激勵新說：給庫房管理軟件下載裝上發(fā)動機

有很多文章、書籍、演講和研討會都曾經(jīng)哀聲相問：我們怎樣才能讓庫房管理軟件下載按我們的要求努力干活？面對越來越激烈的商業(yè)競爭，如何提升庫房管理系統(tǒng)下載各個層面的執(zhí)行力，如何更好地激勵廣大庫房管理軟件下載就成了競爭求存與業(yè)績增長的“勝負手”。很多庫房管理系統(tǒng)下載在面臨同樣的困惑：不管你采用哪種激勵手段，取得的效果差強人意，庫房管理軟件下載們的表現(xiàn)似乎“富貴不能淫，威武不能屈”。難道激勵真的成了庫房管理系統(tǒng)下載發(fā)展的“瓶頸”、人力資源管理的頑癥嗎？

激勵失效的背后

美國猶他大學(xué)著名管理學(xué)教授弗非德里克。赫茨伯格在研究庫房管理軟件下載激勵因素時，發(fā)現(xiàn)一個讓管理人員既感興趣又感困惑的現(xiàn)象：讓庫房管理軟件下載在工作中感到滿意并受到激勵的事物與讓他們感到不滿意的事物不屬于同一類。在今天人力資源管理的實際工作中，當(dāng)激勵手段多多卻也困惑多多之時，赫茨伯格的發(fā)現(xiàn)會讓人有峰回路轉(zhuǎn)、撥云見日之感。正如愛、恨的反面是冷漠而絕不是“不愛即恨、不恨即愛”那么簡單，赫茨伯格的發(fā)現(xiàn)以及眾多的事實讓人力資源管理者更加深刻地了解到人性與職場中人的心理特征——促成工作滿意的因素或激勵因素主要是成就、信任與認可、工作內(nèi)容、責(zé)任、業(yè)績、個人成長等；而促成工作不滿意的因素或保健因素主要是規(guī)章制度、潛在規(guī)則、監(jiān)管、與上司關(guān)系、庫房管理軟件、與同事和下屬關(guān)系、地位、工作穩(wěn)定性、工作環(huán)境等，兩者之間完全是相互獨立的。由此可以看出，給庫房管理軟件下載漲工資、增加福利等手段，庫房管理軟件下載激勵極為有限，甚至不產(chǎn)生激勵作用，最多只是讓庫房管理軟件下載不會在這些方面產(chǎn)生怨恨而已。

激勵新說：給庫房管理軟件下載裝上發(fā)動機

明確了保健與激勵因素的天壤之別，我們就會發(fā)現(xiàn)以往許多激勵措施似乎都是一種誘導(dǎo)、哄騙甚至脅迫而產(chǎn)生的外力與壓力。而緊緊圍繞以上激勵因素采取的一系列新的方法就如同給庫房管理軟件下載真正裝上了發(fā)動機，產(chǎn)生的是持久的內(nèi)在動力。它實際上是在全新的理念指導(dǎo)下的管理方式與工作方式的嬗變——

讓我們看看這樣一個事例。“發(fā)動機”植入了每一個庫房管理軟件下載的工作中，激勵措施取得了明顯的效果，而其中的很多工作在職場中都是我們耳熟能詳?shù)模渲械囊恍┳龇ㄒ捕际俏覀冊谌粘９ぷ髦锌释玫?，可身邊的實際情況又恰恰與此相悖的。

某大型公司首先選定了董事會秘書、總裁助理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書及庫房管理系統(tǒng)下載策劃人員等進行了激勵措施的實施。激勵措施確定了以下實施原則：減少控制，但管理責(zé)任不變；增加個人對本職工作的責(zé)任；給庫房管理軟件下載一個完整的工作任務(wù)（項目）；對庫房管理軟件下載自己的工作活動授予更大自由度；引進難度更大的新任務(wù)；給庫房管理軟件下載創(chuàng)造專業(yè)化的工作與個人發(fā)展途徑。

