獎(jiǎng)勵(lì)措施要靈活

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如今，在正確的崗位和正確的時(shí)間擁有正確的人，并以正確的激勵(lì)措施來(lái)進(jìn)行人事管理軟件下載激勵(lì)，對(duì)企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。這意味著，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載既擁有能夠制定戰(zhàn)略以及執(zhí)行運(yùn)營(yíng)流程的領(lǐng)導(dǎo)人才，又擁有能夠交付工作成果的合適的經(jīng)理人和人事管理軟件下載。

如果一家企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載績(jī)效不佳，它的領(lǐng)導(dǎo)人通常會(huì)采取諸如改變戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)流程、績(jī)效管理建立，或是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃之類(lèi)的調(diào)整措施。然而他們往往忽視了一個(gè)事實(shí)-企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的績(jī)效通常與人密切相關(guān)。有時(shí)企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載可能須要招聘新人（包括領(lǐng)導(dǎo)人）；有時(shí)可能須要調(diào)整人事管理軟件下載的工作職責(zé)或換一種方式去激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)他們。擁有合適的人事管理軟件下載，并且最大限度地挖掘他們的潛力，已經(jīng)排到了企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載議程表上相當(dāng)高的位置。

在過(guò)去的幾十年里，由于競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載面臨的壓力越來(lái)越大，加之對(duì)人事管理軟件下載素質(zhì)要求的轉(zhuǎn)變，"人"的問(wèn)題成為決定企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載成敗的一個(gè)關(guān)鍵因素。而在此之前，這個(gè)問(wèn)題還從未上升到如此重要的高度。二三十年前的情況就大不相同。當(dāng)時(shí)，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載將重心放在開(kāi)發(fā)和改進(jìn)產(chǎn)品，以及吸引新客戶(hù)和打造新業(yè)務(wù)上，不論是在資產(chǎn)基礎(chǔ)方面，還是在贏利規(guī)模方面，都沒(méi)有太大的增長(zhǎng)壓力。只要公司每年的業(yè)績(jī)平穩(wěn)，能夠維持在一個(gè)較好的水平，就證明公司實(shí)力雄厚、值得信賴(lài)。

但現(xiàn)如今，穩(wěn)定的業(yè)績(jī)反而被市場(chǎng)詮釋為弱小或沒(méi)有增長(zhǎng)潛力。人事管理軟件下載的情況同樣如此。盡管也有升職加薪的動(dòng)力，但他們對(duì)升遷的速度及程度的期望卻相對(duì)保守。穩(wěn)步爬升，一步一個(gè)臺(tái)階一直都是被效仿的做法。

在這樣的背景下，往往是雇主說(shuō)了算。工作計(jì)劃和雇用條例都是由雇主來(lái)規(guī)定的，人事管理軟件下載必須奉命行事。人事管理軟件下載流動(dòng)問(wèn)題是一個(gè)很好的例證。如果一名人事管理軟件下載被指派到海外工作，他沒(méi)有權(quán)力對(duì)老板說(shuō)"不"。獎(jiǎng)勵(lì)體系也一樣，總是傾向于將人事管理軟件下載看作是同一種類(lèi)型，而忽略了人事管理軟件下載固有的條件和背景差異，所以缺乏必要的靈活性。公司很少有長(zhǎng)期性的激勵(lì)機(jī)制，人事管理軟件下載參股的做法也不受企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載歡迎，就連年度分紅計(jì)劃也非常罕見(jiàn)。

再以人事管理軟件下載流動(dòng)問(wèn)題為例，針對(duì)派遣去海外工作的人事管理軟件下載，獎(jiǎng)勵(lì)舉措以已婚并有兩個(gè)孩子（皆可陪伴其同往）的男性為模板設(shè)立。公司負(fù)責(zé)報(bào)銷(xiāo)他們因?yàn)檫w移而必須購(gòu)買(mǎi)的所有物品，外派者還享有每年一次的探親假期。但是這項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)舉措基本沒(méi)有考慮人事管理軟件下載不同的個(gè)人情況和計(jì)劃。

新的變化

在此之后，涌現(xiàn)出大量影響到雇主和人事管理軟件下載之間的"契約"的力量。企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載見(jiàn)證了市場(chǎng)和貿(mào)易的自由化；通貨膨脹來(lái)了也許又去了，卻留下了難以磨滅的印 跡；技術(shù)的發(fā)展日新月異；信息爆炸，同時(shí)信息的獲取方式也大量涌現(xiàn)。

