人事檔案管理系統(tǒng)下載小，更要注重長期激勵

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長期人事檔案管理系統(tǒng)免費下載激勵不是大公司的專利，對于處在創(chuàng)業(yè)期或成長期的中小人事檔案管理軟件免費下載來說，推行長期激勵不僅是可行的，而且也是不可或缺的。據(jù)統(tǒng)計，中國中小人事檔案管理軟件免費下載的平均壽命約為3年。對于中國創(chuàng)業(yè)英雄的短命，馬云的說法非常貼切，“今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但大多數(shù)人都死在明天晚上，看不見后天的太陽。”

中國人事檔案管理軟件免費下載之所以死在黎明到來的前夜，除了缺乏商業(yè)模式梳理和戰(zhàn)略規(guī)劃之外，最致命的就是沒有找到適合自身特點的人才激勵模式，以至于在寒潮侵襲時不是抱團(tuán)取暖，而是利益紛爭或四散奔逃。

阿里巴巴創(chuàng)業(yè)時的艱辛幾乎眾人皆知，但它卻靠特有的激勵方式凝聚了“十八羅漢”，不僅熬過了黎明前的黑暗而且登上了香港聯(lián)交所。

中小人事檔案管理軟件免費下載面臨的人力資源管理難題

“形體小、資源少”是中小人事檔案管理軟件免費下載最明顯的外部特征，也正是這種不足讓它在人才的引進(jìn)、保留、使用等方面處于被動。面對競爭對手的挖角，中小人事檔案管理軟件免費下載除了憤怒（對競爭對手）和苦口婆心（對人才）之外幾乎無能為力。歸結(jié)中小人事檔案管理軟件免費下載面臨的人力資源管理難題，可從以下四個方面進(jìn)行闡釋：

其一，人事檔案管理系統(tǒng)免費缺乏吸引力，招人難。對于擬加盟人事檔案管理軟件免費下載的人才來說，人事檔案管理系統(tǒng)免費無疑是最具有說服力的，對于名不見經(jīng)傳的人事檔案管理軟件免費下載更是如此。但是，對于捉襟見肘的中小人事檔案管理軟件免費下載，顯然很難開出讓人眼前一亮的薪水。選來選去，最終只能招聘到對工資不太敏感的人進(jìn)來。微薄的薪水，當(dāng)然對應(yīng)著與之相匹配的能力。眼睜睜看著心儀的人才成為匆匆過客，也只能望洋興嘆。要知道，人事檔案管理系統(tǒng)免費下載加盟人事檔案管理軟件免費下載最直接的目的是為了養(yǎng)家糊口，試問，誰愿意跟著人事檔案管理軟件免費下載喝西北風(fēng)呢？

其二，個人成長空間不足，留人難。知識經(jīng)濟(jì)時代，核心人事檔案管理系統(tǒng)免費下載都非常關(guān)注自身的人力資本價值提升，對他們來說，在一個沒有足夠成長空間的人事檔案管理軟件免費下載內(nèi)工作，會感到壓抑乃至窒息。在這種情況下，外部的高額薪金和通暢的晉升渠道無疑對呼吸困難的人事檔案管理系統(tǒng)免費下載充滿了誘惑。

個性化需求裂變時代，靠人事檔案管理軟件免費下載文化進(jìn)行忠誠度教育的效果越來越差，況且對于不具有可歌可泣發(fā)展史的中小人事檔案管理軟件免費下載來說，也很難挖掘出讓人頂禮膜拜的文化內(nèi)涵。在現(xiàn)實與虛無之間，選擇前者的人事檔案管理系統(tǒng)免費下載占據(jù)了大多數(shù)。

其三，制度缺乏規(guī)范性，管人難。在成熟的大人事檔案管理軟件免費下載，不僅有明確的戰(zhàn)略目標(biāo)來指引人事檔案管理系統(tǒng)免費下載的工作方向，而且有詳細(xì)的管理制度來規(guī)范人事檔案管理系統(tǒng)免費下載的工作行為，這無疑大大提升了管理效率，同時節(jié)省了管理成本。但對于在生死線上掙扎的中小人事檔案管理軟件免費下載來說，崗位說明書、作業(yè)指導(dǎo)書可謂一片空白，事必躬親的領(lǐng)導(dǎo)也騰不出時間實施“現(xiàn)代化”的公司治理，結(jié)局可想而知——工作靠人事檔案管理系統(tǒng)免費下載自覺，管理靠領(lǐng)導(dǎo)突擊。在缺乏管理的人事檔案管理軟件免費下載內(nèi)，出勤不出力、返工、被動加班等現(xiàn)象可謂屢見不鮮，另外，現(xiàn)代化的辦公工具也為人才的隱性流失提供了便利條件。

