e-HR：向服務(wù)升級

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在中國，e-HR系統(tǒng)正從單一的技術(shù)產(chǎn)品轉(zhuǎn)向整體服務(wù)產(chǎn)品。中國本土e-HR供應(yīng)商萬古科技于日前推出軟件加服務(wù)的整體人力資源解決方案。該方案包括基于信息技術(shù)的架構(gòu)解決方案與內(nèi)容解決方案兩個部分。

近日，萬古科技在北京召開2007年戰(zhàn)略發(fā)布會，宣布將在鞏固e-HR產(chǎn)品優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，開拓HR外包和人事管理軟件下載激勵服務(wù)，構(gòu)建更完整的人力資源解決方案。

萬古公司認(rèn)為，中國的e-HR行業(yè)正在經(jīng)歷著劇烈的轉(zhuǎn)型，e-HR軟件不再是簡單的人事管理軟件，越來越多的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載正在利用e-HR協(xié)助企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載變革，以及使用e-HR提供數(shù)據(jù)分析和前瞻性預(yù)測來應(yīng)對經(jīng)營的周期性變化。e-HR已經(jīng)成為企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載運作、管理和變革的重要工具。

在與客戶的溝通中，萬古公司發(fā)現(xiàn)，目前的產(chǎn)品都存在著技術(shù)性導(dǎo)向過強的問題，而同時很多企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載都缺乏同時具備IT知識和豐富HR經(jīng)驗的專業(yè)人士。在這種情況下，一些企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載買了e-HR產(chǎn)品卻束之高閣。而那些勉強使用了e-HR的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載也會無法根據(jù)業(yè)界最佳實踐來更新系統(tǒng)流程，最終影響使用效果，更不用說充分實現(xiàn)e-HR系統(tǒng)價值。

從萬古科技公布的2007年e-HR規(guī)劃中可以看出，e-HR供應(yīng)商將更加注重為企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載培養(yǎng)專業(yè)e-HR人才，提供更加簡化、用戶友好的產(chǎn)品，并進一步細分現(xiàn)有產(chǎn)品類型，借以增強應(yīng)用的靈活性。可見，使用成熟的e-HR人才，并選擇適合的產(chǎn)品，是企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載應(yīng)對e-HR實施難題的一種可選方案。

2006年，萬古科技與北京埃森特咨詢進行了戰(zhàn)略整合，這體現(xiàn)了中國e-HR市場的另一走向，即e-HR產(chǎn)品從提供基于信息技術(shù)的人力資本管理架構(gòu)解決方案，升級到提供包括人力資本管理的“內(nèi)容”解決方案在內(nèi)的整體人力資源解決方案。

萬古公司是中國首家推出基于B/S架構(gòu)的e-HR解決方案的公司。截至2007年1月，已累計為近500家客戶近50萬人事管理軟件下載和經(jīng)理人員提供人力資源管理信息系統(tǒng)服務(wù)(e-HR)，其中包括GE醫(yī)療、可口可樂、福特汽車、外運敦豪、華夏證券、中化國際、上海煙草等。

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