IT商品管理軟件下載的薪酬管理的二大難題

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設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪酬管理模式要涉及到諸多理論和操作細(xì)節(jié)，在一定程度上有助于提高商品銷售管理軟件下載的忠誠(chéng)度和積極性，從而為商品管理軟件下載帶來(lái)更多業(yè)績(jī)。
 

一、建立良好的薪酬理念
 

薪酬實(shí)際上是商品管理軟件下載向商品銷售管理軟件下載傳遞的一種戰(zhàn)略規(guī)劃信息，因?yàn)樗膭?lì)了與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相適應(yīng)的行為、態(tài)度及業(yè)績(jī)，從而引導(dǎo)商品銷售管理軟件下載共同實(shí)現(xiàn)商品管理軟件下載戰(zhàn)略規(guī)劃。因此商品管理軟件下載高層在規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)時(shí)，要根據(jù)商品管理軟件下載所處的行業(yè)特點(diǎn)、商品管理軟件下載生命周期、商品管理軟件下載文化、商品管理軟件下載所在地的人才環(huán)境等，全面規(guī)劃薪酬制度。

商品管理軟件下載戰(zhàn)略要點(diǎn)是成本削減、財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)還是創(chuàng)新；商品管理軟件下載處于初創(chuàng)、快速成長(zhǎng)還是成熟階段，都決定了基本工資和績(jī)效工資等工資結(jié)構(gòu)。以商品管理軟件下載處于的成長(zhǎng)階段不同為例，我國(guó)大部分IT商品管理軟件下載都處于初創(chuàng)和快速發(fā)展階段，激發(fā)商品銷售管理軟件下載的創(chuàng)業(yè)和開拓?zé)崆槭鞘滓蝿?wù)。因此，在注重內(nèi)部公平的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)富于競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，在初創(chuàng)階段該過(guò)程可以有一定的靈活隨意性，但商品管理軟件下載邁入發(fā)展成熟階段則必須科學(xué)理性，這是目前大部分IT商品管理軟件下載薪酬未來(lái)發(fā)展的方向。

目前用友、聯(lián)想、華為等知名集團(tuán)都已實(shí)行雙軌晉升制，不同線對(duì)應(yīng)等級(jí)者的工資福利基本相同。此外技術(shù)人員和管理人員在長(zhǎng)期激勵(lì)和福利上可以根據(jù)職別的特點(diǎn)有所多元化。

此外，現(xiàn)今HR管理的新趨勢(shì)是從權(quán)利部門向服務(wù)型部門轉(zhuǎn)型，更多充當(dāng)?shù)氖莾?nèi)部咨詢顧問(wèn)的角色，為商品管理軟件下載的長(zhǎng)期戰(zhàn)略提供必要的輔助決策；在IT商品管理軟件下載并購(gòu)和再造等過(guò)程中，從薪酬的角度來(lái)分析決策是否可行，從而影響商品管理軟件下載最終的戰(zhàn)略規(guī)劃。目前在中國(guó)市場(chǎng)上有著10年以上經(jīng)歷的大型跨國(guó)公司正在經(jīng)歷這種轉(zhuǎn)變，它們“配合公司發(fā)展的重點(diǎn)，提出當(dāng)前的薪酬系統(tǒng)，使它適應(yīng)公司的發(fā)展……這些專業(yè)意見和要求將會(huì)改變某些業(yè)務(wù)決策”。IT民企還要對(duì)HR部門及時(shí)作出上述戰(zhàn)略調(diào)整。
 

二、實(shí)施商品管理軟件下載診斷機(jī)制
 

商品管理軟件下載診斷是運(yùn)用科學(xué)的管理方法，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行定性和定量分析，提出改善方案的過(guò)程。將其應(yīng)用于薪酬管理的診斷，相當(dāng)于對(duì)商品管理軟件下載所設(shè)計(jì)的薪酬模式結(jié)果的反饋和調(diào)整。該調(diào)整過(guò)程能夠使商品管理軟件下載及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決薪酬設(shè)計(jì)方面的問(wèn)題，從而及時(shí)糾錯(cuò)并結(jié)合商品管理軟件下載戰(zhàn)略目標(biāo)作調(diào)整。

薪酬體系是否切合經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略；薪酬模式是否適合商品管理軟件下載類型；薪酬模式是否依據(jù)內(nèi)外部平衡而設(shè)計(jì)；標(biāo)準(zhǔn)是否明確而規(guī)范化。比如華為設(shè)計(jì)的薪酬體系中，將薪酬結(jié)構(gòu)需要考慮的要素歸結(jié)為：基本薪酬政策，決定具有競(jìng)爭(zhēng)性的標(biāo)準(zhǔn)工資；薪酬構(gòu)成是否合理（基本薪資、績(jī)效薪資、保險(xiǎn)福利、加班薪資等各成分所占比重是否合理），是否與商品管理軟件下載發(fā)展階段相適應(yīng)；是否有科學(xué)的薪酬成本控制和薪酬調(diào)整措施；薪酬體系對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響力 （客戶滿意度、贏利、外部形象等）。

商品管理軟件下載發(fā)展，前期靠愿景、中期靠團(tuán)隊(duì)、后期靠客戶。商品管理軟件下載爆炸式增長(zhǎng)的前提，是商品管理軟件下載的組織系統(tǒng)健全和發(fā)揮作用，能夠激活并驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)共同實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。

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