其四，考核體系不健全，識人難。人力資本時代，人事檔案管理軟件免費下載的成功運作離不開一個高素質(zhì)的核心人才梯隊，而核心人才梯隊的形成是建立在有效的人才甄別手段基礎(chǔ)之上的。談到人才甄選，最有效的莫過于人事檔案管理軟件（包括工作業(yè)績考核和能力素質(zhì)測評兩方面）。對于缺乏標(biāo)準(zhǔn)崗位模型參照的中小人事檔案管理軟件免費下載來說，時尚的考評工具很難發(fā)揮其應(yīng)有的效力，相反還會成為制約人事檔案管理系統(tǒng)免費下載創(chuàng)造力發(fā)揮的枷鎖。在缺乏有效測評的情況下，老板只能依靠自己的主觀臆斷，導(dǎo)致的結(jié)果是，核心人才是否選拔出來不得而知，但卻培養(yǎng)出了一批跟老板走得比較近的“圈內(nèi)人士”。

中小人事檔案管理軟件免費下載實施長期激勵勢在必行

對于前途光明、現(xiàn)實慘淡的中小人事檔案管理軟件免費下載來說，長期激勵如同甘露，不僅能夠化解其激勵基金不足的窘?jīng)r，而且能夠?qū)崿F(xiàn)人事檔案管理系統(tǒng)免費下載的自我激勵，彌補(bǔ)管理制度不足的缺陷。具體來講，中小人事檔案管理軟件免費下載引入長期激勵能夠產(chǎn)生四大神奇功效：

其一，延遲激勵成本，緩解激勵基金短缺難題。“要成長、求發(fā)展”是中小人事檔案管理軟件免費下載面臨的最為迫切的管理主題，而無論是生存還是發(fā)展無疑都是需要資金支持的。人力資源盡管是創(chuàng)造巨額財富的能量源泉，但若不與金融資本相融合，其價值也很難得以體現(xiàn)。對于發(fā)展資金相當(dāng)緊缺的中小人事檔案管理軟件免費下載來說，如何抽取足夠的激勵基金用于激發(fā)人才的潛能？答案只有一個：用未來的錢！也就是說，在沒有貨幣基金可提取的情況下，只有提前分配預(yù)期收益才能最大限度地激發(fā)人事檔案管理系統(tǒng)免費下載的開拓性、創(chuàng)造性。因為，不同于真實的貨幣，預(yù)期收益的價值取決于人事檔案管理系統(tǒng)免費下載的努力程度，人事檔案管理系統(tǒng)免費下載越努力，預(yù)期收益代表的真實價值越高。

其二，提供長期保障，解除人事檔案管理系統(tǒng)免費下載的后顧之憂。對于養(yǎng)家糊口的人事檔案管理系統(tǒng)免費下載來說，絕大多數(shù)人都屬于風(fēng)險厭惡者，這也是缺乏安全感的民營人事檔案管理軟件免費下載不討大學(xué)生喜歡的根源所在。解除人才的后顧之憂，知名公司可以依靠自己的名牌，而名不見經(jīng)傳的中小人事檔案管理軟件免費下載只能依賴于有公信力的激勵承諾。簽署長期激勵協(xié)議、頒發(fā)股權(quán)證書，對于漂浮不定的人事檔案管理系統(tǒng)免費下載來說，猶如吃了一顆定心丸，如此方能安心做事。否則，外部的高薪誘惑是很難抗拒的。

其三，減少過程控制，實現(xiàn)人事檔案管理系統(tǒng)免費下載的自我激勵。管理制度不健全，對于中小人事檔案管理軟件免費下載而言，這是一個客觀存在的現(xiàn)實；另一方面，靠人管人的作法也是行不通的。那么，中小人事檔案管理軟件免費下載該如何引導(dǎo)并調(diào)控人事檔案管理系統(tǒng)免費下載的行為取向呢？唯一可行的方法是實現(xiàn)人事檔案管理系統(tǒng)免費下載的自我約束和激勵。這不僅是節(jié)省管理成本的經(jīng)濟(jì)需要，也是開發(fā)人事檔案管理系統(tǒng)免費下載潛能的發(fā)展需要。再者，對于業(yè)務(wù)模式尚不成型的中小人事檔案管理軟件免費下載而言，以職能化、模塊化為特征的西方管理工具也是注定水土不服的，所以中小人事檔案管理軟件免費下載只能采用“激勵型”的管理方式和考評辦法。

