一套完整的激勵(lì)機(jī)制

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進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的發(fā)展需要進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的支持。進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理者應(yīng)懂得，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載決不僅是一種工具，其主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性將對(duì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載生存發(fā)展產(chǎn)生巨大的作用。而要取得進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的支持，就必須對(duì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載進(jìn)行激勵(lì)，調(diào)動(dòng)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載積極性是管理激勵(lì)的主要功能。建立有效的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載激勵(lì)機(jī)制，是提高進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載積極性，主動(dòng)性的重要途徑。

一個(gè)有效的激勵(lì)機(jī)制需要進(jìn)行設(shè)計(jì)，實(shí)施。激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)重點(diǎn)包括4個(gè)方面的內(nèi)容：一是獎(jiǎng)勵(lì)制度的設(shè)計(jì)；二是職位系列的設(shè)計(jì)；三是進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載培訓(xùn)開發(fā)方案的設(shè)計(jì)；四是其他激勵(lì)方法的設(shè)計(jì)，包括進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載參與、溝通等。設(shè)計(jì)好一套激勵(lì)機(jī)制后需要進(jìn)行實(shí)施，以檢驗(yàn)激勵(lì)機(jī)制的有效性。

一套有效的激勵(lì)機(jī)制，包括各種進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載激勵(lì)方法和措施，歸納起來(lái)有這幾個(gè)方面：

一、進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件

物質(zhì)需要始終是人類的第一需要，是人們從事一切社會(huì)活動(dòng)的基本動(dòng)因。所以，物質(zhì)激勵(lì)仍是激勵(lì)的主要形式。就目前而言，能否提供優(yōu)厚的薪水仍然是影響進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載積極性的直接因素。然而，優(yōu)厚的薪水不一定都能使進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載得到滿足。通常，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件體系不能做到內(nèi)部公平、公正，并與外部市場(chǎng)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件水平相吻合，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載便容易產(chǎn)生不滿情緒。進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的這些不公平感不能及時(shí)解決，將會(huì)直接影響進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載工作積極性，出現(xiàn)消極怠工、甚至人才流失的現(xiàn)象，從而影響到進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。有效解決內(nèi)部不公平、自我不公平和外部不公平的問(wèn)題，才能提高進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載滿意度，激發(fā)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載積極性。怎樣才能解決這些問(wèn)題呢？通常在進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件決策時(shí)應(yīng)綜合考慮崗位相對(duì)價(jià)值、薪資水平、個(gè)人績(jī)效三要素，以它們作為制定工資制度的基礎(chǔ)。通過(guò)以上三要素的有效結(jié)合，可以使進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載預(yù)先知道做得好與差對(duì)自己的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件收入具體的影響，有利于充分調(diào)動(dòng)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載積極性，并使進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的努力方向符合公司的發(fā)展方向，推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，使公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)，實(shí)現(xiàn)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載與個(gè)人共同發(fā)展。

二、制度

進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的運(yùn)行需要各種制度，同樣，對(duì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載進(jìn)行激勵(lì)也要制定出合理的制度，才能有效調(diào)動(dòng)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的積極性和主動(dòng)性。

獎(jiǎng)懲制度：表彰和獎(jiǎng)勵(lì)是進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載努力或積極性最重要的基礎(chǔ)。高績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)之間有著密切的關(guān)系，獎(jiǎng)勵(lì)可以促成員取得高績(jī)效，取得高績(jī)效后又有值得獎(jiǎng)勵(lì)的東西，兩者是相互相成，互為促進(jìn)的關(guān)系。獎(jiǎng)懲制度不光要獎(jiǎng)，而且要懲，懲罰也是一種激勵(lì)，是一種負(fù)激勵(lì)。負(fù)激勵(lì)措施主要有如淘汰激勵(lì)、罰款、降職和開除等。

