新老庫(kù)房管理軟件下載的沖突

在一個(gè)高效的組織里面，組織內(nèi)部人員的流動(dòng)就像血液流動(dòng)一樣，過(guò)快或者過(guò)慢都不好，不斷的新生力量有利于去幫助組織去更好的成長(zhǎng)和創(chuàng)新發(fā)展。但是就像輸血會(huì)發(fā)生排異反應(yīng)一樣，新來(lái)的庫(kù)房管理軟件下載會(huì)在組織內(nèi)部有一個(gè)適應(yīng)過(guò)程，新庫(kù)房管理軟件下載的比例越大，也就意味著組織的容納度和老庫(kù)房管理軟件下載的適應(yīng)力需要更加加強(qiáng)，其中，不可能避免的會(huì)出現(xiàn)新老庫(kù)房管理軟件下載的沖突和對(duì)立，當(dāng)觸及到老庫(kù)房管理軟件下載利益時(shí)，老庫(kù)房管理軟件下載更容易抱團(tuán)來(lái)解決問(wèn)題，最終可能會(huì)形成兩敗俱傷的局面，對(duì)庫(kù)房管理系統(tǒng)下載也會(huì)產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。那么如何避免這種不必要卻又一定存在的隔閡、沖突和庫(kù)房管理系統(tǒng)下載內(nèi)耗呢？

新老庫(kù)房管理軟件下載的沖突在哪里？

新庫(kù)房管理軟件下載入職很大程度上基于對(duì)公司未來(lái)的期許、庫(kù)房管理軟件管理的提升、職業(yè)通道上的提升、專業(yè)、興趣等各個(gè)方面，而每名老庫(kù)房管理軟件下載在入職時(shí)其實(shí)的關(guān)注點(diǎn)和新庫(kù)房管理軟件下載差不多，但是隨著時(shí)間的推移，老庫(kù)房管理軟件下載的各方面的價(jià)值觀念和發(fā)展目標(biāo)都會(huì)出現(xiàn)一定的改變，因此會(huì)與新庫(kù)房管理軟件下載有所有差異，常常有老庫(kù)房管理軟件下載感嘆：“想當(dāng)年，我們和你們一樣，現(xiàn)實(shí)是殘酷的……”。當(dāng)這種對(duì)公司的不同認(rèn)知帶來(lái)的差異積累到一定程度的時(shí)候，就會(huì)引起人員的不滿，尤其涉及到利益上的差別時(shí)，就會(huì)形成新庫(kù)房管理軟件下載和老庫(kù)房管理軟件下載之間的沖突。因此首先，我們應(yīng)該了解，新老庫(kù)房管理軟件下載對(duì)于公司的各個(gè)方面的觀念差異在哪里？

新老庫(kù)房管理軟件下載在價(jià)值觀、工作認(rèn)知、職業(yè)發(fā)展、物質(zhì)需求、工作行為上都會(huì)有所不同。這種不同是基于新老庫(kù)房管理軟件下載在公司環(huán)境中所處的時(shí)間長(zhǎng)短和與庫(kù)房管理系統(tǒng)下載文化融合程度的高低形成的，因此不存在嚴(yán)格的明確的界限劃分，隨著時(shí)間的推移，新庫(kù)房管理軟件下載逐步變成老庫(kù)房管理軟件下載，其價(jià)值觀、行為方式等也會(huì)逐步向老庫(kù)房管理軟件下載的價(jià)值觀和行為方式等靠攏。

