好的薪酬管理具備六大特點(diǎn)

好的薪酬管理，能起到商品銷售管理軟件下載激勵(lì)的作用，同時(shí)能對(duì)人工成本進(jìn)行合理控制。好的薪酬管理具備六大特點(diǎn)：

一、薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力

有競(jìng)爭(zhēng)力不等于最高。因?yàn)橐粋€(gè)商品管理軟件下載的人工成本不可能一味地提高，太高，對(duì)商品管理軟件下載和商品管理軟件下載的核心競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)造成影響。成本太高，商品管理軟件下載可能會(huì)會(huì)喪失競(jìng)爭(zhēng)力，太低，商品管理軟件下載又招不到需要的人。所以，薪酬的制定必須看市場(chǎng)。首先要看勞動(dòng)力市場(chǎng)。其次看競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。再次要看本公司的效益水平。

二、視自己商品管理軟件下載情況定工資中固定和變動(dòng)的比例關(guān)系

一般商品管理軟件下載中，后勤支持和管理部門，必如人力資源、財(cái)務(wù)、行政部門人員薪酬中固定比例大。而生產(chǎn)、銷售人員的變動(dòng)比例大。

三、工資是否以績(jī)效為引導(dǎo)

在績(jī)效面前，人人平等，誰(shuí)能干，誰(shuí)就掙得多。

四、薪資結(jié)構(gòu)是否合理

過(guò)去商品管理軟件下載用等幅式結(jié)構(gòu)比較多，每一級(jí)別差距都一樣?，F(xiàn)在商品管理軟件下載多用連續(xù)曲線型結(jié)構(gòu)，就是在比較低的級(jí)別區(qū)域內(nèi)，崗位之間的薪酬是平緩的直線，進(jìn)入管理崗位區(qū)域后，呈加速曲線，與相鄰崗位差距大，表明商品管理軟件下載對(duì)高級(jí)技術(shù)人員和商品管理軟件下載管理人員的貢獻(xiàn)的肯定和商品銷售管理軟件下載激勵(lì)。

五、薪資的溝通

也就是在商品管理軟件下載中，對(duì)薪酬能否做到公開(kāi)、透明。讓商品銷售管理軟件下載明白，自己崗位的薪酬是怎么做的，為什么拿這份工資。

六、同一崗位的工資因人而異

比如出納崗位，一個(gè)中專畢業(yè)生，一個(gè)大專在讀生和一個(gè)有豐富經(jīng)驗(yàn)的大本畢業(yè)生，如果工資拿得一樣，就等于轟大本畢業(yè)生走人。同工同酬在這里的微觀表現(xiàn)應(yīng)該是同工不同酬，這樣才公平。

發(fā)布：2007-05-12 17:32 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

相關(guān)欄目：