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完善薪酬激勵(lì)機(jī)制四大秘訣
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人力資源作為現(xiàn)代工作日程安排表下載的一種戰(zhàn)略性資源,已經(jīng)成為工作日程安排表下載發(fā)展的最關(guān)鍵因素。在人力資源管理的眾多內(nèi)容中,激勵(lì)問(wèn)題又是工作日程安排表下載發(fā)展的重要內(nèi)容之一。很多工作日程安排表下載存在著薪酬機(jī)制的激勵(lì)問(wèn)題,想要改善,卻又不知從何做起。
其實(shí),激勵(lì)可以調(diào)動(dòng)日程管理軟件免費(fèi)下載工作積極性,提高工作日程安排表下載績(jī)效。但是,在工作日程安排表下載中,我們常??梢钥吹接行┎拍茏吭降娜粘坦芾碥浖赓M(fèi)下載的績(jī)效卻低于一些才能明顯不如自己的人??梢?jiàn)好的績(jī)效水平不僅僅取決于日程管理軟件免費(fèi)下載的個(gè)人能力,還取決于日程管理軟件免費(fèi)下載在工作中發(fā)揮的能力。
日程管理軟件免費(fèi)下載激勵(lì)可以挖掘人的潛力,提高人力資源質(zhì)量。挖掘日程管理軟件免費(fèi)下載潛力在生產(chǎn)和管理過(guò)程中有著極為重要的作用,而激勵(lì)則是挖掘潛力的重要途徑。工作日程安排表下載能否建立起完善的激勵(lì)機(jī)制,將直接影響到其生存與發(fā)展。激勵(lì)更是管理的核心,而薪酬激勵(lì)又是工作日程安排表下載激勵(lì)機(jī)制中最重要的激勵(lì)手段,是目前工作日程安排表下載普遍采用的一種有效的激勵(lì)手段。
它相對(duì)于內(nèi)在激勵(lì),管理者更容易控制,而且也較容易衡量其使用效果,如果能夠真正發(fā)揮好工作日程安排表下載薪酬對(duì)日程管理軟件免費(fèi)下載的激勵(lì)作用,就可以達(dá)到工作日程安排表下載與日程管理軟件免費(fèi)下載“雙贏”的目的。那么一下有四大秘訣,可以幫助工作日程安排表下載完善薪酬激勵(lì)機(jī)制。
第一,在整個(gè)薪酬制度的設(shè)計(jì)過(guò)程中,日程管理軟件免費(fèi)下載全程參與。崗位評(píng)價(jià)過(guò)程中及時(shí)與日程管理軟件免費(fèi)下載溝通評(píng)價(jià)情況;發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、舉辦各層次日程管理軟件免費(fèi)下載座談會(huì)、開(kāi)通日程管理軟件免費(fèi)下載建議信箱,廣泛聽(tīng)取日程管理軟件免費(fèi)下載意見(jiàn)。薪酬制度草稿多次征求日程管理軟件免費(fèi)下載意見(jiàn),數(shù)次易稿。
第二,工作日程安排表下載確定以薪點(diǎn)值和薪點(diǎn)跑道為管理工具,采取寬帶薪酬的管理模式。薪點(diǎn)值根據(jù)工作日程安排表下載的經(jīng)營(yíng)效益、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位、社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、物價(jià)變動(dòng)等因素制定,薪點(diǎn)值每年確定一次。而通過(guò)采用薪點(diǎn)跑道,為日程管理軟件免費(fèi)下載提供了依靠提高績(jī)效來(lái)提薪的空間。
第三,實(shí)行寬帶薪酬的同時(shí),嘗試采用多種分配形式:經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制、高層管理人員(部門負(fù)責(zé)人)實(shí)行年收入制、關(guān)鍵人才崗位實(shí)行談判工資制、其他日程管理軟件免費(fèi)下載實(shí)行崗位工資制,研究試行股票期權(quán)的激勵(lì)措施和福利套餐計(jì)劃。
第四,引入科學(xué)崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)。根據(jù)崗位分析與評(píng)價(jià)結(jié)果,將工作日程安排表下載系統(tǒng)內(nèi)日程管理軟件免費(fèi)下載劃分為七大職系,在1個(gè)多月的時(shí)間里,經(jīng)過(guò)各部門崗位評(píng)價(jià)工作小組的初評(píng),外聘的專家組復(fù)評(píng),公司崗位評(píng)價(jià)工作小組匯總分析,與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通交換意見(jiàn)和調(diào)整,專家組再?gòu)?fù)評(píng),征求公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)等環(huán)節(jié),最后才確定崗位評(píng)價(jià)結(jié)果。
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