薪酬管理有哪些特點(diǎn)？

好的薪酬管理，能起到激勵(lì)客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載的作用，同時(shí)能對(duì)人工成本進(jìn)行合理控制。

CubicHR團(tuán)隊(duì)認(rèn)為好的薪酬管理具備六大特點(diǎn)：　　

1、薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力。　　

有競(jìng)爭(zhēng)力不等于最高。因?yàn)橐粋€(gè)客戶管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的人工成本不可能一味地提高，太高，對(duì)客戶管理系統(tǒng)免費(fèi)下載和客戶管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的核心競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)造成影響。成本太高，客戶管理系統(tǒng)免費(fèi)下載可能會(huì)會(huì)喪失競(jìng)爭(zhēng)力，太低，客戶管理系統(tǒng)免費(fèi)下載又招不到需要的人。所以，薪酬的制定必須看市場(chǎng)。首先要看勞動(dòng)力市場(chǎng)。其次看競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。再次要看本公司的效益水平。　　

2、視自己客戶管理系統(tǒng)免費(fèi)下載情況定工資中固定和變動(dòng)的比例關(guān)系。一般客戶管理系統(tǒng)免費(fèi)下載中，后勤支持和管理部門(mén)，必如人力資源、財(cái)務(wù)、行政部門(mén)人員薪酬中固定比例大。而生產(chǎn)、銷售人員的變動(dòng)比例大。　　

3、工資是否以績(jī)效為引導(dǎo)。　　

在績(jī)效面前，人人平等，誰(shuí)能干，誰(shuí)就掙得多。　　

4、薪資結(jié)構(gòu)是否合理。　　

過(guò)去客戶管理系統(tǒng)免費(fèi)下載用等幅式結(jié)構(gòu)比較多，每一級(jí)別差距都一樣?，F(xiàn)在客戶管理系統(tǒng)免費(fèi)下載多用連續(xù)曲線型結(jié)構(gòu)，就是在比較低的級(jí)別區(qū)域內(nèi)，崗位之間的薪酬是平緩的直線，進(jìn)入管理崗位區(qū)域后，呈加速曲線，與相鄰崗位差距大，表明客戶管理系統(tǒng)免費(fèi)下載對(duì)高級(jí)技術(shù)人員和管理人員的貢獻(xiàn)的肯定和客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載激勵(lì)。　　

5、薪資的溝通。　　

也就是在客戶管理系統(tǒng)免費(fèi)下載中，對(duì)薪酬能否做到公開(kāi)、透明。讓客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載明白，自己崗位的薪酬是怎么做的，為什么拿這份工資。　　　　

6、同一崗位的工資因人而異。　　

比如出納崗位，一個(gè)中專畢業(yè)生，一個(gè)大專在讀生和一個(gè)有豐富經(jīng)驗(yàn)的大本畢業(yè)生，如果工資拿得一樣，就等于轟大本畢業(yè)生走人。同工同酬在這里的微觀表現(xiàn)應(yīng)該是同工不同酬，這樣才公平。

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發(fā)布：2007-05-12 16:53 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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