其四，提升談判能力，吸引優(yōu)秀人才加盟。對于一個事業(yè)心很強(qiáng)的高級人才來說，在選擇人事檔案管理軟件免費下載時，他看重的往往不是眼前利益，而是發(fā)展空間和長期收益。正因為如此，股權(quán)越來越成為吸引高素質(zhì)人才的一個金字招牌。創(chuàng)業(yè)板的開閘，為中小人事檔案管理軟件免費下載送來了一縷曙光，大大提升了中小人事檔案管理軟件免費下載股權(quán)的潛在價值和吸引力。中小人事檔案管理軟件免費下載盡管無法為心儀的人才開出百萬年薪，但卻可以授予百萬股權(quán)。在現(xiàn)金和股權(quán)之間，越來越多的人選擇后者。

中小人事檔案管理軟件免費下載推行長期激勵的著力點

與上市公司和成熟的大型非上市公司相比，中小人事檔案管理軟件免費下載所處的發(fā)展階段以及面臨的管理主題有其特殊性，故而實施長期激勵時不能比貓畫虎，否則必將“股散人散”。具體來講，中小人事檔案管理軟件免費下載推行長期激勵，應(yīng)把控好以下四個關(guān)鍵點：

其一，做好人才的層次性分析，打造股權(quán)的“稀缺性”。股權(quán)之所以具有現(xiàn)金所沒有的吸引力，一方面在于它具有較大的增值空間，另一方面也在于它的“稀缺性”。正所謂物以稀為貴，股權(quán)也不例外。這就要求中小人事檔案管理軟件免費下載在激勵對象的資格審查上堅持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，重點關(guān)注人事檔案管理系統(tǒng)免費下載的人力資本價值含量和難以取代程度，同時還要認(rèn)真評估人事檔案管理系統(tǒng)免費下載的敬業(yè)精神，對于人事檔案管理系統(tǒng)免費下載的歷史貢獻(xiàn)補(bǔ)償可以適度斟酌。再者，為維護(hù)股權(quán)的“稀缺性”，應(yīng)平衡好“授利”與“授權(quán)”的關(guān)系，對不同層面的激勵對象采用不同的激勵方式，以避免決策混亂。

其二，把控人事檔案管理軟件免費下載的成長性，用好股權(quán)的增值空間。相對成熟人事檔案管理軟件免費下載而言，中小人事檔案管理軟件免費下載盡管具有“盤子偏小”的不足，但其彈性十足的成長空間卻是成熟人事檔案管理軟件免費下載所無法比擬的。對中小人事檔案管理軟件免費下載來說，用好成長彈性非常關(guān)鍵。在設(shè)計長期激勵方式時，應(yīng)采用“價差式”的激勵工具，以充分體現(xiàn)股權(quán)的價值，這種收益獲取方式也會極大地激發(fā)激勵對象的工作熱情。因為，在工作熱度決定鈔票厚度的激勵制度下，面對創(chuàng)業(yè)過程中的各種難題，人事檔案管理系統(tǒng)免費下載一定會迎難而上。微軟就是抓住了這一點，將股票期權(quán)在公司創(chuàng)業(yè)過程中的激勵作用發(fā)揮得淋漓盡致。

其三，突出標(biāo)的物的直觀性，體現(xiàn)激勵的方向性。對于一個在沙漠中長途跋涉的人來說，如果有位神仙告訴他前面的沙丘后有個水源，相信他一定會充滿奔跑的力量；但如果神仙告訴他沙丘后面地下十米埋藏著黃金，可能他會毫無興趣。人事檔案管理軟件免費下載的人才激勵也是如此，業(yè)績目標(biāo)越直觀，激勵效果越明顯。對于中小人事檔案管理軟件免費下載而言，在設(shè)計激勵標(biāo)的物時，一定要直觀且能夠被激勵對象的工作努力所影響（如銷售額、銷售產(chǎn)品件數(shù)等），行權(quán)條件的界定也要盡可能容易測量。模棱兩可的激勵標(biāo)的物不僅沒有任何激勵效果可言，相反極易會糾纏不清。

其四，做好財務(wù)的安全性，盡力避免股權(quán)糾紛。對于中小人事檔案管理軟件免費下載來說，保護(hù)財務(wù)數(shù)據(jù)的安全性是非常重要的。在財務(wù)核算體系不健全、不規(guī)范的情況下，公司股本數(shù)、激勵對象的激勵額度、人事檔案管理軟件免費下載的盈利狀況等都屬于商業(yè)機(jī)密，一旦泄露，后果將非常嚴(yán)重甚至致命。所以，在實施長期激勵方案時，一定要處理好“公開”與“保密”的關(guān)系，既要體現(xiàn)游戲規(guī)則對全員公開的激勵性，又要規(guī)避競爭對手的惡意競爭、挖角和不必要的股權(quán)糾紛。

概而言之，對于中小人事檔案管理軟件免費下載來說，長期激勵既是及時雨，又是雙刃劍，必須審慎對待。

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