年關將近，如何打好進銷存管理系統(tǒng)下載激勵策略？

伴隨著這一年經(jīng)濟危機的特殊時期即將過去，新一年的戰(zhàn)略也面臨著新一輪的考驗，在這個年關將近的時刻，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載對進銷存管理系統(tǒng)下載實施的激勵措施也在此刻顯得尤為重要，進銷存管理系統(tǒng)下載激勵一直是進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理的一項重要手段，而進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理中的激勵手段也是數(shù)不勝數(shù)，但是對于年關將近的特殊時刻，一個簡單的年終獎、加薪或者升職等激勵手段就尤為集中呈現(xiàn)了。

一個進銷存管理系統(tǒng)軟件下載打到進銷存管理系統(tǒng)下載激勵的策略就勢必在這件事上要上升到戰(zhàn)略的高度來進行考量，并根據(jù)整個年度的進銷存管理系統(tǒng)軟件下載業(yè)績情況制定整體的年終激勵策略。泛普軟件管理培訓網(wǎng)認為，要在激烈競爭的市場中立足，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，關鍵就在于能不呢吸引和留住大批優(yōu)秀的進銷存管理系統(tǒng)下載，而要想方設法留住他們，就不得不建立一套有效的積極機制，充分調動進銷存管理系統(tǒng)下載的工作積極性。

根據(jù)需求理論，進銷存管理系統(tǒng)下載有施展才華與能力的需求，因此采用恰當?shù)募钍侄魏头椒?，洞察進銷存管理系統(tǒng)下載的不同需求和目標，促使進銷存管理系統(tǒng)下載能自發(fā)主動地發(fā)揮能動性和執(zhí)行力，從而提升進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的經(jīng)濟效益。那么年關到底要實施怎樣有效的激勵策略才能更好地達到這個目標呢？

1.以價值觀為導向的激勵模式

激勵的模式必須使要與進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的長期價值觀符合的，根據(jù)經(jīng)營和發(fā)展的情況，來確定那些優(yōu)秀人才和核心貢獻人員應該得到的獎勵，以業(yè)績?yōu)閷蚧蛘咭阅芰μ岣邽閷蚨际强扇〉姆绞?，也有的進銷存管理系統(tǒng)軟件下載是以忠誠度為導向的，這些激勵的模式都是由不同的導向所決定。

2.物質激勵與精神激勵的有效結合

進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理者要明確激勵組合和手段，一般來說，物質激勵當然包括加薪、獎金、晉升、轉崗等手段，而精神激勵則大多表現(xiàn)在福利及榮譽方面，這些都有賴于人力資源部門根據(jù)進銷存管理系統(tǒng)軟件下載現(xiàn)狀，雙拳合一，提出不同的激勵手段，配合使用，甚至能夠為進銷存管理系統(tǒng)下載提供一套及多套組合方案，讓進銷存管理系統(tǒng)下載選擇。最大程度上滿足進銷存管理系統(tǒng)下載的需求，也讓進銷存管理系統(tǒng)下載能夠在選擇中擁有自主權。

3.采用溝通策略

不管是何種激勵方案，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載都會遇到各種各樣的問題，例如一些公平性的爭議，或者業(yè)務上的波動等，都是需要依賴于有效溝通解決的，當進銷存管理系統(tǒng)軟件下載業(yè)績一般時，可能發(fā)放不了很多物質上的激勵，尤其是在年關，對于進銷存管理系統(tǒng)下載來說，心理承受能力上肯定會感覺不公平，這時候就需要通過恰當?shù)臏贤ú呗院鸵恍贤ㄇ廊ソ鉀Q，讓大家能夠上下齊心。

在現(xiàn)實生活中，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載很少在年底對進銷存管理系統(tǒng)下載進行溝通，對溝通問題的不處理或遺留，只會讓誤會不斷加深，矛盾不斷升華，不利于進銷存管理系統(tǒng)軟件下載與進銷存管理系統(tǒng)下載關系的處理，更不利于進銷存管理系統(tǒng)軟件下載可持續(xù)的發(fā)展。

金融危機的影響下，很多進銷存管理系統(tǒng)軟件下載在獎金方面都明顯下降了，這時候就需要事先召集進銷存管理系統(tǒng)軟件下載各級人員，召開業(yè)績情況報告，公開公平地讓每一個人都能參與，讓大家心中有數(shù)，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載可以通過這樣事先的溝通讓管理層理解公司的情況和意圖，并穩(wěn)定住骨干人才的心。

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發(fā)布：2007-05-13 11:04 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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