如何建立完善的薪酬激勵(lì)體系

在現(xiàn)代中小型企業(yè)管理軟件下載人力資源管理中，隨著企業(yè)管理系統(tǒng)下載在中小型企業(yè)管理軟件下載中變的越來(lái)越重要，薪酬激勵(lì)被當(dāng)做一種重要的管理工具而被廣泛的應(yīng)用，通過(guò)薪酬激勵(lì)，可以讓中小型企業(yè)管理軟件下載充分調(diào)動(dòng)企業(yè)管理系統(tǒng)下載的工作積極性，在不斷提升自身工作技能的同時(shí)為中小型企業(yè)管理軟件下載創(chuàng)造更多的利益。

建立薪酬激勵(lì)體系的方法民企要建立完善的薪酬激勵(lì)體系，即使中小型企業(yè)管理軟件下載的需求，也是市場(chǎng)的需求，但這并不是那么容易就可以做到的，一般中小型企業(yè)管理軟件下載需要做好四個(gè)方面的工作。

首先是重視薪酬調(diào)查，建立公平合理的薪酬管理體系。良好的薪酬體系是中小型企業(yè)管理軟件下載正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證，也是中小型企業(yè)管理軟件下載薪酬激勵(lì)發(fā)揮作用的基本前提。因此中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)建議中小型企業(yè)管理軟件下載積極做好薪酬調(diào)查的工作，這是中小型企業(yè)管理軟件下載建立公平合理薪酬體系的重要方法。

其次是做好崗位評(píng)價(jià)，保證薪酬內(nèi)部公平。通常來(lái)說(shuō)，中小型企業(yè)管理軟件下載企業(yè)管理系統(tǒng)下載對(duì)于薪酬公平的看重程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于對(duì)薪酬高低的看重程度，因此為了更好的保證薪酬激勵(lì)的效果，中小型企業(yè)管理軟件下載管理者應(yīng)當(dāng)做好崗位評(píng)價(jià)工作，主要是為了保證薪酬的內(nèi)部公平。

再次是尋找多元化的激勵(lì)方式，重視精神激勵(lì)和情感激勵(lì)。中小型企業(yè)管理軟件下載的薪酬激勵(lì)不應(yīng)該千篇一律的進(jìn)行，那樣會(huì)降低激勵(lì)的效果，作為中小型企業(yè)管理軟件下載的HR部門(mén)，應(yīng)該注重尋找多元化的激勵(lì)方式，比如可以加強(qiáng)精神激勵(lì)和情感激勵(lì)。

最后是建立完善的薪酬制度。自古而言，無(wú)規(guī)矩不成方圓，完善的薪酬制度是中小型企業(yè)管理軟件下載進(jìn)行薪酬管理的重要保障，因此為了更好的在中小型企業(yè)管理軟件下載中執(zhí)行薪酬企業(yè)管理系統(tǒng)下載激勵(lì)，杭州泛普軟件網(wǎng)建議中小型企業(yè)管理軟件下載積極高效的建立完善的薪酬制度。

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發(fā)布：2007-05-12 17:15 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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