如何加強進銷存管理系統(tǒng)管理體系措施？

中國進銷存管理系統(tǒng)軟件下載進銷存管理系統(tǒng)軟件水平很低，不僅僅體現(xiàn)在絕對數(shù)低，主要是進銷存管理系統(tǒng)軟件水平之間的差距很小。美國進銷存管理系統(tǒng)軟件設(shè)計專家愛德華·海曾提出“職務(wù)的現(xiàn)狀構(gòu)成”概念，根據(jù)職務(wù)責(zé)任因素與智能和解決問題的能力兩個因素之間影響力的對比與分配，將進銷存管理系統(tǒng)軟件下載中的職務(wù)分為三種類型：“上山”型，如公司總裁、銷售部經(jīng)理等;“平路”型，如會計、辦公室職員等;“下山”型，如市場分析、科研開發(fā)工程師等，并據(jù)此同方向確定薪資水平。

要想通過進銷存管理系統(tǒng)軟件下載進銷存管理系統(tǒng)軟件管理實現(xiàn)進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的人才激勵，需要不斷的來完善進銷存管理系統(tǒng)軟件下載進銷存管理系統(tǒng)軟件管理系統(tǒng)，可以通過以下幾步來實現(xiàn)。

第一步：認(rèn)識進銷存管理系統(tǒng)下載的需求層次

未來進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的競爭是人才的競爭，這已經(jīng)是進銷存管理系統(tǒng)軟件下載界的共識。每一個進銷存管理系統(tǒng)軟件下載都會遇到類似的問題：人才流失率高，吸引人才不易，留住人才更難，發(fā)揮人才的最佳效益似乎是更遠(yuǎn)的事了……不少進銷存管理系統(tǒng)軟件下載總認(rèn)為這不是難題，只要增加進銷存管理系統(tǒng)下載的收入就可以解決。那么，簡單的提薪能不能從根本上解決上述問題呢?一段時間過去，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載發(fā)現(xiàn)，進銷存管理系統(tǒng)下載收入提高了，績效卻并沒有提高，優(yōu)秀的進銷存管理系統(tǒng)下載也沒有留住，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的成本卻增加了。這是為什么呢?

從人是“經(jīng)濟人”的假設(shè)來看，進銷存管理系統(tǒng)下載是有物質(zhì)需求的，提高進銷存管理系統(tǒng)下載的收入可以實現(xiàn)進銷存管理系統(tǒng)軟件下載引人、留人的目的。值得注意的是，人不僅是“經(jīng)濟人”，還是“社會人”，除了物質(zhì)需要，還有社會需要。進銷存管理系統(tǒng)軟件下載要把注意的重點放在關(guān)心人和尊重人的需求上，重視培養(yǎng)和形成進銷存管理系統(tǒng)下載的歸屬感和忠誠度，重視進銷存管理系統(tǒng)下載溝通和進銷存管理系統(tǒng)下載參與。另外，人還是“自我實現(xiàn)”的人，需要進銷存管理系統(tǒng)軟件下載提供發(fā)展平臺，滿足自我實現(xiàn)的需求。因此，從長期留人和發(fā)揮人才效益的角度來看，對于進銷存管理系統(tǒng)軟件下載和進銷存管理系統(tǒng)下載都有直接關(guān)系的進銷存管理系統(tǒng)軟件不能簡單待之，里面自有奧妙之處，進銷存管理系統(tǒng)軟件的系統(tǒng)設(shè)計也越來越受到進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的重視。

第二步：掌握激勵理論

作為進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理者，要充分意識到激勵的重要性，掌握相關(guān)的激勵理論。激勵理論貫穿于整個進銷存管理系統(tǒng)軟件設(shè)計過程，無論是進銷存管理系統(tǒng)軟件下載自行設(shè)計還是請咨詢專家設(shè)計進銷存管理系統(tǒng)軟件體系，最終還是進銷存管理系統(tǒng)軟件下載在運用，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理者掌握相關(guān)激勵理論對于進銷存管理系統(tǒng)軟件管理體系的執(zhí)行與應(yīng)用很有幫助。

常用的進銷存管理系統(tǒng)下載激勵理論包括三大類：一類是內(nèi)容型激勵理論，有馬斯洛的需求層次論、赫滋伯格的雙因素理論;一類是過程型激勵理論，有亞當(dāng)斯的公平理論;還有一類是行為改選型激勵理論，有凱利的歸因理論、期望理論和強化理論。這些激勵理論都本著同樣的激勵原理，在進銷存管理系統(tǒng)軟件管理設(shè)計中發(fā)揮著重要作用。

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發(fā)布：2007-05-13 11:03 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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