民營(yíng)商品管理軟件下載薪酬管理優(yōu)化策略

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民營(yíng)商品管理軟件下載發(fā)展較快，為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也加快對(duì)人才的爭(zhēng)奪。但是，近段時(shí)間來民企的人才流失也越來越嚴(yán)重，據(jù)有關(guān)學(xué)者的大量研究表明，民營(yíng)商品管理軟件下載在薪酬管理中的缺陷和不足也加快了人員流動(dòng)。民企之痛，莫大于人才。因此，改革薪酬管理已成為當(dāng)務(wù)之急。
 

一、薪酬管理的內(nèi)涵
 

薪酬的本意是補(bǔ)償、平衡的意思，在這里反映了組織對(duì)商品銷售管理軟件下載所付出的知識(shí)、技能、努力和時(shí)間的補(bǔ)償。關(guān)于薪酬的概念，各國的專家有不同的解釋。美國薪酬管理專家喬奇(George Milkovich)認(rèn)為：薪酬是指商品銷售管理軟件下載從商品管理軟件下載得到金錢和各種形式服務(wù)和福利，它作為商品管理軟件下載給商品銷售管理軟件下載的勞動(dòng)回報(bào)的一部分是勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。[1]隨著管理的變革，對(duì)薪酬內(nèi)涵的理解也不斷加深了。薪酬既包括物質(zhì)方面的，也包括精神方面的回報(bào)，而不僅僅局限在以貨幣、實(shí)物支付的報(bào)酬上。按照這種理解，廣義的薪酬包括貨幣化的報(bào)酬和非貨幣化的報(bào)酬。貨幣化的薪酬即上面所講的狹義上的薪酬，非貨幣化的薪酬主要指商品銷售管理軟件下載對(duì)工作本身或?qū)ぷ髟谛睦砼c物質(zhì)環(huán)境上的滿足感。根據(jù)狹義薪酬的理解，薪酬管理指商品管理軟件下載工資的微觀管理，是商品管理軟件下載在國家的宏觀控制的工資政策允許范圍之內(nèi)，靈活運(yùn)用各種方法與手段，制定各種激勵(lì)措施與規(guī)章制度，在職工中貫徹按勞分配薪酬差別，即制定公平、公開、公正的薪酬制度。[2]本文所講的薪酬管理不僅局限在對(duì)“勞”的分配，也有如何通過強(qiáng)化內(nèi)在薪酬提升商品銷售管理軟件下載的滿意度。薪酬是人力資源管理中的重要內(nèi)容。良好的薪酬制度可以幫助商品管理軟件下載更有效地吸引、保留和激勵(lì)商品銷售管理軟件下載，從而起到增強(qiáng)商品管理軟件下載競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用;同時(shí)，薪酬在組織中又是一個(gè)非常敏感的話題，它與組織商品銷售管理軟件下載的利益密切相關(guān)。
 

二、我國民營(yíng)商品管理軟件下載薪酬管理存在的問題
 

根據(jù)國內(nèi)許多學(xué)者關(guān)于薪酬的研究，我國民營(yíng)商品管理軟件下載在薪酬管理方面存在許多不科學(xué)的地方。本文對(duì)這些研究加以歸納，并且補(bǔ)充他們沒有涉及的地方。
 

三、“內(nèi)在薪酬”
 

廣義的薪酬可分為內(nèi)在薪酬與外在薪酬兩部分。前者是人們從工作本身得到的滿足，它一般無須商品管理軟件下載耗費(fèi)什么經(jīng)濟(jì)資源。后者則是商品管理軟件下載支付給商品銷售管理軟件下載的工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等實(shí)質(zhì)性的東西，它需要商品管理軟件下載在經(jīng)濟(jì)資源方面付出相應(yīng)的代價(jià)。而民企經(jīng)營(yíng)者一般理解的薪酬就是我們所說的“外在薪酬”，而忽視“內(nèi)在薪酬”。他們?nèi)匀槐еＪ?、短視的觀念給商品銷售管理軟件下載支付薪酬，以為只要支付給相當(dāng)于勞動(dòng)力價(jià)值的薪酬就足夠吸引、留住人才了。他們往往對(duì)商品銷售管理軟件下載人格尊重不夠，甚至根本沒有注意到“內(nèi)在薪酬”的存在，導(dǎo)致商品銷售管理軟件下載內(nèi)在薪酬為負(fù)數(shù)，商品銷售管理軟件下載對(duì)商品管理軟件下載的滿意度極低，勞資關(guān)系緊張。

很多民企經(jīng)營(yíng)者在商品銷售管理軟件下載不滿、業(yè)績(jī)下落時(shí)，第一個(gè)想起的商品銷售管理軟件下載激勵(lì)方法就是鼓吹以金錢作推動(dòng)力的計(jì)劃。但其實(shí)商品銷售管理軟件下載想要的往往是被他們認(rèn)為重要的人所重視和認(rèn)同。不少商品銷售管理軟件下載離職的主要原因往往不是薪資待遇，而是因工作專長(zhǎng)無法發(fā)揮，或工作環(huán)境不適合等內(nèi)在報(bào)酬得不到滿足所致。
 

