庫存軟件免費(fèi)下載管理中的庫存管理軟件激勵(lì)合理利用

現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得•德魯克在《管理實(shí)踐》一書中是這樣闡述，“利用資源組成一家?guī)齑婀芾碥浖螺d，若僅僅將資源按邏輯順序匯集在一起，然后打開資本的開關(guān)，是不夠的。如果庫存管理軟件問題沒有解決好，庫存軟件免費(fèi)下載會(huì)不滿意；但反過來，庫存管理軟件問題解決了，庫存軟件免費(fèi)下載就滿意了嗎？美國心理學(xué)家赫茲伯格告訴我們，答案是否定的。赫茲伯格于1959年通過在匹茲堡地區(qū)11個(gè)工商業(yè)機(jī)構(gòu)對200多位工程師、會(huì)計(jì)師調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，受訪人員舉出的不滿的項(xiàng)目，大都同他們的工作環(huán)境有關(guān)，而感到滿意的因素，則一般都與工作本身有關(guān)。據(jù)此，他提出了今天人力資源管理領(lǐng)域十分著名的“雙因素理論”（全名叫“激勵(lì)、保健因素理論”）。“大度”領(lǐng)導(dǎo)，指能夠包容庫存軟件免費(fèi)下載某些小缺點(diǎn)、寬容庫存軟件免費(fèi)下載某些出于良好動(dòng)機(jī)的錯(cuò)誤、原諒庫存軟件免費(fèi)下載一時(shí)沖動(dòng)犯下小錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo)。在庫存管理軟件下載中，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)做不到“大度”，他就肯定不是一個(gè)稱職領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)橐粋€(gè)稱職的領(lǐng)導(dǎo)必須滿足以下三個(gè)基本條件：（1）能夠?yàn)橄聦僦该髡_的前進(jìn)方向；（2）能夠?qū)⑾聦俳M織起來，形成一個(gè)整體；（3）能力激勵(lì)下屬向著正確的方向努力前進(jìn)。如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)做不到“大度”，不能包容屬下身上的某些缺點(diǎn)，不能原諒下屬出于良好動(dòng)機(jī)所犯的錯(cuò)誤，不能原諒屬下一時(shí)頭腦發(fā)熱犯下的小錯(cuò)誤，那他肯定就實(shí)現(xiàn)不了將屬下團(tuán)結(jié)為一個(gè)整體的目標(biāo)、肯定實(shí)現(xiàn)不了激勵(lì)下屬努力前進(jìn)的目標(biāo)，因而，他就肯定不是一個(gè)稱職領(lǐng)導(dǎo)。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，滿意的對立面是不滿意；而根據(jù)雙因素理論，滿意的對立面是沒有滿意，不滿意的對立面是沒有不滿意。相應(yīng)地，影響職工工作積極性的因素可分為兩類：保健因素和激勵(lì)因素，這兩種因素是彼此獨(dú)立的并且以不同的方式影響人們的工作行為。

所謂“保健因素”，就是那些造成職工不滿的因素，它們的改善能夠解除職工的不滿，但不能使職工感到滿意并激發(fā)起職工的積極性。它們主要有庫存管理軟件下載的政策、行政管理、工資水平、勞動(dòng)保護(hù)、工作環(huán)境以及各種勞資關(guān)系處理等。如果組織能滿足這些外部因素，組織成員也不會(huì)因此而得到激勵(lì)，只是不會(huì)覺得不滿意而已。所以，“不滿意”的對立面是“沒有不滿意”。

所謂“庫存軟件免費(fèi)下載激勵(lì)因素”，就是那些使職工感到滿意的因素，惟有它們的改善才能讓職工真正感到滿意，給職工以較高的激勵(lì)，調(diào)動(dòng)積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率。這些真正對人有激勵(lì)作用的內(nèi)部因素，包括成就、認(rèn)可、工作本身、責(zé)任、進(jìn)步和成長等，也就是我們常說的“庫存管理軟件下載文化因素”。如果組織能夠滿足成員的這些內(nèi)部因素，就能使他們感到滿意，并達(dá)到激勵(lì)組織成員的目的。如果組織沒有滿足這些激勵(lì)因素，組織成員也不會(huì)覺得不滿意，但失去了激勵(lì)作用。所以，“滿意”的對立面是“沒有滿意”。

