條碼軟件下載激勵(lì)之條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件結(jié)構(gòu)優(yōu)化

條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載激勵(lì)中條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件激勵(lì)是條碼軟件免費(fèi)下載最常用的激勵(lì)方式之一。同樣的條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件，放在不同的條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件科目或通過(guò)不同條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件結(jié)構(gòu)的優(yōu)化組合設(shè)計(jì)，往往會(huì)有不同的激勵(lì)效果，如何讓這個(gè)效果最大化，值得HR思考和探討。每個(gè)條碼軟件免費(fèi)下載都會(huì)為條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載發(fā)薪，只要發(fā)薪就會(huì)涉及條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件制度和結(jié)構(gòu)，條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件之于條碼軟件免費(fèi)下載就像是是空氣對(duì)于人一樣重要。

泛普軟件認(rèn)為，當(dāng)條碼軟件免費(fèi)下載知道，你考核激勵(lì)什么，條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載他就關(guān)注什么，他就會(huì)主動(dòng)去做什么。因此，條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要體現(xiàn)條碼軟件免費(fèi)下載條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件激勵(lì)和制約的總原則和大方向。也就是說(shuō)我們要想激勵(lì)或制約條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載往哪方面努力，而條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件設(shè)計(jì)就得往哪方面靠，好的條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件結(jié)構(gòu)往往能起到很好的牽引作用。下面泛普軟件就為大家介紹一種好的條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件激勵(lì)方式。

1.等級(jí)有差距，激勵(lì)趕比超

相同的崗位有不同的等級(jí)劃分，在人員入職時(shí)就要有等級(jí)區(qū)別，每個(gè)人的能力及水平有不同，就要利用面試溝通技巧明確其等級(jí)，因面試時(shí)間較短根本無(wú)法準(zhǔn)確測(cè)定基本水平，只能有一個(gè)大概的表現(xiàn)，先定一個(gè)崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)試用后等級(jí)可逐級(jí)及跳級(jí)上升，達(dá)到一定的考核或表現(xiàn)后要有等級(jí)區(qū)別，（如生產(chǎn)跟單文員：分高級(jí)跟單及普通跟單，高級(jí)與普通分別有A、B、C三個(gè)由自高向低等級(jí)，一般最初入職試用根據(jù)能力確定為C等級(jí)（能力優(yōu)秀也可為B自由發(fā)揮），而后再遂級(jí)調(diào)整到B，有特殊表現(xiàn)或考核特優(yōu)者可調(diào)整到A級(jí)，之后也可從普通跟單晉升為高級(jí)跟單等級(jí)），無(wú)限的發(fā)揮條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件晉升的空間，可致使條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載在今后的工作中你追我趕良性激勵(lì)，不斷提升。

2.激勵(lì)有方法，杜絕不平衡

目前很多條碼軟件免費(fèi)下載HR都在討論薪資公開好還是保密好，對(duì)于薪資等級(jí)也有效的降低不平衡心態(tài)，估計(jì)公司大部分都是以薪資保密，但條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載多少都會(huì)有死黨及要好的同事相互私聊，這是必不可少會(huì)出現(xiàn)，同樣的崗位有了等級(jí)就會(huì)有緩和及充分的理由與條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載解釋薪資的不公平待遇，至少條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載對(duì)此有疑問時(shí)HR就會(huì)有理可說(shuō)，來(lái)降低條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的心態(tài)（不能絕對(duì)減少，可相對(duì)緩解及降低），再逐步溝通來(lái)激勵(lì)條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載努力工作找差距講效率來(lái)晉升提高薪資水平。

3.激勵(lì)有等級(jí)，適應(yīng)新挑戰(zhàn)

面對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，同行業(yè)水平在不斷上升，人才競(jìng)爭(zhēng)也很殘酷，為此當(dāng)遇到好的人才及行業(yè)挖人時(shí)就要“亮劍”，提高最初入職時(shí)以高等級(jí)為優(yōu)勢(shì)穩(wěn)定人才，如沒有等級(jí)HR就沒有底氣來(lái)穩(wěn)定人才，就會(huì)說(shuō)：“我們老板肯定會(huì)給你高薪的、這個(gè)你與老板面談再給你定、你能力強(qiáng)肯定給你高薪”等等，類似沒有確切的答復(fù)，面試者就會(huì)考慮而流失。

4.激勵(lì)同行化，績(jī)效激勵(lì)高

當(dāng)薪資有了等級(jí)，就要循序漸進(jìn)利用績(jī)效來(lái)鞭策大家來(lái)努力上進(jìn)，總結(jié)以往，持續(xù)提高，就如培訓(xùn)不是培訓(xùn)完后就達(dá)到效果，要不斷的持續(xù)吸引，不然就會(huì)三分熱度，七分散花，回到原點(diǎn)；就要每天、每月、每季及每年不間斷來(lái)促進(jìn)激勵(lì)，在績(jī)效中找問題、總結(jié)來(lái)全面改善，提高工作效率，努力達(dá)到高績(jī)效，就會(huì)形成你的努力有多少，你的口袋就會(huì)有多“滿”，前進(jìn)要有壓力，激勵(lì)就會(huì)有動(dòng)力。

條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件不僅僅指工資，不僅僅指錢，還有其他的福利，條碼軟件免費(fèi)下載在總支出不變的情況下，把條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件這道魚做成條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載愛吃的各種口味，激勵(lì)作用是顯而易見的。

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

相關(guān)鏈接：

條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載激勵(lì) 管理課程

智慧人生修煉--管理者修心七要

條碼軟件與條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件激勵(lì)

發(fā)布：2007-05-13 10:32 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

相關(guān)欄目：