所有這些，或許還有其他力量，使企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化。它們改變了商業(yè)機(jī)會(huì)的性質(zhì)與地點(diǎn)，改變了企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的運(yùn)作模式，改變了企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的幅度，以及他們所面對(duì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)。

對(duì)企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載來(lái)說(shuō)，這些變化所引發(fā)的最主要的結(jié)果之一就是，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載生存和發(fā)展的環(huán)境更加充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)，并且容易受到越來(lái)越頻繁、越來(lái)越實(shí)質(zhì)性的變化的沖擊。為了爭(zhēng)奪投資機(jī)會(huì)、股東資金與支持、顧客與社團(tuán)忠誠(chéng)度，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載間的競(jìng)爭(zhēng)將日益白熱化。這種看似無(wú)情的競(jìng)爭(zhēng)迫使企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載不斷尋求更高層次的業(yè)績(jī)與創(chuàng)新，有時(shí)甚至僅僅是為了在市場(chǎng)上保有立足之地。不單企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載領(lǐng)導(dǎo)層，整個(gè)人事管理軟件下載隊(duì)伍也都全力以赴來(lái)達(dá)到這些要求。因而，為了成功應(yīng)對(duì)以上挑戰(zhàn)，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載會(huì)在吸引、培養(yǎng)和激勵(lì)人事管理軟件下載等方面加大投入力度。

新的獎(jiǎng)勵(lì)需求

人才之爭(zhēng)意味著企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載要更加關(guān)注人事管理軟件下載的職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)和福利待遇。與此同時(shí)，還要大幅度地?cái)U(kuò)充獎(jiǎng)勵(lì)舉措，比如提供更全面的獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)用更具激勵(lì)性的措施，采用以股票為基礎(chǔ)的報(bào)酬方式，而這對(duì)人事管理軟件下載的意義更大。

與此同時(shí)，人事管理軟件下載的期望也發(fā)生了相當(dāng)大的變化。他們明白，公司面臨交付業(yè)績(jī)的重重壓力，所以不得不竭力吸引和留住自己。而且，網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息越來(lái)越多，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載可以給他們提供的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)和尺度也越來(lái)越寬泛。所以人事管理軟件下載已經(jīng)擯棄了過(guò)去"從一而終"的觀點(diǎn)，他們正積極尋找各種機(jī)會(huì)，以更迅速地升遷、致富。

工作的選擇范圍越廣，人事管理軟件下載對(duì)待遇、職業(yè)發(fā)展以及獎(jiǎng)勵(lì)的要求自然就越高。其中部分原因是由于上述的競(jìng)爭(zhēng)力量，但也是"人往高處走"的本性使然。不過(guò)，不論是什么原因，人事管理軟件下載的要求的確是比以前更高了。因此，公司必須確保自己有能力來(lái)應(yīng)對(duì)這一新的挑戰(zhàn)。

新的雇用關(guān)系

那么，這些新要求的本質(zhì)是什么？企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載又是如何應(yīng)對(duì)這些要求的？新雇用關(guān)系的平衡點(diǎn)又在哪兒呢？

解決之道是為人事管理軟件下載提供更多的靈活性和選擇。更直接地說(shuō)就是，讓人事管理軟件下載可以更自由地安排自己的私人生活。這種方法包含兩個(gè)層面的意思，一是工作更加彈性化，選擇更多；二是工作之外的活動(dòng)更加彈性化，選擇更多。彈性工作制便于人事管理軟件下載更好地安排私人生活。不過(guò)，要想達(dá)成這一目標(biāo)，財(cái)富創(chuàng)造也不可或缺，因?yàn)槿耸鹿芾碥浖螺d必須要有經(jīng)濟(jì)能力來(lái)支持自己選擇的生活方式。

在不斷拓展商業(yè)版圖和業(yè)務(wù)線(xiàn)的過(guò)程中，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載嘗到了人事管理軟件下載多樣化帶來(lái)的甜頭，同時(shí)也深刻意識(shí)到了人事管理軟件下載在個(gè)人情況與喜好上的差異性。人事管理軟件下載多樣化促使雇主為人事管理軟件下載提供更多彈性、更多選擇。企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載要做的第一件事，就是向人事管理軟件下載清楚地說(shuō)明各種可選方案。比如，詳細(xì)闡明各職位類(lèi)型，讓人事管理軟件下載知道當(dāng)他們成功地完成本職工作后會(huì)得到哪些獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載會(huì)給他們提供哪些培訓(xùn)，身處以上職位他們必須具備哪些技術(shù)與能力。