競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制：競(jìng)爭(zhēng)是調(diào)動(dòng)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載積極性的又一大法寶。真正在進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載中實(shí)現(xiàn)能者上，弱者下的局面。末位淘汰制是競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的一個(gè)具體形式，就現(xiàn)階段我國(guó)的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理水平而言，末位淘汰制有其可行性，建立嚴(yán)格的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行末位淘汰制，能給進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載以壓力，能在進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載之間產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)氣氛，有利于調(diào)動(dòng)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載積極性，使公司更富有朝氣和活力，更好地促進(jìn)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載成長(zhǎng)。

三、情感激勵(lì)

基本生活需求安全感歸屬感地位與尊重自我實(shí)現(xiàn)。進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載要努力滿足進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的各項(xiàng)需求，如提供穩(wěn)定可靠的就業(yè)，滿足進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的生活需求和安全感。歸屬感是指進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載在進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載中能有家的感覺(jué)，在這一層次上感情、人文因素要大于經(jīng)濟(jì)因素。人員之間的密切交往與合作、和諧的上下級(jí)關(guān)系、共同的利益等都有助于增強(qiáng)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的歸屬感，而進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的歸屬感是進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載凝聚力的基本條件。地位與尊重是指人的社會(huì)性使每個(gè)人都要求得到社會(huì)的承認(rèn)與尊重。在當(dāng)前的社會(huì)中，經(jīng)濟(jì)收入和職位往往是社會(huì)地位的一種體現(xiàn)。自我實(shí)現(xiàn)是指當(dāng)前面的需求基本得到滿足以后，人們將產(chǎn)生進(jìn)一步發(fā)展、充分發(fā)揮自己的潛能的需求，即自我實(shí)現(xiàn)。人在這5方面的需求層次是逐步加深的，只有滿足了前一層次的需求后，才會(huì)追求更高層次的需要。這5個(gè)方面除了基本生活需求外，其他4個(gè)均為情感需要，因此，情感激勵(lì)對(duì)調(diào)動(dòng)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的積極性，主動(dòng)性具有重要的意義。

四、建立優(yōu)秀的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載文化

進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載在發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)有意識(shí)地通過(guò)建立共同的價(jià)值觀、職業(yè)道德觀，加強(qiáng)人力資源管理，從而統(tǒng)一進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的思想，使人們朝同一目標(biāo)努力，推動(dòng)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載前進(jìn)。創(chuàng)造優(yōu)秀的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載文化，就是要使進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載樹立“以人為本”的思想，尊重進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的價(jià)值和地位；使進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載樹立“主人公”的責(zé)任感。

五、淡化權(quán)利，強(qiáng)化權(quán)威

對(duì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的管理最終要落實(shí)到進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載對(duì)管理者，或下屬對(duì)上司的服從。這種領(lǐng)導(dǎo)服從關(guān)系可以來(lái)自權(quán)利或權(quán)威兩個(gè)方面。管理者地位高，權(quán)力大，誰(shuí)不服從就會(huì)受到制裁，這種服從來(lái)自權(quán)力。管理者的德行、氣質(zhì)、智慧、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)等人格魅力，使進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載資源服從其領(lǐng)導(dǎo)，這種服從來(lái)自一個(gè)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的管理者要成功的管理自己的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載，特別是管理比自己更優(yōu)秀的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載，人格魅力形成的權(quán)威比行政權(quán)力更重要。

六、引導(dǎo)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載合理競(jìng)爭(zhēng)

在中小型進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載中，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載之間也是存在競(jìng)爭(zhēng)性的，競(jìng)爭(zhēng)有正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的區(qū)別。正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)就是采取正當(dāng)手段或積極方式正向攀比。不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)就是采取不正當(dāng)?shù)氖侄沃萍s、壓制或打擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

作為一名進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理者，關(guān)注進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載心理的變化，適時(shí)采取措施，防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)是其重要的職責(zé)。為此，人員管理有一套正確的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估機(jī)制，要以工作工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)估其能力，不要根據(jù)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的意見或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的偏好、人際關(guān)系來(lái)評(píng)價(jià)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載，從而使進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的考評(píng)盡可能公正客觀。同時(shí)，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載內(nèi)部應(yīng)建立正常的公開的信息渠道，讓進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載多接觸、多交流、有意見正面溝通。

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