進銷存管理系統(tǒng)激勵存在的問題及改善措施

進銷存管理系統(tǒng)軟件下載必須要不斷完善自身的進銷存管理系統(tǒng)軟件管理激勵機制，建立相關(guān)的管理制度，引進高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，為進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的可持續(xù)發(fā)展增添新鮮血液。

一：進銷存管理系統(tǒng)軟件激勵機制存在的問題

1：進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的進銷存管理系統(tǒng)軟件結(jié)構(gòu)缺乏合理性。進銷存管理系統(tǒng)軟件結(jié)構(gòu)是一個進銷存管理系統(tǒng)軟件下載中不同職位的相對價值和實際進銷存管理系統(tǒng)軟件的比例關(guān)系。部分進銷存管理系統(tǒng)軟件下載在進銷存管理系統(tǒng)軟件標準制定中為了避免矛盾，進銷存管理系統(tǒng)軟件的具體分配根據(jù)崗位的不同，采取均勻分配，不利于調(diào)動進銷存管理系統(tǒng)下載的工作熱情。然而還有部分進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的不同部門和不同崗位之間的進銷存管理系統(tǒng)軟件差額太大，造成進銷存管理系統(tǒng)下載內(nèi)部矛盾激化，不利于組織內(nèi)部人員的正常流動;

2：進銷存管理系統(tǒng)軟件激勵機制體系混亂。進銷存管理系統(tǒng)軟件下載在開展某項工程時由于人才的缺乏，臨時調(diào)動其他部門的工作人員，這樣不僅降低了進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的專業(yè)化程度，還嚴重影響進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的工作效率。很多進銷存管理系統(tǒng)軟件下載在人力資源管理過程中，可能會出現(xiàn)政企不分的現(xiàn)象，極大地降低進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的經(jīng)營管理效率。還有部分進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的人力資源管理中，受到專業(yè)和人員配備的制約，無法充分發(fā)揮激勵機制對提高進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理水平的重要作用，不利于進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的可持續(xù)發(fā)展。

3：進銷存管理系統(tǒng)軟件激勵機制的建立缺乏科學性和可持續(xù)發(fā)展性。進銷存管理系統(tǒng)軟件機制作為人力資源管理中最有效的手段，但是在具體的執(zhí)行過程中，效果不明顯。很多進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的進銷存管理系統(tǒng)軟件結(jié)構(gòu)比較單一，容易使進銷存管理系統(tǒng)下載失去工作熱情，淡化責任感，不利于為進銷存管理系統(tǒng)軟件下載創(chuàng)造經(jīng)濟利潤。由于進銷存管理系統(tǒng)軟件下載過度追求利潤最大化，過度地開源節(jié)流，大大降低進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的人力成本，造成進銷存管理系統(tǒng)軟件下載職員的大量流失，效益也逐漸下降。

二：改善進銷存管理系統(tǒng)軟件激勵機制的具體措施

世界上的進銷存管理系統(tǒng)軟件制度沒有絕對公平，只存在能否滿足進銷存管理系統(tǒng)下載的物質(zhì)需要。進銷存管理系統(tǒng)軟件下載只有不斷改善進銷存管理系統(tǒng)軟件管理激勵制度，才能使進銷存管理系統(tǒng)下載得到有效激勵，共同致力于進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的發(fā)展壯大事業(yè)。我們針對上文提出的我國在人力資源管理中激勵機制存在的問題，提出以下幾點建議：

1：進銷存管理系統(tǒng)軟件下載必須建立合理的進銷存管理系統(tǒng)軟件結(jié)構(gòu)，設(shè)立進銷存管理系統(tǒng)軟件管理目標。進銷存管理系統(tǒng)軟件下載應(yīng)該從自身的發(fā)展狀況出發(fā)，建立合理的進銷存管理系統(tǒng)軟件結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動進銷存管理系統(tǒng)下載的工作激情，挖掘個人潛力，更好地為進銷存管理系統(tǒng)軟件下載創(chuàng)造經(jīng)濟價值。進銷存管理系統(tǒng)軟件下載應(yīng)該針對進銷存管理系統(tǒng)軟件下載不同的工作崗位需要，勞動強度的多少合理制定進銷存管理系統(tǒng)軟件標準，滿足工人的生存發(fā)展需要。

2：及時調(diào)整進銷存管理系統(tǒng)軟件下載內(nèi)部的薪資結(jié)構(gòu)，建立必要的監(jiān)督管理體系。由于進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的很多薪資制度沒有得到有效的貫徹和落實，這需要進銷存管理系統(tǒng)軟件下載建立必要的監(jiān)督管理體系，提高進銷存管理系統(tǒng)下載工作效率，進一步提高進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的經(jīng)營管理水平。進銷存管理系統(tǒng)軟件下載監(jiān)管部門應(yīng)該制定科學合理的進銷存管理系統(tǒng)體系，提高進銷存管理系統(tǒng)軟件的激勵性，激發(fā)進銷存管理系統(tǒng)下載個人能力的快速提升，更好地促進進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的可持續(xù)發(fā)展。

3：從進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的自身特點出發(fā)，建立科學合理的進銷存管理系統(tǒng)軟件管理激勵機制?？茖W的進銷存管理系統(tǒng)軟件激勵機制必須體現(xiàn)進銷存管理系統(tǒng)軟件下載自身特點，從進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的長遠利益出發(fā)，充分發(fā)揮進銷存管理系統(tǒng)軟件對提高進銷存管理系統(tǒng)下載技術(shù)能力的重要作用，促進進銷存管理系統(tǒng)下載和進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的共同進步。進銷存管理系統(tǒng)軟件下載應(yīng)該加強自身的文化建設(shè)，為職工創(chuàng)造民主和諧的工作氛圍，提高進銷存管理系統(tǒng)下載的工作效率。

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發(fā)布：2007-05-13 11:04 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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