完善國企薪酬管理的五大對策

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商品管理軟件下載薪酬管理，作為人力資源管理的一個重要組成部分，在我國曾一度被忽視。對商品管理軟件下載薪酬管理理論做出有益的補充并能為推動我國商品管理軟件下載薪酬管理的進一步發(fā)展做出有益的貢獻。

（一）增加政策供給，為商品管理軟件下載提供良好的外部環(huán)境

商品管理軟件下載薪酬管理中存在的問題不是商品管理軟件下載本身可以完全解決的，首先需要外部有良好的環(huán)境。國家要繼續(xù)為商品管理軟件下載提供政策支持，摒除附著在國有商品管理軟件下載上的政治，社會功能，使其真正成為可以自主經(jīng)營、自負盈虧的市場經(jīng)濟主體。給與商品管理軟件下載在用人、薪酬管理方面的完全自主權(quán)，這樣商品管理軟件下載才能根據(jù)市場競爭狀況與市場薪酬水平自主決定薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平。

（二）對商品管理軟件下載經(jīng)營管理者給與適當?shù)男匠昙?/h2>

1.廢除國有商品管理軟件下載經(jīng)營者的任命制，建立和完善市場選拔與聘用制度。經(jīng)營者是商品管理軟件下載的主要決策者，對商品管理軟件下載的發(fā)展起著決定性的作用。國有商品管理軟件下載在內(nèi)部要建立一套完善的經(jīng)營者選拔機制，充分利用市場競爭來選出高素質(zhì)的經(jīng)營者，淘汰低素質(zhì)的經(jīng)營者，保證國有商品管理軟件下載經(jīng)營者的經(jīng)營意識、薪酬理念與市場接軌。

2.大力推行年薪制。年薪制是以年為單位支付薪金，根據(jù)經(jīng)營者的生產(chǎn)經(jīng)營成果和所承擔的責任、風險確定其薪酬收入的分配制度。它由固定薪金和浮動薪金構(gòu)成，浮動薪金將經(jīng)營者報酬與經(jīng)營者的業(yè)績相掛鉤。年薪制的目的是激勵商品管理軟件下載主要經(jīng)營管理人員為實現(xiàn)商品管理軟件下載經(jīng)營目標而努力工作，解決工作付出與收入的不匹配問題。從92年開始，我國部分商品管理軟件下載己經(jīng)開始試行年薪制，從結(jié)果來看，年薪制在調(diào)動商品管理軟件下載經(jīng)營者積極性上的確發(fā)揮了重要作用。但從目前來來看，中國實行年薪制的國有商品管理軟件下載僅有7400余家，大多數(shù)商品管理軟件下載還在采取觀望態(tài)度。作為一種行之有效的激勵手段，我國商品管理軟件下載應(yīng)大力推行年薪制，充分調(diào)動商品管理軟件下載經(jīng)營者的積極性，實現(xiàn)商品管理軟件下載與經(jīng)營者的雙贏。在年薪制的實行過程中，商品管理軟件下載應(yīng)請較為專業(yè)的人員根據(jù)商品管理軟件下載的實際情況制定商品管理軟件下載年薪制發(fā)放辦法細則，通過業(yè)績評估，即按照年初制訂的商品管理軟件下載經(jīng)營目標的各項指標進行業(yè)績評估來發(fā)放年薪。

（三）建立科學(xué)的考核體系，完善健全的增資機制

商品管理軟件下載在具體確定工資總額和工資增長率時，要講求操作的規(guī)范性和科學(xué)性。

1.進行薪酬調(diào)查，取得相關(guān)行業(yè)商品管理軟件下載的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平的資料，以及社會發(fā)展的狀況和勞動能力的分析；

2.嚴格實行全面考核，不僅考核職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和實際工作能力，以正確區(qū)分勞動差別；

3.綜合以上的情況，對工資結(jié)構(gòu)、工資標準、工資形式，以及工資晉升條件等進行決策，決策前應(yīng)征求商品管理軟件下載工會職代會及全體職工的意見。

（四）不斷推出多元化的符合中國特點的福利項目

商品管理軟件下載要留住人才，不僅要提供給商品銷售管理軟件下載有市場競爭力的薪資，優(yōu)厚的福利也是必不可少的。福利政策應(yīng)該是公司整體競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略的一個有機組成部分。福利項目包括優(yōu)厚的資金、法定福利、衣食住房補貼、完備的商品銷售管理軟件下載培訓(xùn)、補充性養(yǎng)老保險、有薪假期、特殊福利、商品銷售管理軟件下載俱樂部活動等。加入WTO后，面對激烈的人才競爭，我國商品管理軟件下載應(yīng)將西方國家人性化的福利項目與我國的實際結(jié)合，不斷推出多元化的符合中國特點的福利項目，尤其是那些滿足商品銷售管理軟件下載豐富需要，促進組織目標實現(xiàn)的福利項目，如教育福利等，為商品銷售管理軟件下載提供一個自我發(fā)展、自我實現(xiàn)的優(yōu)良環(huán)境。同時，商品管理軟件下載還可以借鑒在西方國家大行其道的“彈性福利計劃”，由商品銷售管理軟件下載在商品管理軟件下載規(guī)定的時間和金額范圍內(nèi)，按照自己的意愿搭建自己的福利項目組合，滿足商品銷售管理軟件下載對福利靈活機動的要求，提高商品銷售管理軟件下載的滿意度。

（五）加強商品管理軟件下載文化，使薪酬管理獲得強有力支撐

薪酬體系體現(xiàn)著商品管理軟件下載管理理念和文化傾向。不同的商品管理軟件下載文化下所形成的薪酬制度大相徑庭，不僅表現(xiàn)在薪酬水平的高低上，而且表現(xiàn)在具體的薪酬構(gòu)成、薪酬模式的推廣和嘗試上。我國商品管理軟件下載尤其是國有商品管理軟件下載受制于中國傳統(tǒng)文化和大鍋飯年代的影響，對差別待遇在觀念上難以接受，更談不上實施。商品管理軟件下載文化用一種無形的文化力量形成一種行為準則、價值觀念和道德規(guī)范，凝聚商品管理軟件下載商品銷售管理軟件下載的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)商品管理軟件下載商品銷售管理軟件下載為商品管理軟件下載和社會的發(fā)展而努力。它可以使商品銷售管理軟件下載確立共同的價值觀念和行為準則，在商品管理軟件下載內(nèi)部形成強大的凝聚力和向心力，使商品銷售管理軟件下載產(chǎn)生一種自我約束和自我激勵。中國商品管理軟件下載要加強商品管理軟件下載文化建設(shè)，創(chuàng)造一種能夠使商品管理軟件下載全體商品銷售管理軟件下載衷心認同的核心價值觀念和使命感、一個能夠促進商品銷售管理軟件下載奮發(fā)向上的心理環(huán)境、一個能夠確保商品管理軟件下載經(jīng)營業(yè)績的不斷提高、一個能夠積極地推動組織變革和發(fā)展的商品管理軟件下載文化，用競爭產(chǎn)生差別的理念來指導(dǎo)商品管理軟件下載制度的安排，既要強調(diào)競爭又要保證報酬，充分發(fā)揮人才的作用，根據(jù)個人能力的高低，決定是否給予好的報酬方式和足夠的報酬數(shù)額。只有在這樣良好的商品管理軟件下載文化環(huán)境中，才能培養(yǎng)商品銷售管理軟件下載的歸屬感和成就感，商品管理軟件下載才能留住人才，薪酬管理才能更好的得以實施。

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