人事管理軟件下載激勵(lì)也可不用錢

想一想，你公司里有一、兩個(gè)人事管理軟件下載工作起來，其精力、績效和熱情看起來比其他所有人事管理軟件下載加在一起還要大?；蛟S你就列在這幾位人事管理軟件下載之中。想知道為什么其他人事管理軟件下載沒有象你一樣感到動(dòng)力十足？

你并不要求人事管理軟件下載早來兩小時(shí)或晚走兩小時(shí)。你所期望的只是讓他們做好顧客服務(wù)，見了顧客微笑，不要皺眉頭，也不要不停地抱怨。怎樣才能讓你的人事管理軟件下載多付出些許努力，使顧客滿意呢？

在《超級(jí)人事管理軟件下載激勵(lì)》一書中，作者指出，70%的人事管理軟件下載不如以前受激勵(lì)；80%的人事管理軟件下載如果愿意的話，可以有更好的業(yè)績；而50%的人事管理軟件下載只是為了保住飯碗工作。

你的公司提供了很好的健康計(jì)劃、退休計(jì)劃和每年四周的休假，但人事管理軟件下載仍未展現(xiàn)出一流業(yè)績。你應(yīng)該知道，優(yōu)厚的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)、有薪假期，甚至加薪都不具有激勵(lì)作用。它們只能用來留住人事管理軟件下載，卻不帶有任何激勵(lì)因素。

各大公司提供很好的福利往往是為了吸引并留住優(yōu)秀人事管理軟件下載。隨便考察一家公司，都會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)人事管理軟件下載對公司的價(jià)值越大，所享受的福利待遇就越好。

現(xiàn)在你該相信，只靠為人事管理軟件下載提供更多假期和福利，并不能達(dá)到你想要的激勵(lì)效果。假設(shè)你公司讓人事管理軟件下載周末免費(fèi)用公司車，甚至每周五下午為人事管理軟件下載提供免費(fèi)點(diǎn)心。所有這一切會(huì)為公司帶來高度激勵(lì)的人事管理軟件下載嗎？

遺憾的是，不能。上述種種可稱是提高人事管理軟件下載士氣的法寶，以便讓人事管理軟件下載對自己任職的公司產(chǎn)生良好感覺。但提高士氣并不能增強(qiáng)激勵(lì)，因?yàn)樗鼈儧]有與員績直接掛鉤。

減少非激勵(lì)因素

士氣高漲的人事管理軟件下載不一定是備受激勵(lì)的人事管理軟件下載。比如，某位人事管理軟件下載每天興致勃勃地來上班，先花上一兩個(gè)小時(shí)交游，他可能士氣高昂，但在部門里的產(chǎn)出卻最低。

如果很好的福利計(jì)劃不能激勵(lì)人事管理軟件下載，那什么能顯出奇跡？為了激勵(lì)人事管理軟件下載，你該去改變?nèi)耸鹿芾碥浖螺d還是改變你的公司？

答案是：改變你的公司。改變一個(gè)人要花費(fèi)太多的時(shí)間和精力，并且對其他人事管理軟件下載毫無幫助，不能帶來長久效果。

人事管理軟件下載都有自我激勵(lì)的本能。你要做的就是利用他們的這一本能去激勵(lì)他們，甚至不需花費(fèi)分文。說句實(shí)話，金錢只能降低人事管理軟件下載的激勵(lì)度和業(yè)績。要激勵(lì)人事管理軟件下載，第一步就是祛除公司中阻礙人事管理軟件下載自我激勵(lì)能力的負(fù)面因素；第二，在中開發(fā)真正的激勵(lì)因素，引導(dǎo)所有人事管理軟件下載受激勵(lì)。

人事管理軟件下載自我激勵(lì)能力基于這樣一個(gè)事實(shí)，即每個(gè)人都對歸屬感、成就感、及駕馭工作的權(quán)力感充滿渴望。每個(gè)人都希望自己能夠自主，希望自己的能力得以施展，希望自己受到人們認(rèn)可，希望自己的工作富有意義。

以下是阻礙人事管理軟件下載實(shí)現(xiàn)自我激勵(lì)的10大要素：

企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載氛圍中充滿把戲；

對人事管理軟件下載業(yè)績沒有明確期望值；

設(shè)立許多不必要的條例讓人事管理軟件下載遵循；

讓人事管理軟件下載參加拖沓的會(huì)議；

在人事管理軟件下載中推行內(nèi)部競爭；

沒有為人事管理軟件下載提供關(guān)鍵數(shù)據(jù)，以完成工作；

提供批評性，而非建設(shè)性的反饋意見；

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