人事管理軟件下載激勵二十法

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不管承不承認(rèn)，所有人的行為在內(nèi)心里都是被這樣一個問題所驅(qū)使："這事到底對我有什么好處？"因此，要制造積極向上的工作環(huán)境，首先就應(yīng)該聘用自立自強(qiáng)的人事管理軟件下載，威奇托州立大學(xué)（Wichita State Umiversity 譯名）商學(xué)院院長杰拉德（Gerald Graham）說，看看應(yīng)聘人員的履歷就能找出這種人來。

不巧的是，多數(shù)經(jīng)理只能接受現(xiàn)有人員。關(guān)鍵是想辦法促進(jìn)使這些人內(nèi)心里日益渴求成功。不過在此之前，經(jīng)理必須弄清楚，他們想激勵人事管理軟件下載哪方面的行為。是降低成本？還是加快工程速度？或是提高顧客的滿意程度？

目標(biāo)明確之后，經(jīng)理就可以（1）為人事管理軟件下載出色完成工作提供信息。這些信息包括公司的整體目標(biāo)及任務(wù)，需要專門部門完成的工作及人事管理軟件下載個人必須著重解決的具體問題。布蘭佳培訓(xùn)開發(fā)公司（Blanchard Training & Develipment Inc.譯名）副總裁，1001Ways to Reward Employees一書作者尼爾遜（Bob Nelson）說過，坦誠交流不僅能使人事管理軟件下載他們是參與經(jīng)營決策的一分子，還能讓他們明了經(jīng)營策略。

尼爾遜補(bǔ)充道，這些信息不僅要在項(xiàng)目或任務(wù)剛開始時提供，在整個工作過程中及項(xiàng)目即將結(jié)束之時，也應(yīng)該源源不斷提供給他們。換句話說，經(jīng)理們必須（2）有定期的反饋。正如The One Minute Manager一書作者布烏蘭佳（Ken Blanchard）所強(qiáng)調(diào)的："反饋十分重要，簡直是冠軍的早餐。"

做實(shí)際工作的人事管理軟件下載才是該項(xiàng)工作的專家。所以，經(jīng)理們必須（3）聽取人事管理軟件下載的意見。邀請他們參與制定與其工作相關(guān)的決策。

如果把客中坦誠交流和雙向信息共享變成經(jīng)營過程中不可或缺的一部份，激勵作用就明顯了。因此，公司應(yīng)當(dāng)（4）建立便于各方面交流的渠道。人事管理軟件下載可以通過這些渠道提問題，訴說關(guān)心的事，或者獲得問題的答復(fù)。公司鼓勵人事管理軟件下載暢所欲言的方法很多，如人事管理軟件下載熱線、意見箱、小組討論、與總裁舉辦答疑會及"開放政策"等。

坦誠交流最重要的目的之一就是使經(jīng)理們（5）從人事管理軟件下載身上找到激勵人事管理軟件下載的動力。每個人內(nèi)心的動機(jī)各不相同。因此，獎勵出色工作的方法也應(yīng)因人而異。

Motivating Superior Performance 一書作者格拉曼（Saul Gellerman）補(bǔ)充道："應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出對他人的尊重。如果有跡象表明人事管理軟件下載喜歡某種對待方式可想做某類工作，你就應(yīng)該根據(jù)情況做出反應(yīng)。經(jīng)理應(yīng)當(dāng)（6）了解有哪些工作，即使是在空閑時人事管理軟件下載也會去做。幫他們創(chuàng)造機(jī)會，讓他們有更多機(jī)會做這些工作。如果某個業(yè)務(wù)員一有空就喜歡拜訪潛在大客戶，，那么，就讓他接手較大客戶項(xiàng)目。這一挑戰(zhàn)必會令他振奮不已。

三年前，威奇托州立大學(xué)的杰拉德院長做過一項(xiàng)調(diào)查，讓步500名人事管理軟件下載身處各種各樣的工作環(huán)境，以求找出最有效的工作環(huán)境激勵因素。研究表明，最有效的激勵因素是：（7）當(dāng)人事管理軟件下載出色完成工作時，經(jīng)理當(dāng)面表示祝賀。這種祝賀要來得及時，也要說得具體。

表示賞識的方法之一，就是（8）經(jīng)常與手下人事管理軟件下載保持聯(lián)系。"跟你閑聊，我投入的是寶貴的資產(chǎn)：時間，"格拉曼說："這樣，便突出了咱們關(guān)系的重要性，表明我很關(guān)心你的工作。"經(jīng)常聯(lián)系，也會使人事管理軟件下載一有重要問題就找經(jīng)理談，向經(jīng)理尋求幫助。

如果不能親自表示賞識，經(jīng)理們應(yīng)該（9）寫張便條，贊揚(yáng)人事管理軟件下載的良好表現(xiàn)。書面形式的祝賀能讓人事管理軟件下載看得見經(jīng)理的賞識，那份"美滋滋的感覺"也會持久一些。

就是一對一的表揚(yáng)就相當(dāng)鼓舞人心了。因此一點(diǎn)不奇怪，公開表彰會進(jìn)一步加速激發(fā)人事管理軟件下載渴求成功的欲望。經(jīng)理應(yīng)該（10）當(dāng)眾表揚(yáng)人事管理軟件下載工作出色。這就等于告訴他，他業(yè)績值得所有人關(guān)注和贊許。

如今，許多公司視團(tuán)隊(duì)協(xié)作為生命。因此，表彰時可別忘了團(tuán)隊(duì)成員，應(yīng)當(dāng)（11）開會慶祝，鼓舞士氣。慶祝會不必太隆重，只要及時讓團(tuán)隊(duì)成員知道他們工作相當(dāng)出色就行了。

