如何保證進(jìn)銷存管理系統(tǒng)管理制度的效果？

進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件對(duì)于每個(gè)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載來(lái)說(shuō)其意義都是不同的，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工資收入就是其個(gè)人以及家庭收入的重要來(lái)源，是賴以生存下去的條件，對(duì)于進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載公司來(lái)說(shuō)，工資的支付是一項(xiàng)重要的義務(wù)，但是如何平衡好進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載和進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載之間的關(guān)系呢？這就需要用進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理知道來(lái)平衡，如何保證進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理制度的效果是進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載面臨的一項(xiàng)重要課題，今天我們泛普軟件網(wǎng)就帶大家去尋找答案。

1：進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件結(jié)構(gòu)和進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件設(shè)計(jì)

基于職務(wù)說(shuō)明書(shū)和績(jī)效體系建立起來(lái)的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件制度，一般而言包括固定進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件+業(yè)績(jī)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件+福利等形式。固定進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件設(shè)計(jì)必須使進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件水平保證相對(duì)的內(nèi)部公平與外部公平。人力資源部需要從三個(gè)方面對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)估：a：崗位對(duì)知識(shí)技能的要求b:崗位對(duì)解決問(wèn)題能力的要求c:崗位承擔(dān)責(zé)任的大小。

2：考核制度要科學(xué)合理

建立這樣一套合理的考核制度，不僅要能夠反映進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的短期的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，又要能夠反映進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的長(zhǎng)期發(fā)展?fàn)顩r，明確考核的目的，誰(shuí)來(lái)考核，考核的獎(jiǎng)懲制度等等。

3：巧付進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件

需求是人內(nèi)在的、天生的和下意識(shí)存在的，而且要根據(jù)先后順序來(lái)發(fā)展，一旦被滿足的需求就無(wú)法再起到激勵(lì)的作用，所以進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載也是一樣，只有在低層次的需求被得到滿足之后，才會(huì)去考慮更高層次的需求；另外，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載在設(shè)定進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理制度的時(shí)候，一定要有針對(duì)性地了解進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的需求，適當(dāng)?shù)貪M足進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的需求，這樣把經(jīng)濟(jì)性和非經(jīng)濟(jì)型進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件的有機(jī)結(jié)合適當(dāng)縮短常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)地時(shí)間，保證激勵(lì)的及時(shí)性，會(huì)有利于進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載激勵(lì)的效果。

總之，如何保證進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理制度的效果，是進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載面臨的一項(xiàng)重要課題，想要進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載如何發(fā)展也在這一瞬間，當(dāng)你進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載激勵(lì)達(dá)到很好的效果的時(shí)候，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載都積極工作，但是一旦做的不好，會(huì)影響到進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的發(fā)展。

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發(fā)布：2007-05-13 11:04 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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