進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理進銷存管理系統(tǒng)激勵

進銷存管理系統(tǒng)軟件激勵是很多進銷存管理系統(tǒng)軟件下載內(nèi)部有效調(diào)動進銷存管理系統(tǒng)下載積極性的基本手段，也是最為重要的進銷存管理系統(tǒng)下載激勵管理工具。進銷存管理系統(tǒng)軟件下載在進行進銷存管理系統(tǒng)軟件體系的設(shè)計與優(yōu)化調(diào)整時，必須綜合考慮多方面的因素，才能獲得良好的激勵效果，雖說進銷存管理系統(tǒng)軟件激勵不是唯一的辦法，但是如果連進銷存管理系統(tǒng)軟件激勵都沒有做好，還談什么精神激勵呢？今天泛普軟件的小編要分享的就是進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理進銷存管理系統(tǒng)軟件激勵。

1：外在激勵因素

目前來看，進銷存管理系統(tǒng)軟件已經(jīng)不是單單的工資而已了，其對于進銷存管理系統(tǒng)下載還有激勵的作用，首先我們就來看看外在激勵性的因素，一般外在的進銷存管理系統(tǒng)軟件結(jié)構(gòu)包括、基本工資、國家規(guī)定的福利、進銷存管理系統(tǒng)軟件下載自身制定的福利、固定津貼等等，這些都是物質(zhì)報酬的一類，這些已經(jīng)不僅僅是進銷存管理系統(tǒng)下載工作得到的報酬，更毒的意義也保證了進銷存管理系統(tǒng)下載的基本生活。

2：內(nèi)在激勵因素

說完外在激勵，接下來就說說內(nèi)在激勵，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載進銷存管理系統(tǒng)軟件激勵的過程中，內(nèi)在的激勵還包括了很多有點偏向精神激勵方面的進銷存管理系統(tǒng)下載個人成長、工作環(huán)境、職業(yè)生涯規(guī)劃等等，不管是物質(zhì)激勵還是精神激勵。這兩個方面都是非常重要的，不能厚此薄彼的重視外部激勵性因素或者內(nèi)在激勵性因素，這都是不利于進銷存管理系統(tǒng)軟件下載穩(wěn)定和發(fā)展的。

了解了進銷存管理系統(tǒng)軟件管理的重要性之后，我們就應(yīng)該采取相應(yīng)的措施，比如：明確適合的進銷存管理系統(tǒng)軟件導(dǎo)向，如果進銷存管理系統(tǒng)軟件導(dǎo)向與公司長短期策略無法相聯(lián)結(jié)將很難獲得所想要達到的效果，并對公司后續(xù)的發(fā)展帶來嚴重的傷害；加強福利體系，完善的福利系統(tǒng)對吸引和保留進銷存管理系統(tǒng)下載非常重要，它也是公司人力資源系統(tǒng)是否健全的一個重要標志；應(yīng)用長期獎勵形式，很多進銷存管理系統(tǒng)下載特別是高層進銷存管理系統(tǒng)下載認為進銷存管理系統(tǒng)軟件的高低倒不是主要的吸引力，最重要的是有沒有實行長期激勵措施等等。

總之，進銷存管理系統(tǒng)軟件管理制度的制定，不僅僅是人力資源部門的職責(zé)，更多的還是為進銷存管理系統(tǒng)軟件下載發(fā)展考慮，所以全公司上下都應(yīng)該參與進來。

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發(fā)布：2007-05-13 11:04 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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