庫存軟件免費下載激勵機制存在的問題和誤區(qū)

庫存管理軟件下載老總們都想通過自己的庫存軟件免費下載激勵措施來調(diào)動庫存軟件免費下載的積極性來為他們工作，但實際的激勵效果卻不那么明顯。形成這種現(xiàn)象的主要原因就像在于，管理者們往往單憑經(jīng)驗或感覺行事，常常步入無效激勵的胡同。主要問題主要存在于以下四個方面：

1、士氣低落才激勵。很多庫存管理軟件下載管理者都認為激勵是常規(guī)性的工作，無須花太多的精力。其結(jié)果呢，至到公司內(nèi)部人員頻繁跳槽，才認識到激勵的重要性，但已為時過晚。激勵應保持連貫性，才能有效調(diào)動庫存軟件免費下載積極性，留住人才。

2、物質(zhì)激勵與精神激勵有失偏重，形式單一?，F(xiàn)實中，一些庫存管理軟件下載老板并不總是考慮庫存軟件免費下載的內(nèi)心需要，即馬斯洛的高級需要。在激勵時不分層次，不分形象，不分時期，都給予物質(zhì)激勵，形式單一，造成激勵的邊際效應逐年遞減。造成庫存管理軟件下載費事費財，激勵效果也不盡如人意。因此，認在激勵時必須將物質(zhì)激勵與精神激勵進行有機的結(jié)合，必須在形式上多樣化，這樣才能保證實現(xiàn)激勵效應的最大化。在激勵前，一定要搞清楚庫存軟件免費下載最需要什么，而且想方設(shè)法滿足他，并且形式靈活，才能有利于激勵效果。

3、輪流坐莊搞平衡，挫傷了先進庫存軟件免費下載的工作積極性。庫存管理軟件下載激勵過程中往往難以做到拿真正標準來衡量，評先評優(yōu)輪流坐莊，今年你當，明年我當，年年如此，年年走過場，先進不再帶頭，后進保持著落后，激勵成為可有可無的工具。

4、缺乏考核依據(jù)。庫存軟件免費下載激勵成為無源之水一些庫存管理軟件下載管理制度不健全，沒有工作標準，難以對庫存軟件免費下載進行合理的業(yè)績考核。庫存管理軟件下載效益好時，領(lǐng)導一拍腦袋，就發(fā)獎金，多少研究一下就敲定。大多的庫存管理軟件下載比較流行的做法是，“當官”的多拿一些，庫存軟件免費下載少拿一些。獎金成了“大鍋飯”，發(fā)了白發(fā)。激勵下屬應當有依據(jù)，這個依據(jù)就是對工作業(yè)績的考核。庫存管理軟件下載應當根據(jù)實際情況建立起激勵機制，要讓庫存軟件免費下載明確工作目標，并且清楚實現(xiàn)目標后能得到什么回報，這才能調(diào)動大家積極性，促進庫存管理軟件下載的發(fā)展。

以上四個方面的問題很多庫存管理軟件下載都存在，特別是中小庫存管理軟件下載，庫存管理軟件下載人少規(guī)模小，管理方面老板一竿子插到底，等發(fā)現(xiàn)問題時候再去補牢，往往會給庫存管理軟件下載帶來損失。除了對激勵過程中存在的問題，筆者在庫存管理軟件下載咨詢中還發(fā)現(xiàn)，有就是許多庫存管理軟件下載中存在激勵的誤區(qū)，主要是管理的觀念落后造成的。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、人才重視度不夠。有的庫存管理軟件下載，尤其是我國的一些中小庫存管理軟件下載，對人才根本不重視，認為有無激勵一個樣。這些庫存管理軟件下載就需要革新自己的陳舊觀點，把人才當作一種資本來看，挖掘人的潛力，重視激勵，否則，必然會遭淘汰。還有的庫存管理軟件下載，口頭上重視人才，行動上卻還是以往的一套。這些庫存管理軟件下載管理思想落后，在這些庫存管理軟件下載里的庫存軟件免費下載很難有高的積極性。

