進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理中的激勵機制

關(guān)于進銷存管理系統(tǒng)下載激勵作用的持續(xù)性和長久性，在進銷存管理系統(tǒng)軟件下載內(nèi)部一直都是一個難題，因為每個人欲望和決心并不能夠保持的太久，很容易受到挫折，懶惰等種種客觀因素所動搖和影響，而持續(xù)性激勵的背后是激勵疲勞。

其實目標始終都在前方，而且永無止境，目標過高，組織團隊會望洋興嘆，會產(chǎn)生排斥和畏難情緒！而目標過低又會對人的激情大打折扣。激情不等于目標達成！只有高昂的激情是不夠的，還需要有效的行動策略才能讓目標得以實現(xiàn)。

而把進銷存管理系統(tǒng)下載激勵機制做為行為動力系統(tǒng)的推助器，也始終以進銷存管理系統(tǒng)軟件下載和個人目標為導(dǎo)向，一個長期目標由若干短期目標組成，一個目標可能需要三步曲來完成，而進銷存管理系統(tǒng)軟件下載更多的目標體系需要更多的若干步曲才得以實現(xiàn)。

走動式管理是世界上流行的一種創(chuàng)新管理方式，它主要是指進銷存管理系統(tǒng)軟件下載主管體察民意、了解實情與下屬打成一片，共創(chuàng)業(yè)績。這種管理風(fēng)格已顯示出其優(yōu)越性，如:

主管動部屬也跟著動。投資小，收益大。走動管理并不需要太多的資金和技術(shù)，就可能提高進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的生產(chǎn)力?？吹靡姷墓芾怼＞褪钦f最高主管能夠到達生產(chǎn)第一線，與工人見面、交談，希望進銷存管理系統(tǒng)下載能夠?qū)λ嵋庖?，能夠認識他，甚至與他爭辯是非。

現(xiàn)場管理。日本為何有世界上第一流的生產(chǎn)力呢？有人認為是建立在追根究底的現(xiàn)場管理上。主管每天馬不停蹄地到現(xiàn)場走動，部屬也只好舍命陪君子了。

“得人心者昌”。優(yōu)秀的進銷存管理系統(tǒng)軟件下載領(lǐng)導(dǎo)要常到職位比他低幾層的進銷存管理系統(tǒng)下載中去體察民意、了解實情，多聽一些“不對”，而不是只聽“好”的。不僅要關(guān)心進銷存管理系統(tǒng)下載的工作，叫得出他們的名字，而且關(guān)心他們的衣食住行。這樣，進銷存管理系統(tǒng)下載覺得主管重視他們，工作自然十分賣力。一個進銷存管理系統(tǒng)軟件下載有了進銷存管理系統(tǒng)下載的支持和努力，自然就會昌盛。

制度具備雙重性：既規(guī)定和約束人們行為，且又激勵人們行為。制度屬“他律”范疇，屬于制約與激發(fā)人思想與行為的外在因素。

當(dāng)然激勵機制與約束機制要講求協(xié)調(diào)性，兩者并重，因此，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載要長久有效地激勵進銷存管理系統(tǒng)下載，必須從建立和完善富有激勵和約束作用的現(xiàn)代型進銷存管理系統(tǒng)軟件下載規(guī)章制度做起，從體制上為進銷存管理系統(tǒng)軟件下載進銷存管理系統(tǒng)下載提供一個良好的工作，發(fā)展和激勵平臺。

主要制度如：組織體系運營，權(quán)責(zé)科學(xué)化運營，物質(zhì)獎酬制度，優(yōu)勝劣汰獎罰制度，進銷存管理系統(tǒng)管理體系，工作設(shè)計制度，職工參與管理制度，人力資源管理制度，后勤保障制度，財務(wù)管理制度等等。

人的思維各異，且具有多樣性，能動性和易變性，且進銷存管理系統(tǒng)軟件下載制度又是鋼性的，講求規(guī)范化和制度化，且管理比較“殘酷呆板”，而激勵核心是“人本”，講求溫情化，貼近化，所以完全的制度化管理也不行，適當(dāng)?shù)貙χ贫裙芾碇械拿芗袄骊P(guān)系做一點“隨機性協(xié)調(diào)”綜合成一種帶有混合性的進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理模式，這樣做可能會更好一點。

進銷存管理系統(tǒng)下載之間，進銷存管理系統(tǒng)下載與進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理層之間，向上向下，還是水平式溝通，建立多途徑，多角度，互動式的溝通機制，讓上級與下級保持平等協(xié)助的關(guān)系，管理者要把管理的過程視為溝通和相互間不斷交流和提高的過程，將命令和教訓(xùn)轉(zhuǎn)為留心與傾聽，進行換位思考，學(xué)會使用多種溝通交流的路徑，方法和技巧，就可以大大提升激勵效果。

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發(fā)布：2007-05-13 11:03 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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