按部就班、毫無挑戰(zhàn)性的工作最能消磨斗志。公司要想人事管理軟件下載有出色表現(xiàn)，必須（12）給人事管理軟件下載提供一份良好的工作。經(jīng)理們不公要指導(dǎo)人事管理軟件下載如何在工作中成長，還要給他們提供學(xué)習(xí)最新技能的機(jī)會。

接下來便是（13）確保人事管理軟件下載得到相應(yīng)的工具，以便把工作做到最好。在投資于領(lǐng)先技術(shù)的公司工作，一般都令人士氣高昂。如果行業(yè)最先進(jìn)的工具，人事管理軟件下載也會引以為豪。如果能自豪地夸耀自己的工作，這夸耀中就蘊(yùn)藏著巨大的激勵作用。

公司文化的影響不容忽視。公司政策及管理措施對激勵人事管理軟件下載有出人意料的支持或阻礙作用。

公司要是缺少積極向上的工作環(huán)境，不妨把以下七條原則融合起來，善在利用，以求改善。首先是（14）了解人事管理軟件下載的個人需要。"如今，我們面對的人事管理軟件下載各有各的不同需求，如單身母親、雙職工夫婦、殘疾人等等，"格拉曼說。如果了解人事管理軟件下載的需要并設(shè)法滿足他們就會大大調(diào)動人事管理軟件下載的積極性，如在公司內(nèi)安排小孩日托、采用彈性信息制度、為殘疾人安裝特殊設(shè)備等。

如今，雖然人們越來越多地談到工作表現(xiàn)管理人事管理軟件下載，便真正做到（15）以工作業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)提拔人事管理軟件下載仍可稱為是一項(xiàng)變革。憑資歷提拔人事管理軟件下載的公司太多了。這種方法不但不能鼓勵人事管理軟件下載爭創(chuàng)優(yōu)績，還會養(yǎng)成他們坐等觀望的態(tài)度。談到工作業(yè)績，公司應(yīng)該（16）制定一整套從內(nèi)部提拔人事管理軟件下載的標(biāo)準(zhǔn)。正如Winning Commitment一書作者Gary Dessler所說："人事管理軟件下載在事業(yè)上有很多想做并且能夠做到的事。公司到底給他們提供多少機(jī)會實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)？最終，人事管理軟件下載會根據(jù)公司提供的這種機(jī)會來衡量公司對他們的投入。"

人事管理軟件下載政策中應(yīng)當(dāng)提供工作保障，（17）強(qiáng)調(diào)公司愿意長期聘用人事管理軟件下載。應(yīng)向人事管理軟件下載表明，工作保障問題最終取決于他們自己。但公司會盡力保證長期聘用。

許多人認(rèn)為，工作既是謀生手段，也是與人效的機(jī)會。公司如果（18）洋溢著社區(qū)般的氣氛，就說明公司已竭心盡力要建立一種人人想為之效力的組織結(jié)構(gòu)。背后捅刀子、辦公室的政治紛爭及士氣低落，即使讓最有成功欲的人碰上，也會變得死氣沉沉。

當(dāng)今許多文學(xué)作品貶低金錢的意義。即便如此，還是不可忽略金錢的激勵作用。Colgate - Palmolive公司人事總監(jiān)Berry指出："多數(shù)公司都做得到讓薪金水平與競爭對手不相上下。然而，激勵人事管理軟件下載取得更好工作成效，使他們感受到更高工作滿意度的環(huán)境，卻不見得模仿得到。"

格拉曼補(bǔ)充道："從成本角度看，這并不劃算?；舜罅拷疱X改善人事管理軟件下載的業(yè)績，而客中改革通常又不會持久。"為什么？主要是由于金錢獎勵計(jì)劃的結(jié)構(gòu)有問題。例如，年底平均分紅就特別讓人灰心。業(yè)績好的人事管理軟件下載看到業(yè)績不好的人拿的錢跟他一樣，就再也不想保持上佳表現(xiàn)了。

回過頭來說，如果運(yùn)用得當(dāng)，金錢的激勵作用非同尋常。要想使錢發(fā)揮最大作用，（19）人事管理軟件下載的薪水必須具有競爭性。即要依據(jù)人事管理軟件下載的價值來定報(bào)酬。當(dāng)人事管理軟件下載覺得自己的勞動報(bào)酬合情合理時，就舉只盯著支票了。公司也可獲益良多。

即便公司已經(jīng)建立起競爭性薪金制度，也可以（20）讓人事管理軟件下載參與分紅，以取得更大收益。必須清楚地指出人事管理軟件下載的哪些業(yè)績對經(jīng)營效果有重大影響，讓人事管理軟件下載明白工作目標(biāo)。另外，為了使付出的錢真正起到激勵作用，分紅的數(shù)額一定要比較可觀。

靠這些方法激勵人事管理軟件下載不能一蹴而就，必須長期努力。正如倡導(dǎo)正強(qiáng)化策略的專家，《挖掘人事管理軟件下載潛能》一文作者Aubrey Damiels所說："每天下班時，人事管理軟件下載要么是興到勃勃地回家，第二天又斗志昂揚(yáng)的來上班；要么是由于上班碰到什么不順心的事，弄得無精打采。工作表現(xiàn)就是每天發(fā)生的事情的反映。"

這些方法其實(shí)并沒有什么創(chuàng)新。所謂人事管理軟件下載激勵說白了就是尊重人事管理軟件下載。也正是當(dāng)今已近精疲力蝎、麻木不仁的員所最需要的。

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