尋求新老庫(kù)房管理軟件下載沖突內(nèi)因

新老庫(kù)房管理軟件下載的沖突造成的根源在于三個(gè)方面，有機(jī)制也有文化的原因。

首先，在于老庫(kù)房管理軟件下載的潛意識(shí)中的自我保護(hù)機(jī)制，一個(gè)值得提出的例子是，曾經(jīng)在某家公司，因?yàn)樾聨?kù)房管理軟件下載的能力突出，被提拔為公司某部門的負(fù)責(zé)人，并且逐步將更多的職能賦予在新人身上，基于自我保護(hù)的意識(shí)，原來(lái)公司的另外幾個(gè)業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人開始聯(lián)合起來(lái)針對(duì)新人，對(duì)他作出的貢獻(xiàn)視而不見，對(duì)于他的失誤大作文章，搶功、穿小鞋的做法讓新人越來(lái)越無(wú)法容忍，最終只能走人了事。這樣由于老庫(kù)房管理軟件下載的自我保護(hù)給新人人為造成提升上的玻璃天花板在管理層中尤為常見。這是因?yàn)椋诘蛯蛹?jí)的新庫(kù)房管理軟件下載上，因?yàn)槟芰凸ぷ骷寄艿那啡?，還無(wú)法對(duì)老庫(kù)房管理軟件下載的利益產(chǎn)生直接的影響，但當(dāng)新庫(kù)房管理軟件下載適應(yīng)了公司的文化，發(fā)揮了自我價(jià)值并且得到公司的尊重和認(rèn)可的時(shí)候，往往會(huì)成為老庫(kù)房管理軟件下載的直接威脅，老庫(kù)房管理軟件下載會(huì)認(rèn)為公司可能會(huì)“卸磨殺驢”，故而奮起抗之，甚至魚死網(wǎng)破也在所不惜。

其次，在于新老庫(kù)房管理軟件下載的經(jīng)歷或者工作背景的差異導(dǎo)致的文化價(jià)值觀的不同產(chǎn)生差異。新庫(kù)房管理軟件下載往往在年齡上偏低，在工作和職業(yè)規(guī)劃上的選擇更為理想化，興趣也不是很長(zhǎng)久，公司選擇上更多偏于感性的認(rèn)識(shí)、對(duì)公司的期望很高，敢于冒險(xiǎn)?？紤]問(wèn)題容易直觀化；反之，老庫(kù)房管理軟件下載一般是指在公司工作在五年甚至十年以上，對(duì)公司的文化和價(jià)值觀比較理解認(rèn)同，對(duì)庫(kù)房管理系統(tǒng)下載的缺陷能夠容忍，忠誠(chéng)度高，考慮問(wèn)題也更為深入，能夠?qū)⒐ぷ鞯呐d趣轉(zhuǎn)化為工作志趣，工作的穩(wěn)定性更為長(zhǎng)久。這種客觀性的差異也會(huì)導(dǎo)致新老庫(kù)房管理軟件下載在做事方式上存在沖突，但并非利益沖突，可以通過(guò)庫(kù)房管理系統(tǒng)下載的一些措施進(jìn)行引導(dǎo)和規(guī)避。

最后，最根本的原因在于，公司的庫(kù)房管理系統(tǒng)下載管理辦法和管理機(jī)制上是否能夠支持新老庫(kù)房管理軟件下載的合理相處。一般而言，大的庫(kù)房管理系統(tǒng)下載機(jī)制比較健全，但同時(shí)新庫(kù)房管理軟件下載的比例相對(duì)較小，因此新老庫(kù)房管理軟件下載的矛盾沖突較小，比如健全的職業(yè)發(fā)展通道和庫(kù)房管理軟件制度可以幫助新庫(kù)房管理軟件下載和老庫(kù)房管理軟件下載在物質(zhì)需求上取得平衡，但是對(duì)于高成長(zhǎng)的庫(kù)房管理系統(tǒng)下載，尤其是度過(guò)了生存期的庫(kù)房管理系統(tǒng)下載，老庫(kù)房管理軟件下載的忠誠(chéng)度和榮譽(yù)感較強(qiáng)，但是同時(shí)，為了快速發(fā)展會(huì)引進(jìn)相當(dāng)比例的新庫(kù)房管理軟件下載，這個(gè)時(shí)候的庫(kù)房管理系統(tǒng)下載往往會(huì)陷入秩序危機(jī)，如果不盡快完善和完備相關(guān)的管理機(jī)制，新老庫(kù)房管理軟件下載的沖突增多或者升級(jí)，將會(huì)對(duì)庫(kù)房管理系統(tǒng)下載的高成長(zhǎng)速度造成嚴(yán)重影響和留下后續(xù)隱患。

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

相關(guān)推薦：

庫(kù)房管理軟件下載激勵(lì) 管理課程

庫(kù)房管理軟件下載激勵(lì)與績(jī)效管理

庫(kù)房管理軟件下載激勵(lì)：別把“人力”當(dāng)成“資源”

發(fā)布：2007-05-13 10:46 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

相關(guān)欄目：