四、薪酬設(shè)計(jì)有不科學(xué)之處
 

首先，薪酬調(diào)查范圍狹窄，調(diào)查數(shù)據(jù)缺乏真實(shí)可靠性，目前很多民營(yíng)商品管理軟件下載在薪酬調(diào)查上只能粗線條地觀察市場(chǎng)總體行情，收集的資料缺乏真實(shí)可靠性，使得薪資水平的確定缺乏科學(xué)性。其次，沒有科學(xué)的職位評(píng)價(jià)體系，商品管理軟件下載通過職位評(píng)價(jià)確定職位和工資等級(jí)，但在實(shí)際操作中，很多民企經(jīng)營(yíng)者，憑借其是資產(chǎn)所有者或使用權(quán)的擁有者而建立的行政權(quán)威和自身管理經(jīng)驗(yàn)，主觀設(shè)定職級(jí)職位，一個(gè)人制定本商品管理軟件下載的薪酬制度很多民企經(jīng)營(yíng)者在遇到商品銷售管理軟件下載不滿、業(yè)績(jī)下落時(shí)，第一個(gè)想起的激勵(lì)方法就是鼓吹以多金錢作推動(dòng)力的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，但往往沒有得到預(yù)想的結(jié)果。金錢沒有辦法完全使商品銷售管理軟件下載做的事有份量，但老板的肯定卻可以。當(dāng)人的需要處于較低層次時(shí)，運(yùn)用金錢可以收到激勵(lì)效果。支付足夠的薪金可以獲得生理、安全需要，以金錢做激勵(lì)手段，可以取得較好的效果，可以提高商品銷售管理軟件下載的積極性，提高生產(chǎn)效率。但是當(dāng)較低層次需要得到滿足，而繼續(xù)以金錢為激勵(lì)手段則不能獲得很大成效。此時(shí)應(yīng)選擇更多的非財(cái)務(wù)報(bào)酬來作為激勵(lì)因素。為商品銷售管理軟件下載提供成長(zhǎng)空間和專業(yè)發(fā)揮的環(huán)境，以及提供適合的工作環(huán)境和提高工作的趣味性來滿足商品銷售管理軟件下載的內(nèi)部報(bào)酬。對(duì)于基層的商品銷售管理軟件下載，其往往注重對(duì)基層需要的滿足，可用金錢的方式來滿足，同時(shí)也讓其參與一些活動(dòng)提高積極性。對(duì)于中層管理者，他們更注重工作及自身的價(jià)值是否為老板所接受和肯定，對(duì)他們來說，金錢并不能很好發(fā)揮激勵(lì)作用，而是要給他們提供社交環(huán)境，讓他們有歸屬感，對(duì)他們的工作、人品、能力和才干給予承認(rèn)和較高評(píng)價(jià)。而對(duì)于更高層的，則突出自身價(jià)值是否實(shí)現(xiàn)，因此，要為他們提供有挑戰(zhàn)性的工作、足夠的發(fā)展空間和創(chuàng)造性的活動(dòng)。當(dāng)然金錢對(duì)他們來說也還是重要的，只是不是最主要的。
 

五、將程序公平視為公平原則的“上層建筑”
 

良好的薪酬制度必須具有公平性，即外部公平性，內(nèi)部公平性。外部公平是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同商品管理軟件下載中類似職務(wù)的獎(jiǎng)酬應(yīng)當(dāng)基本相同，因?yàn)閷?duì)他們的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)的要求相似，他們的各自貢獻(xiàn)便應(yīng)相似。內(nèi)部公平性則指同一商品管理軟件下載中不同職務(wù)所獲獎(jiǎng)酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)。為了保證商品管理軟件下載獎(jiǎng)酬制度的公平性，商品管理軟件下載經(jīng)理人應(yīng)注意：獎(jiǎng)酬制度要有明確一致的原則作指導(dǎo)，并有統(tǒng)一的、可以說明的規(guī)范和依據(jù)。[1]但是很多民企經(jīng)營(yíng)者只注重結(jié)果的公平，而忽視對(duì)薪酬界定程序公平的關(guān)注。同時(shí)也要有民主性和透明性。只有商品銷售管理軟件下載能夠了解和監(jiān)督獎(jiǎng)酬政策與制度的制定和管理，猜疑和誤解便會(huì)消除，不公平感顯著下降。商品管理軟件下載也要為商品銷售管理軟件下載創(chuàng)造機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)的條件，并引導(dǎo)商品銷售管理軟件下載把注意力從結(jié)果均等轉(zhuǎn)到機(jī)會(huì)均等上來。

民營(yíng)商品管理軟件下載發(fā)展的初期階段著眼于結(jié)果性公平，著重強(qiáng)調(diào)分配結(jié)果而忽略了決定這些結(jié)果的方法。在薪酬的支付方面也常采用暗箱操作。在此基礎(chǔ)上有研究者提出了程序性公平的要領(lǐng)認(rèn)為報(bào)酬的結(jié)果和程序性因素相互作用決定了不公平感。薪酬程序公平與否，將直接影響商品管理軟件下載薪酬管理制度內(nèi)容、商品銷售管理軟件下載公平感受、激勵(lì)行為和商品管理軟件下載績(jī)效能否形成一個(gè)良性傳遞過程。因此，在民營(yíng)商品管理軟件下載的薪酬體系框架中，必須將程序公平視為公平原則的“上層建筑”，以此為整個(gè)薪酬體系框架的“靈魂”。同時(shí)，實(shí)行公開化的薪酬支付。薪酬管理強(qiáng)調(diào)的是薪酬制度公平，而商品銷售管理軟件下載對(duì)薪酬制度是有賴于管理人員將正確的薪酬訊息傳達(dá)給商品銷售管理軟件下載。這樣做可減少商品銷售管理軟件下載猜測(cè)，從而影響到商品銷售管理軟件下載的工作態(tài)度。至于公布的程度沒有硬性規(guī)定，一般是公開薪級(jí)制度和可以晉升的職級(jí)，每一個(gè)薪級(jí)的起薪點(diǎn)及最高頂薪點(diǎn)和每個(gè)職位的薪點(diǎn)。而個(gè)別商品銷售管理軟件下載目前的數(shù)目，可以不公開。

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