人事檔案管理系統(tǒng)免費下載福利制度

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福利作為人事檔案管理系統(tǒng)免費下載激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領(lǐng)域的實踐并不多，特別是國內(nèi)咨詢的實踐就更少了。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不同。作為人事檔案管理軟件免費下載家，牛根生可以提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號，而事實上根據(jù)調(diào)查，人事檔案管理系統(tǒng)免費下載最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問，對于管理問題的探討還是要建立在一定的系統(tǒng)性知識基礎(chǔ)之上。

根據(jù)美世的觀點，作為快速發(fā)展的中國市場，一直是很多人事檔案管理軟件免費下載最關(guān)注的商業(yè)市場之一，大多數(shù)跨國公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無疑是隨著市場迅速增長而日趨激烈的人才爭奪戰(zhàn)的真實反映。而人們?nèi)找嬲J為福利是決定能否吸引并保留人事檔案管理系統(tǒng)免費下載的關(guān)鍵因素之一。福利水平和方案設(shè)計對雇主和人事檔案管理系統(tǒng)免費下載雙方都有重大意義。作為整體報酬的一部分，人事檔案管理系統(tǒng)免費下載福利具有切實可見的價值。

因此在很多管理觀點中，福利已經(jīng)被認為是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分，翰威特認為：

1、具有競爭力的福利組合已越來越成為人才競爭的關(guān)鍵因素

2、人性化的福利理念能提高人事檔案管理系統(tǒng)免費下載的歸屬感和忠誠度，是人事檔案管理軟件免費下載留用人才的法寶

3、與職位和貢獻相結(jié)合的多元化補充福利可確保對人事檔案管理系統(tǒng)免費下載的長期激勵作用

對于福利有這樣的基本觀點。人事檔案管理系統(tǒng)免費下載福利是除了人事檔案管理系統(tǒng)免費下載薪資以外，還可享有的利益及服務(wù)，可能是金錢給付、保險、休假及人事檔案管理軟件免費下載提供服務(wù)等。有些是和工作有關(guān)，有些是和生活有關(guān)，但不同于薪資、績效與職務(wù)之間直接相關(guān)。雖然薪資福利是求才留才的重要因素，對人事檔案管理軟件免費下載而言，如同刀之兩刃，往往徘徊于提供福利和節(jié)省支出兩難之間，取得妥適的平衡點，應(yīng)是規(guī)劃人事檔案管理系統(tǒng)免費下載福利的重要關(guān)鍵。

實際上人事檔案管理系統(tǒng)免費下載福利可分為法定福利支出（例如：勞工保險、職業(yè)災(zāi)害補助、醫(yī)療補助、子女教育補助等）及非法定人事檔案管理軟件免費下載設(shè)計之福利支出（例如：團體意外險、人事檔案管理系統(tǒng)免費下載旅游、男性陪產(chǎn)假、年度健康檢查等）。實際上，這樣的劃分標準也是管理咨詢公司在咨詢活動中經(jīng)常采用，通過框架的分析，更能夠幫助了解人事檔案管理軟件免費下載的福利體系，以實現(xiàn)有效激勵。

對于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為「自助餐式的福利」（Cafeteria Benefits），因為人事檔案管理系統(tǒng)免費下載可以從組織所提供的一份列有各種福利項目的「菜單」中自由選擇其所需要的福利。因為人事檔案管理系統(tǒng)免費下載的需求常隨時間的變化而有所不同，例如人事檔案管理系統(tǒng)免費下載的年齡、性別及家屬的數(shù)目。人事檔案管理系統(tǒng)免費下載既然能夠掌握自己的福利措施分配權(quán)，即可以配合自己的情況，選擇對自己最有利的福利，這種組織所提供的自我控制，對人事檔案管理系統(tǒng)免費下載的確有激勵作用，同時也可潤滑人事檔案管理系統(tǒng)免費下載和組織的對立關(guān)系。此外人事檔案管理系統(tǒng)免費下載因為得到較多的控制權(quán)，士氣也會有所提升。

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