2、部分庫存管理軟件下載中存在盲目激勵現(xiàn)象。不少庫存管理軟件下載看到別的庫存管理軟件下載有激勵措施，自己便“依葫蘆畫瓢”，合理的借鑒是必須的，但很多庫存管理軟件下載只是照搬，難免出現(xiàn)盲目激勵情況。激勵的有效性在于需要，只有立足本庫存管理軟件下載庫存軟件免費下載的需要，激勵才會有積極意義。所以，要消除盲目激勵的現(xiàn)象，必須對庫存軟件免費下載需要做科學的調(diào)查分析，針對這些需要來制定本庫存管理軟件下載的激勵措施。

3、激勵措施的無差別化。許多庫存管理軟件下載實施激勵措施時，并沒有對庫存軟件免費下載的需要進行分析，“一刀切”地對所有的人采用同樣的激勵手段，結(jié)果適得其反！這也沒有認識到激勵的基礎(chǔ)是需要。同樣的激勵手段不可能滿足所有的需要。

另外，庫存管理軟件下載要注重對核心庫存軟件免費下載的激勵。在庫存管理軟件下載中，核心技術(shù)人員、高級管理者、營銷骨干等都屬于核心庫存軟件免費下載，他們有著高于一般庫存軟件免費下載的能力。加強對他們，可以起到事半功倍的效果。筆者認為對核心庫存軟件免費下載的激勵更要使用長期激勵的手段，如股票期權(quán)、目標激勵。

4、激勵就是獎勵。這是庫存管理軟件下載中普遍存在的一個誤區(qū)。激勵的根本作用就是激起庫存軟件免費下載的工作狀態(tài)，使其有更高的積極性。庫存管理軟件下載的一項獎勵措施往往會使庫存軟件免費下載產(chǎn)生各種行為方式，其中的部分并不是庫存管理軟件下載所希望的。因此，必要的束縛措施和懲罰措施就很必要。但是，使用懲罰措施時要注意，懲罰力度不能過大。多用獎勵，輔以懲罰。

5、激勵過程中缺乏溝通。庫存管理軟件下載往往重視命令的傳達，而不注重反饋的過程。這樣對激勵是很沒有好處的。缺乏必要的溝通，庫存軟件免費下載就好像處于一個封閉的環(huán)境中，不會有高積極性的。所以在激勵過程中，首先要對庫存軟件免費下載所做成績進行肯定。所有的庫存軟件免費下載都希望能得到公司的賞識，但結(jié)果卻往往令他們失望。很多庫存軟件免費下載總是抱怨，領(lǐng)導只有在自己出錯的時候才會注意他們的存在。管理者注意對庫存軟件免費下載的正面反饋是很重要的。告訴庫存軟件免費下載庫存管理軟件下載感謝庫存軟件免費下載對庫存管理軟件下載的貢獻，對庫存軟件免費下載進行肯定，拉近與庫存軟件免費下載的距離，這才是對庫存軟件免費下載的極大激勵。其次是透明化管理，讓下屬了解公司的發(fā)展方向，了解公司的現(xiàn)實狀態(tài)，是非常重要的。創(chuàng)造一種透明的環(huán)境，為庫存軟件免費下載提供相應的信息，可以極大地提高工作效率。

6、重激勵輕約束。在中國的庫存管理軟件下載界，有這么一個奇怪現(xiàn)象，國有庫存管理軟件下載不重激勵重約束，留不住人才；民營庫存管理軟件下載重激勵不重約束，也留不住人才。形成這種現(xiàn)象的原因，仍然是體制問題，國有庫存管理軟件下載不珍惜人才所以只靠約束留人，民營庫存管理軟件下載實力不夠怕把人才約束走了。所以，這只是庫存管理軟件下載對激勵的重視還是不夠，沒有制度約束的激勵行為，很難取得較大的成功。激勵正確的事、約束錯誤的行為才是正確的激勵之道。

7、過度激勵。有人認為激勵的強度越大約好。這也是一種錯誤的觀點，凡事物極必反，激勵也是這樣。過度的激勵就會給庫存軟件免費下載過度的壓力，當這個壓力超過庫存軟件免費下載承受力的時候，結(jié)果是可想而知的。只有適當?shù)募?，才會有積極的意義，只有科學的激勵設(shè)計，才能夠最大限度的發(fā)揮激勵的作用。

對于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識，人力資源教科書上都有十分詳細的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機械套用。

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發(fā)布：2007-05-13 10:43 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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