上海外企平均企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)調(diào)研出爐

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中智2006上海地區(qū)外資企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)管理福利調(diào)研結(jié)果于上周發(fā)布。本次調(diào)查顯示，2006年上海地區(qū)外企整體企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)調(diào)整幅度比去年有所增加，達(dá)到8.8%，比去年8.5%的整體調(diào)薪比例高出0.3個(gè)百分點(diǎn)?！　?/p>

經(jīng)理人企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)增長(zhǎng)差異大　　

本次企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，市場(chǎng)上最高與最低層級(jí)人事管理軟件下載的年度現(xiàn)金總收入差距有所減小。2006年年度現(xiàn)金總收入最高層級(jí)人事管理軟件下載（總經(jīng)理、組織領(lǐng)導(dǎo)）是最低層級(jí)人事管理軟件下載（輔助性、操作性職位人事管理軟件下載）的12.37倍，相比去年的13.03倍有所減少?！　?/p>

 經(jīng)理人作為企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的中層管理人員，對(duì)企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的發(fā)展發(fā)揮著承上啟下的關(guān)鍵作用，對(duì)企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的競(jìng)爭(zhēng)力具有巨大的影響力。企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載在確定這一層級(jí)人事管理軟件下載企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)提升結(jié)構(gòu)時(shí)往往非常慎重。　　

不過(guò)，與去年年度現(xiàn)金總收入相比，同一層極不同部門的經(jīng)理，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)增長(zhǎng)差異非常明顯。其中，市場(chǎng)經(jīng)理增長(zhǎng)幅度最大，達(dá)到9.9%，其次是采購(gòu)經(jīng)理，達(dá)到8.7%，增長(zhǎng)幅度較慢的是銷售經(jīng)理和研發(fā)經(jīng)理，銷售經(jīng)理的增長(zhǎng)幅度還不到2%。中智企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)顧問(wèn)分析說(shuō)，這從一定程度上體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)理和采購(gòu)經(jīng)理在企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載中的重要作用。　　

福利、補(bǔ)充養(yǎng)老未受重視　　

 在參與本次調(diào)研的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載中，不少企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載除基本福利外，還通過(guò)設(shè)立諸如補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等補(bǔ)充福利來(lái)吸引保留人才?！　?/p>

19.5%的參研企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載為人事管理軟件下載提供補(bǔ)充住房福利，有的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載采用補(bǔ)充住房公積金形式，也有一些企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載采用住房津貼形式。養(yǎng)老方面，僅有4.9%的參研企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載為人事管理軟件下載建立了補(bǔ)充養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄制度，多數(shù)用的是投入確定型方式。只有15%的參研企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載已經(jīng)或準(zhǔn)備實(shí)施企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載年金方案?！　?/p>

 中智企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)顧問(wèn)介紹說(shuō)，他們通過(guò)多年的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)將使企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載在企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)管理、人才吸引、保留與人事管理軟件下載激勵(lì)上逐步與市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)相一致，以保持自身在市場(chǎng)中的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載應(yīng)該保持對(duì)市場(chǎng)信息的敏感性，了解市場(chǎng)最新發(fā)展形勢(shì)及特征，并將其運(yùn)用于企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)決策管理之中，通過(guò)企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)管理制度、企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)變動(dòng)、有效的福利設(shè)計(jì)等，快速調(diào)整企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載內(nèi)部管理制度，以保持企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載在市場(chǎng)中長(zhǎng)遠(yuǎn)、有效的競(jìng)爭(zhēng)力?！?/p>

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