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進銷存管理系統(tǒng)設計的三大核心問題
什么是進銷存管理系統(tǒng)軟件設計,廣義上講,報酬分為經(jīng)濟類報酬和非經(jīng)濟類報酬兩種。經(jīng)濟類報酬是指進銷存管理系統(tǒng)下載的工資、津貼、獎金等,非經(jīng)濟類報酬是指進銷存管理系統(tǒng)下載獲得的成就感、滿足感、能力提升或良好的工作環(huán)境和氛圍等。進銷存管理系統(tǒng)軟件設計是人力資源的重要工作。以下是泛普軟件的小編整理總結出的進銷存管理系統(tǒng)軟件在設計時面臨的三大問題,希望能引起大家的注意。
一、內部一致性和進銷存管理系統(tǒng)軟件結構
內部一致性指的是同一組織內部不同崗位之間或不同技能水平之間進銷存管理系統(tǒng)軟件的比較,這種對比是以各自對組織目標所做貢獻大小為依據(jù)的,例如司機和公司總經(jīng)理對組織的貢獻大小。內部一致性是影響不同崗位進銷存管理系統(tǒng)軟件水平的重要因素,如何科學、合理地設計不同崗位進銷存管理系統(tǒng)軟件之間的差距,是管理者面臨的巨大挑戰(zhàn)。內部一致性決定著進銷存管理系統(tǒng)下載的內部公平感,崗位評價就是解決內部一致性問題的一種方法。
進銷存管理系統(tǒng)軟件結構是指在組織內部進銷存管理系統(tǒng)下載的進銷存管理系統(tǒng)軟件差異性,包括不同職等進銷存管理系統(tǒng)軟件差別、同一職等不同崗位進銷存管理系統(tǒng)軟件差別、同一崗位不同任職者進銷存管理系統(tǒng)軟件差別三個層次。
進銷存管理系統(tǒng)軟件結構由進銷存管理系統(tǒng)軟件等級的多少和不同等級進銷存管理系統(tǒng)軟件差別兩個方面來決定。一般情況下,進銷存管理系統(tǒng)軟件等級是兩個維度的,包括職等數(shù)目和薪級數(shù)目。進銷存管理系統(tǒng)軟件等級差別包括職等差別和薪級差別兩個方面。職等差別反映相鄰職等進銷存管理系統(tǒng)軟件的差別,這個差別一般比較大;薪級差別則反映同一職等、相鄰薪級進銷存管理系統(tǒng)軟件的差別,這個差別往往比較小。
二、外部競爭性和進銷存管理系統(tǒng)軟件水平
外部競爭性是指雇主如何參照競爭對手的進銷存管理系統(tǒng)軟件水平給自己的進銷存管理系統(tǒng)軟件水平定位。外部競爭性決定著進銷存管理系統(tǒng)軟件目標的兩個方面——公平和效率,因此外部競爭性是進銷存管理系統(tǒng)軟件策略最核心的內容。
一方面,進銷存管理系統(tǒng)軟件下載確定進銷存管理系統(tǒng)軟件水平時,應使進銷存管理系統(tǒng)下載感覺到外部公平,否則就不能保留和吸引優(yōu)秀進銷存管理系統(tǒng)下載;另一方面,應使進銷存管理系統(tǒng)軟件水平的增加能給公司帶來更大的價值,實現(xiàn)進銷存管理系統(tǒng)軟件的效率目標。
進銷存管理系統(tǒng)軟件水平問題是外部競爭性問題,進銷存管理系統(tǒng)軟件下載通常通過外部進銷存管理系統(tǒng)軟件調查來解決進銷存管理系統(tǒng)軟件外部競爭性問題。進銷存管理系統(tǒng)軟件下載應考慮當?shù)厥袌鲞M銷存管理系統(tǒng)軟件水平以及競爭對手進銷存管理系統(tǒng)軟件水平,來決定公司的進銷存管理系統(tǒng)軟件水平。
三、進銷存管理系統(tǒng)下載貢獻度和進銷存管理系統(tǒng)軟件構成
進銷存管理系統(tǒng)下載貢獻度是指進銷存管理系統(tǒng)軟件下載相對重視進銷存管理系統(tǒng)下載業(yè)績的程度,對高績效進銷存管理系統(tǒng)下載的重視和激勵程度直接影響著進銷存管理系統(tǒng)下載的工作態(tài)度和工作行為。平均主義導向和個人業(yè)績導向是兩種主要的模式。在某些組織中,進銷存管理系統(tǒng)下載的收入與其對組織的貢獻是沒有關系的;而在某些組織中,進銷存管理系統(tǒng)下載會感受到比較大的業(yè)績壓力,如果不能給組織帶來價值,將最終被組織淘汰。
進銷存管理系統(tǒng)軟件管理的構成是指進銷存管理系統(tǒng)軟件由哪些元素構成、各元素間的比例關系等。實行不同的基本工資制度有不同的進銷存管理系統(tǒng)軟件元素,無論實行何種工資制度,工資收入都可分為固定部分進銷存管理系統(tǒng)軟件和浮動部分進銷存管理系統(tǒng)軟件。固定部分進銷存管理系統(tǒng)軟件占主體還是浮動部分進銷存管理系統(tǒng)軟件占主體,是進銷存管理系統(tǒng)軟件設計中很關鍵的問題。
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