除了更多的選擇和更多的信息之外，真實(shí)的績(jī)效評(píng)估和誠(chéng)懇的職業(yè)發(fā)展對(duì)話(huà)也是必不可少的，否則人事管理軟件下載就會(huì)對(duì)可選擇的范圍產(chǎn)生不切實(shí)際的期望。另外，激勵(lì)計(jì)劃的使用正日益普遍，它也是選擇方案的要素之一。人事管理軟件下載的表現(xiàn)越優(yōu)秀，獲得的獎(jiǎng)勵(lì)就越豐厚。不過(guò)話(huà)說(shuō)回來(lái)，在某種意義上，獎(jiǎng)勵(lì)的多少取決于人事管理軟件下載對(duì)工作投入的多少。

工作市場(chǎng)的日益透明化也給人事管理軟件下載帶來(lái)了越來(lái)越多的選擇，因?yàn)楝F(xiàn)在他們更容易看到其他公司有何空缺職位，并且有了網(wǎng)上招聘程序，應(yīng)試起來(lái)就更加方便了。

新的獎(jiǎng)勵(lì)舉措

有些公司在提供彈性獎(jiǎng)勵(lì)和彈性工作制的道路上走得更遠(yuǎn)一些。不論是對(duì)本土人事管理軟件下載，還是對(duì)跨國(guó)流動(dòng)的人事管理軟件下載，彈性化的福利安排正迅速成為規(guī)范。人事管理軟件下載可以自主選擇各種級(jí)別的壽險(xiǎn)、養(yǎng)老金、醫(yī)療保障，甚至假期。人事管理軟件下載可以以減少現(xiàn)金報(bào)酬為交換，通過(guò)公司作為一個(gè)機(jī)構(gòu)的更強(qiáng)的購(gòu)買(mǎi)力，得到諸如牙醫(yī)保險(xiǎn)和汽車(chē)計(jì)劃在內(nèi)的一些劃算的額外福利。也就是說(shuō)，人事管理軟件下載能選擇適合個(gè)人需求的一整套福利，并且通常這都不會(huì)為公司增加額外的成本。

而且，當(dāng)人事管理軟件下載需求發(fā)生變化時(shí)，他們也能夠相應(yīng)地改變之前的選擇。因此雇主必須提供關(guān)于各種福利的說(shuō)明信息，以便人事管理軟件下載做出選擇。相關(guān)說(shuō)明通常包含在獎(jiǎng)勵(lì)總則里。這些信息非常有助于人事管理軟件下載規(guī)劃個(gè)人的財(cái)務(wù)和生活計(jì)劃，幫助他們平衡自己的工作與生活。

彈性工作制-不論是時(shí)間上的彈性，還是地點(diǎn)上的彈性-給了人事管理軟件下載更多的選擇余地來(lái)安排他們的工作與業(yè)余活動(dòng)。例如，一些企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載已經(jīng)給人事管理軟件下載提供了越來(lái)越多的兼職工作模式。其實(shí)，兼職并不是一個(gè)新生事物，為了適應(yīng)公司的經(jīng)營(yíng)需求，它已經(jīng)存在了相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間。但在當(dāng)今社會(huì)，兼職更多地是為了適應(yīng)個(gè)人的需求，而不是公司的需求。在一些人事管理軟件下載看來(lái)，彈性工作制還包括周期性休假或是職業(yè)暫休。

這些發(fā)展變化并非適合所有的公司或是所有的職位。但是，這是趨勢(shì)所在，一個(gè)無(wú)法逆轉(zhuǎn)、不斷向前發(fā)展的趨勢(shì)。它符合人事管理軟件下載隊(duì)伍固有的多樣性特點(diǎn)，使人事管理軟件下載能夠更多地掌控自己的生活，從而讓他們更積極更優(yōu)秀地工作。所有這些還有助于企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載吸引、留住和激勵(lì)"多面手"，讓他們交付出更優(yōu)秀的成績(jī)。

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