監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購(gòu)買(mǎi)價(jià)格 | 在線試用 | 手機(jī)APP | 產(chǎn)品資料
X 關(guān)閉

庫(kù)存管理軟件設(shè)計(jì)的六大原則

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

合理的庫(kù)存管理軟件管理體系不但可以充分體現(xiàn)崗位和庫(kù)存軟件免費(fèi)下載的工作價(jià)值,還可以起到良好的激勵(lì)作用。庫(kù)存管理軟件下載設(shè)計(jì)庫(kù)存管理軟件時(shí)必須遵循一定的原則，這些原則包括以下內(nèi)容：

一、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

戰(zhàn)略導(dǎo)向原則強(qiáng)調(diào)庫(kù)存管理軟件下載設(shè)計(jì)庫(kù)存管理軟件時(shí)必須從庫(kù)存管理軟件下載戰(zhàn)略的角度進(jìn)行分析，制定的庫(kù)存管理軟件政策和制度必須體現(xiàn)庫(kù)存管理軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略的要求。庫(kù)存管理軟件下載的庫(kù)存管理軟件不僅僅只是一種制度，它更是一種機(jī)制，合理的庫(kù)存管理軟件制度驅(qū)動(dòng)和鞭策那些有利于庫(kù)存管理軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略的因素的成長(zhǎng)和提高，同時(shí)使那些不利于庫(kù)存管理軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略的因素得到有效的遏制、消退和淘汰。因此，庫(kù)存管理軟件下載設(shè)計(jì)庫(kù)存管理軟件時(shí)，必須從戰(zhàn)略的角度進(jìn)行分析哪些因素重要，哪些因素不重要，并通過(guò)一定的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，給予這些因素一定的權(quán)重，同時(shí)確定它們的價(jià)值分配即庫(kù)存管理軟件標(biāo)準(zhǔn)。

二、經(jīng)濟(jì)性原則

庫(kù)存管理軟件設(shè)計(jì)的經(jīng)濟(jì)性原則強(qiáng)調(diào)庫(kù)存管理軟件下載設(shè)計(jì)庫(kù)存管理軟件時(shí)必須充分考慮庫(kù)存管理軟件下載自身發(fā)展的特點(diǎn)和支付能力。它包括兩個(gè)方面的含義，短期來(lái)看，庫(kù)存管理軟件下載的銷(xiāo)售收入扣除各項(xiàng)非人工(人力資源)費(fèi)用和成本后，要能夠支付起庫(kù)存管理軟件下載所有庫(kù)存軟件免費(fèi)下載的庫(kù)存管理軟件;從長(zhǎng)期來(lái)看，庫(kù)存管理軟件下載在支付所有庫(kù)存軟件免費(fèi)下載的庫(kù)存管理軟件，及補(bǔ)償所用非人工費(fèi)用和成本后，要有盈余，這樣才能支撐庫(kù)存管理軟件下載追加和擴(kuò)大投資，獲得庫(kù)存管理軟件下載的可持續(xù)發(fā)展。

三、體現(xiàn)庫(kù)存軟件免費(fèi)下載價(jià)值原則

現(xiàn)代的人力資源管理必須解決庫(kù)存管理軟件下載的三大基本矛盾，即人力資源管理與庫(kù)存管理軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略之間的矛盾，庫(kù)存管理軟件下載發(fā)展與庫(kù)存軟件免費(fèi)下載發(fā)展之間的矛盾和庫(kù)存軟件免費(fèi)下載創(chuàng)造與庫(kù)存軟件免費(fèi)下載待遇之間的矛盾。因此，庫(kù)存管理軟件下載在設(shè)計(jì)庫(kù)存管理軟件時(shí)，必須要能充分體現(xiàn)庫(kù)存軟件免費(fèi)下載的價(jià)值，要使庫(kù)存軟件免費(fèi)下載的發(fā)展與庫(kù)存管理軟件下載的發(fā)展充分協(xié)調(diào)起來(lái)，保持庫(kù)存軟件免費(fèi)下載創(chuàng)造與庫(kù)存軟件免費(fèi)下載待遇(價(jià)值創(chuàng)造與價(jià)值分配)之間短期和長(zhǎng)期的平衡。