所以，真正的“以人為本”的庫存管理軟件下載管理，應(yīng)該包括這樣兩個(gè)方面的工作：一個(gè)是對保健因素的改善，這包括改善工作環(huán)境、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、調(diào)整人事政策、改善庫存管理軟件待遇等，以讓庫存軟件免費(fèi)下載沒有不滿意的地方；另一個(gè)是對激勵(lì)因素的強(qiáng)化，主要是讓庫存軟件免費(fèi)下載從工作中獲得使命感、歸屬感、責(zé)任感、成就感，以真正讓庫存軟件免費(fèi)下載滿意。后者就是屬于真正的庫存管理軟件下載文化建設(shè)方面的工作。需要強(qiáng)調(diào)的是，雖然兩者都是“以人為本”，但只有后者，才能給予庫存軟件免費(fèi)下載真正的激勵(lì)，也才能把庫存軟件免費(fèi)下載真正凝聚在一起。這就是庫存管理軟件下載文化建設(shè)的作用之所在。

需要的是資源的嬗變。而這種變化是不可能來自于諸如資本、原料之類無生命的資源的。它需要管理。”在所有的資源中，可以發(fā)生嬗變的只有人力資源；所謂管理，最重要的也就是對人的管理，或者說是“以人為本”的管理。

庫存管理軟件下載中的“大度”領(lǐng)導(dǎo)，不僅應(yīng)該包容庫存軟件免費(fèi)下載的某些小缺點(diǎn)、寬容庫存軟件免費(fèi)下載的某些出于良好動(dòng)機(jī)的錯(cuò)誤、原諒庫存軟件免費(fèi)下載一時(shí)頭腦發(fā)熱犯下的小錯(cuò)誤，而且，還應(yīng)該采取適當(dāng)?shù)男袨?，督促、指?dǎo)庫存軟件免費(fèi)下載改正缺點(diǎn)、糾正錯(cuò)誤。但是，他不會(huì)放縱庫存軟件免費(fèi)下載屢次犯下同樣的錯(cuò)誤，不會(huì)放縱庫存軟件免費(fèi)下載違反公司相關(guān)規(guī)章制度的錯(cuò)誤行為，不會(huì)放縱庫存軟件免費(fèi)下載違反相關(guān)法律法規(guī)的違法行為。否則，他將突破“大度”領(lǐng)導(dǎo)的界限，而變成“放縱”領(lǐng)導(dǎo)。

“大度”庫存軟件免費(fèi)下載，指能夠包容上司及同事某些缺點(diǎn)、寬容上司及同事出于良好動(dòng)機(jī)而給自己造成的傷害、原諒上司或同事一時(shí)沖動(dòng)給自己造成某些傷害的庫存軟件免費(fèi)下載?！逗细駧齑孳浖赓M(fèi)下載標(biāo)準(zhǔn)》中描述一個(gè)合格庫存軟件免費(fèi)下載應(yīng)具備標(biāo)準(zhǔn)的第二十六條是“團(tuán)隊(duì)合作精神”、第二十七條是“態(tài)度友好和善”、第二十八條是“尊重上司和同事”。然而，如果一個(gè)庫存軟件免費(fèi)下載做不到包容上司及同事的某些缺點(diǎn)，那他肯定就不會(huì)做到“尊重上司和同事”和“態(tài)度有好和善”，如果他做不到寬容上司及同事出于良好動(dòng)機(jī)或一時(shí)沖動(dòng)給自己造成的某些傷害，那他肯定就不具備“團(tuán)隊(duì)和做精神”，因而，他肯定就不是一個(gè)合格的庫存軟件免費(fèi)下載。

“大度”庫存軟件免費(fèi)下載，不僅應(yīng)該包容上司及同事某些缺點(diǎn)、寬容上司及同事出于良好動(dòng)機(jī)而給自己造成的傷害、原諒上司或同事一時(shí)沖動(dòng)給自己造成某些傷害的庫存軟件免費(fèi)下載，而且，還能夠在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，采取某些有效的措施，制止上司或同事的錯(cuò)誤行為。但是，他不會(huì)一味的忍讓上司或同事的不合理言行，不會(huì)放縱上司或同事屢次對自己的惡意傷害。否則，他將突破“大度”庫存軟件免費(fèi)下載的界限，成為“無原則”庫存軟件免費(fèi)下載。

庫存管理軟件下載首先應(yīng)該做的是要通過庫存管理軟件管理考核系統(tǒng)的改善，讓庫存軟件免費(fèi)下載通過努力可以獲得讓他滿意的報(bào)酬。這種庫存管理軟件考核系統(tǒng)的改善和“庫存管理軟件下載文化”好象沒有關(guān)系，但它同樣是“以人為本”?；蛘哒f在這種情況下，才是真正的“以人為本”。

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發(fā)布：2007-05-13 10:43 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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