理系統(tǒng)下載共贏才是目的。

如何更好的激勵優(yōu)秀酒店管理系統(tǒng)下載，同時激發(fā)其它酒店管理系統(tǒng)下載一起爭當優(yōu)秀?如何讓表彰獎勵發(fā)揮出最佳的潛能激勵作用?隨著時代的發(fā)展，環(huán)境的變化，觀念的更新，必須要具有時代特征才能更加有效。因此，不斷地學(xué)習(xí)新的激勵方法、掌握激勵藝術(shù)，既是現(xiàn)代公司管理經(jīng)營管理的需要，也是我們HR必備的基本技能。

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