普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載福利與工資掛鉤如何？

申請免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

不同的普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載對待工資與基層普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載福利有不同的態(tài)度，有的是二合一，即從來都不會有額外的福利，有的則工資是工資，還有非常豐厚的福利。那么，工資與普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載福利是合好還是分好呢?

分還是合，決定權(quán)在普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載老板那里，但感覺在普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載心中。不想做好，怎么做都無所謂;如果想做好，就要看普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載內(nèi)心的需要求是什么樣。其實(shí)，在中國，普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載對待工資與福利的態(tài)度是不一樣的。工資是一種工作報(bào)酬，屬于激勵因素，再多也不算多，物質(zhì)的欲望不容易滿足，而且因?yàn)閱挝徊灰粯記]有可比性。但福利就感覺不一樣，是屬于保健因素，體現(xiàn)的是普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載對普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的關(guān)懷，具有可比性。有的單位一到節(jié)假日就發(fā)放米、面、油、水果，誰不羨慕呢?這種羨慕就是一種心理需求。其實(shí)，不管普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載效益好不好，工資是多是少，但能在福利方面做得盡量好一些，普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的滿意度就能提高很多，必定中國人是一個(gè)感性的民族，感覺好就一切都好，就有使不完的勁兒。

筆者認(rèn)為，二合一的方式說白了就是沒有福利，除非你的工資實(shí)在太高，或者即使太高，也沒有體現(xiàn)對普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的關(guān)懷;打包工資福利的普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載，不會說沒有福利，而是在寫工資條的時(shí)候也會列出各種福利項(xiàng)目，實(shí)際上就是工資不足、福利沒有;福利完全從工資中分離出來的普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載，給人的感覺不一樣，即不管工資因人而異有高有低，但福利一個(gè)都不會拉下，甚至做得比較好的普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載，福利會一視同仁。普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載才有家的感覺，才會覺得溫馨。

我們來看看一個(gè)普通的普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載的福利實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。

1、成員人人都有勞動保險(xiǎn)(五險(xiǎn))及住房公積金。

2、成員人人都有意外醫(yī)療、人身意外保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)(商險(xiǎn))。

3、假期待遇Holidays

1)婚假、喪假、生育假、國家規(guī)定的假期都按國家政策規(guī)定休假，男女同胞一樣，并且分別給予1000元、5000元、500元的補(bǔ)助;

2)病假期間不扣工資，獎金根據(jù)部門情況而定。對于家庭經(jīng)濟(jì)確實(shí)困難者，公司給予一定的醫(yī)療補(bǔ)助;

3)工作滿一定的年限，就可以享受不同時(shí)間的年假和公司資助的旅游假(公司補(bǔ)助費(fèi)用)。

4、成員人人都進(jìn)行年度健康檢查。

5、成員每年享受二次集體度假活動，可以帶家屬。

6、成員子女可以享受國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的50%的托幼保教費(fèi)補(bǔ)助。

7、成員每年獲得開門利是100元、勞動節(jié)100元(加1桶5公斤食用油)、端午節(jié)200元、兒童節(jié)補(bǔ)助(家有16歲以下兒童的)100元、中秋及國慶節(jié)600元(加100斤大米)、冬至及元旦1000元、生日199元(加一個(gè)紀(jì)念品)。

8、成員清潔用品補(bǔ)貼月度標(biāo)準(zhǔn)是，女成員75元，男成員50元。

9、成員的分紅：工作三年以上還沒有成為股東的成員可以享受公司分紅(干股)。

10、成員的退休補(bǔ)助：在公司工作滿10年到自然退休年齡的非股東成員可以享受退休補(bǔ)助金。

11、成員可以根據(jù)工作需要，向公司無息借款上限25萬元購買車輛，還款期為8年，并享受定額的月度2500/2800元車輛費(fèi)用報(bào)銷補(bǔ)貼。特殊情況根據(jù)工作性質(zhì)進(jìn)行額度審批。

12、成員可以根據(jù)生活需要，向公司有息借款上限25萬元購買住房，還款期為8年。

13、成員都享受因工作性質(zhì)差異而不同標(biāo)準(zhǔn)的通訊費(fèi)報(bào)銷。

以上肯定不是中國普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載最好的福利，但給人十分溫馨的感覺，最重要的是體現(xiàn)了一視同仁、人人平等的理念。

筆者主張，福利應(yīng)該從工資中分離出來，這符合中國人的人性要求，體現(xiàn)的也是老板對普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的深切關(guān)懷。如果你不想有福利給普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載，合二為一，是一種狡猾的行為，分開來給是一種無奈行為;如果你想給普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載福利，合二為一，是一種笨蛋行為，分開來給是一種明智行為。

當(dāng)然，普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載福利的多少，與普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載的利潤密切相關(guān)，沒有利潤自然拿不出福利，但有利潤一定不要忽視福利。無論情況怎么樣，普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載福利一定要用心，你會做，就一定要學(xué)會分離，這樣能留住人心、起到普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載激勵的作用。

相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程推薦：

《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》培訓(xùn)講師：楊俊峰

《非財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)管理》培訓(xùn)講師：閔岳

小編推薦：

創(chuàng)建基于績效的部門文化

長期提升部門績效管理的方法