四、激勵(lì)作用原則

在庫(kù)存管理軟件下載設(shè)計(jì)庫(kù)存管理軟件時(shí)，同樣是10萬(wàn)元，不同的部門(mén)、不同的市場(chǎng)、不同的庫(kù)存管理軟件下載發(fā)展階段支付給不同的庫(kù)存軟件免費(fèi)下載，一種方式是發(fā)4萬(wàn)元的工資和6萬(wàn)元的獎(jiǎng)金，另一種方式是發(fā)6萬(wàn)元的工資和4萬(wàn)元的獎(jiǎng)金，激勵(lì)效果完全是不一樣的。激勵(lì)作用原則就是強(qiáng)調(diào)庫(kù)存管理軟件下載在設(shè)計(jì)庫(kù)存管理軟件時(shí)必須充分考慮庫(kù)存管理軟件的激勵(lì)作用，即庫(kù)存管理軟件的激勵(lì)效果。這里涉及到庫(kù)存管理軟件下載庫(kù)存管理軟件(人力資源投入)與激勵(lì)效果(產(chǎn)出)之間的比例代數(shù)關(guān)系，庫(kù)存管理軟件下載在設(shè)計(jì)庫(kù)存管理軟件策略時(shí)要充分考慮各種因素，使庫(kù)存管理軟件的支付獲得最大的庫(kù)存軟件免費(fèi)下載激勵(lì)效果。

五、相對(duì)公平(內(nèi)部一致性)原則

內(nèi)部一致性原則是斯密公平理論在庫(kù)存管理軟件設(shè)計(jì)中的運(yùn)用，它強(qiáng)調(diào)庫(kù)存管理軟件下載在設(shè)計(jì)庫(kù)存管理軟件時(shí)要“一碗水端平”。內(nèi)部一致性原則包含幾個(gè)方面。一是橫向公平，即庫(kù)存管理軟件下載所有庫(kù)存軟件免費(fèi)下載之間的庫(kù)存管理軟件標(biāo)準(zhǔn)、尺度應(yīng)該是一致的;二是縱向公平，即庫(kù)存管理軟件下載設(shè)計(jì)庫(kù)存管理軟件時(shí)必須考慮到歷史的延續(xù)性，一個(gè)庫(kù)存軟件免費(fèi)下載過(guò)去的投入產(chǎn)出比和現(xiàn)在乃至將來(lái)都應(yīng)該基本上是一致的，而且還應(yīng)該是有所增長(zhǎng)的。這里涉及到一個(gè)工資剛性問(wèn)題，即一個(gè)庫(kù)存管理軟件下載發(fā)給庫(kù)存軟件免費(fèi)下載的工資水平在正常情況下只能看漲，不能看跌，否則會(huì)引起庫(kù)存軟件免費(fèi)下載很大的不滿;最后就是外部公平，即庫(kù)存管理軟件下載的庫(kù)存管理軟件設(shè)計(jì)與同行業(yè)的同類(lèi)人才相比具有一致性。

六、外部競(jìng)爭(zhēng)性原則

外部競(jìng)爭(zhēng)性原則前文已經(jīng)提到過(guò)，它強(qiáng)調(diào)庫(kù)存管理軟件下載在設(shè)計(jì)庫(kù)存管理軟件時(shí)必須考慮到同行業(yè)庫(kù)存管理軟件市場(chǎng)的庫(kù)存管理軟件水平和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的庫(kù)存管理軟件水平，保證庫(kù)存管理軟件下載的庫(kù)存管理軟件水平在市場(chǎng)上具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，能充分地吸引和留住庫(kù)存管理軟件下載發(fā)展所需的戰(zhàn)略、關(guān)鍵性人才。

 

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

 

相關(guān)推薦：

庫(kù)存軟件免費(fèi)下載激勵(lì) 管理課程

庫(kù)存軟件免費(fèi)下載激勵(lì)與績(jī)效管理

富翁的善心與庫(kù)存軟件免費(fèi)下載激勵(lì)

 



發(fā)布：2007-05-13 10:43    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
相關(guān)文章：

泛普庫(kù)存管理軟件下載其他應(yīng)用

進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)下載 傻瓜進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載 醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載 超市進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)下載 服裝進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載 倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載 萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載 進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)下載 倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載 服裝庫(kù)存管理軟件下載 條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載 庫(kù)存管理軟件下載 庫(kù)房管理軟件下載 出入庫(kù)管理軟件下載 倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載