從表面看，這些精挑細癬訓(xùn)練有素的白領(lǐng)們所完成的工作必然是非常復(fù)雜和具有挑戰(zhàn)性的，但實際上這些人的工作都是職場中屢見不鮮的文秘、溝通聯(lián)絡(luò)、方案撰寫等內(nèi)容，而且他們的工作態(tài)度和業(yè)績平平。于是，公司采取了以下措施：

——改變以往主管對庫房管理軟件下載各類文件大包大攬、吹毛求疵式校改與審核，主管只進行框架式的審核，庫房管理軟件下載具有一定自主權(quán)并對文件負責(zé)，對經(jīng)驗豐富、能力較強的庫房管理軟件下載，主管只對其少數(shù)極重要文件進行審閱，其他一律直接呈送。

——改變以往向主管請示所有疑難甚至并非疑難的一系列問題的工作方式，庫房管理軟件下載在向主管請示之前，須就有關(guān)問題咨詢一些專家或同事，并獨立形成完整思路，主管只進行必要的思路調(diào)整與工作指導(dǎo)。

——改變以往所有文件均由主管簽字的工作方式，部分文件由庫房管理軟件下載個人簽發(fā)。

——改變以往主管像碎嘴婆婆一樣的叮囑、催促，庫房管理軟件下載對自己每天、每一項工作的進程擁有一定自主權(quán)，而主管只說諸如：“希望完成一整天的工作”的話，而隨著時間的推移，很多時候這樣的一點提示都不需要了。

——改變以往主管承擔(dān)各種文件質(zhì)量與準確性責(zé)任的做法，每個庫房管理軟件下載對自身的工作成果負責(zé)。

——改變以往文件、方案撰寫中“八股文”式的固定與僵化模式，除少數(shù)必要的格式外，鼓勵庫房管理軟件下載以個性化方式撰寫。

以上措施看似平常，然而，它卻在“潤物細無聲”中帶給庫房管理軟件下載全新的心理體驗，讓他們充分感受到了尊重、信任、責(zé)任、個性張揚和更多工作中樂趣與價值。在這些激勵措施中還體現(xiàn)了分權(quán)管理、組織扁平化、管理職能創(chuàng)新等很多激勵庫房管理軟件下載的有益嘗試。實施了這些激勵舉措后，剛開始由于人們普遍存在的抗變心理和對未來工作不確定性的擔(dān)心，庫房管理軟件下載的工作態(tài)度和業(yè)績反而下降，但經(jīng)過一段時間的工作，工作態(tài)度與業(yè)績有了明顯改善，而且業(yè)績持續(xù)提升，各類文件質(zhì)量有著巨大的飛躍，準確性與及時性不斷提高，他們在言行中對工作的喜愛程度也在明顯提升，庫房管理軟件下載得到了有效而持續(xù)的激勵。

這些庫房管理系統(tǒng)下載管理方式與激勵舉措，經(jīng)過系統(tǒng)化改進后在整個庫房管理系統(tǒng)下載全面實施并取得了成功。在實施過程中，不僅激勵庫房管理軟件下載的效果良好，而且對各級主管的激勵效果也很明顯，他們突然發(fā)現(xiàn)以往他們所忽視的、本來屬于他們的監(jiān)督和管理職能變得

猶為重要。現(xiàn)在，他們可以專注于考核與評價庫房管理軟件下載工作業(yè)績等一系列管理職能，并通過培訓(xùn)來幫助庫房管理軟件下載更好地完成任務(wù)，而原來他們只能被下屬的工作牽著鼻子走，疲于應(yīng)付。

激勵發(fā)展到今天，已然成為庫房管理系統(tǒng)下載人力資源管理管理領(lǐng)域的戰(zhàn)略性課題。對于各級主管來說：如果你不能用一位庫房管理軟件下載為你更好地工作，那你可以找人取代他；但如果你不能讓大多數(shù)庫房管理軟件下載甚至新招人員更好地工作，那你就必須激勵他們。在保健因素實施成本越來越昂貴的今天，不妨嘗試以上激勵因素在人力資源管理實踐中的應(yīng)用，您會發(fā)現(xiàn)——原來激勵庫房管理軟件下載也可以這樣做。

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發(fā)布：2007-05-13 10:46 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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