條碼倉庫管理軟件制度與條碼軟件下載激勵

在知識經濟全球化的今天，各條碼軟件免費下載立于不敗之地的重要因素就是條碼倉庫管理軟件下載激勵。所以，分析和研究條碼軟件免費下載條碼倉庫管理軟件下載的激勵問題，對于提高條碼軟件免費下載勞動生產率和競爭能力非常重要。關于條碼倉庫管理軟件下載的激勵，對條碼軟件免費下載和條碼倉庫管理軟件下載而言，起著決定性因素的是條碼倉庫管理軟件制度的管理。本文闡述了條碼軟件免費下載條碼倉庫管理軟件下載激勵的基本問題和原則，同時提出了相應的激勵方案和在實施激勵計劃中要注意的因素。

隨著經濟與社會的發(fā)展，在條碼軟件免費下載中人力資源的作用越來越越明顯，人的主觀能動性越來越重要，僅靠外在強制來管理勞動顯然不行，必須善于把條碼倉庫管理軟件下載納入條碼軟件免費下載整體之中，使其具有了特殊的作用。通過激勵可以使條碼倉庫管理軟件下載理解和接受條碼軟件免費下載目標，認同和追求條碼軟件免費下載目標，使條碼軟件免費下載目標成為條碼倉庫管理軟件下載的信念，從而轉化動機，推動條碼倉庫管理軟件下載為此而努力；通過激勵可以吸引人才，提高條碼軟件免費下載的凝聚力；通過激勵可以協調條碼軟件免費下載條碼倉庫管理軟件下載目標與條碼軟件免費下載目標的不一致性，達到與條碼軟件免費下載共榮辱的強烈意識。

一、條碼軟件免費下載管理中人員激勵的動因

人力資源作為現代條碼軟件免費下載的一種戰(zhàn)略性資源，已經成為條碼軟件免費下載發(fā)展的最關鍵因素。在人力資源管理的眾多內容中，激勵問題又是重要內容之一。

（一）、激勵可以調動條碼倉庫管理軟件下載工作積極性，提高條碼軟件免費下載績效。條碼軟件免費下載最關心的是什么？是績效！條碼軟件免費下載有了好的績效才能生存。條碼軟件免費下載要有較高的績效水平就要求條碼倉庫管理軟件下載有較高的個人績效水平。著名管理學家彼徳-得魯克在《21世紀的管理挑戰(zhàn)》中提到：“今后50年內，能最系統最成功地提高知識條碼倉庫管理軟件下載生產率的國家將占據世界經濟的領導地位。”也就是說21世紀條碼軟件免費下載最寶貴的資產是知識條碼倉庫管理軟件下載。但是，在條碼軟件免費下載中，我們常?？梢钥吹接行┎拍茏吭降臈l碼倉庫管理軟件下載的績效卻低于一些才能明顯不如自己的人?？梢姾玫目冃讲粌H僅取決于條碼倉庫管理軟件下載的個人能力。

（二）、激勵可以挖掘人的潛力，提高人力資源質量。挖掘條碼倉庫管理軟件下載潛力在生產和管理過程中有著極為重要的作用。美國哈佛大學教授威廉o詹姆士研究發(fā)現，在缺乏激勵的環(huán)境中，人的潛力只能發(fā)揮出20%——30%，如果受到充分的激勵，他們的能力可發(fā)揮80%——90%。由此可見，激勵是挖掘潛力的重要途徑。

二、在條碼倉庫管理軟件支付的注意技巧

對不同的人員要用不同的激勵措施。眾所周知的馬斯洛（Maslow）需求五層次理論說明，人的需求是分層次的，只有滿足了低層次的需求之后，才能考慮高層次的需求。工資作為滿足低層次需求的保障條件，對絕大多數人來說，仍是個硬道理。工資低的公司，即使條碼軟件免費下載文化搞得再好，也難留人。

（一）、選用具有激勵性的計酬方式。計酬方式通常包括按時計酬、按件計酬、按績計酬等。最缺乏激勵效果的是按時計酬，其激勵作用只是體現在每年調薪前后的一段時間，很難持久。但它也有明顯的優(yōu)點：收入穩(wěn)定，給條碼倉庫管理軟件下載以安全感，便于留人和招聘；實施方便；勞動力成本易于預測；不會因為強調產出數量而忽視質量等。計件條碼倉庫管理軟件對條碼倉庫管理軟件下載的激勵作用十分明顯，但它僅適用于產出數量容易計量、質量標準明晰的工作，對知識白領的工作很難計件。它需要事先設定具體的工作目標（指標），考核期結束時或項目完成后根據實際工作業(yè)績評估結果計算浮動工資或提取傭金。業(yè)績工資由團隊業(yè)績和個人業(yè)績兩部分所決定。對高級職位，條碼軟件免費下載利潤常作為重要業(yè)績指標而與條碼倉庫管理軟件掛鉤。由于條碼倉庫管理軟件與可量化的業(yè)績掛鉤，更具激勵性和公平性。這種方法需要有合理的目標設定方法和良好的績效考評系統做支持。

（二）、重視對團隊的獎勵。盡管從激勵效果來看，獎勵團隊比獎勵個人的效果要弱，但為了促使團隊成員之間相互合作，同時防止上下級之間由于工資差距過大導致出現低層人員心態(tài)不平衡的現象，所以有必要建立團隊獎勵計劃。有些成功條碼軟件免費下載，用在獎勵團隊方面的資金往往占到條碼倉庫管理軟件下載收入的很大比重。對優(yōu)秀團隊的考核標準和獎勵標準，要事先定義清楚并保證團隊成員都能理解。具體的獎勵分配形式歸納為三類。一類是以節(jié)約成本為基礎的獎勵，比如斯坎倫計劃，將條碼倉庫管理軟件下載節(jié)約的成本乘以一定的百分比，獎勵給條碼倉庫管理軟件下載所在團隊。另一類是以分享利潤為基礎的獎勵，它也可以看成是一種分紅的方式。第三類是在工資總額中拿出一部分設定為獎勵基金，根據團隊目標的完成情況、條碼軟件免費下載文化的倡導方向設定考核和評選標準進行獎勵。

三、設計適合條碼倉庫管理軟件下載需要的福利項目

完善的福利系統對吸引和保留條碼倉庫管理軟件下載非常重要，它也是公司人力資源系統是否健全的一個重要標志。福利項目設計得好，不僅能給條碼倉庫管理軟件下載帶來方便，解除后顧之憂，增加對公司的忠誠，而且可以節(jié)省在個人所得稅上的支出，同時提高了公司的社會聲望。

條碼倉庫管理軟件下載個人的福利項目可以按照政府的規(guī)定分成兩類。一類是強制性福利，條碼軟件免費下載必須按政府規(guī)定的標準執(zhí)行，比如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、住房公積金等。另一類是條碼軟件免費下載自行設計的福利項目，常見的如人身意外保險、醫(yī)療保險、家庭財產保險、旅游、服裝、誤餐補助或免費工作餐、健康檢查、俱樂部會費、提供住房或購房支持計劃、提供公車或報銷一定的交通費、特殊津貼、帶薪假期等。條碼倉庫管理軟件下載有時會把這些福利折算成收入，用以比較條碼軟件免費下載是否具有物質吸引力。

對條碼軟件免費下載而言，福利是一筆龐大的開支（在外企中能占到工資總額的30%以上），但對條碼倉庫管理軟件下載而言，其激勵性不大，有的條碼倉庫管理軟件下載甚至還不領情。最好的辦法是采用菜單式福利，即根據條碼倉庫管理軟件下載的特點和具體需求，列出一些福利項目，并規(guī)定一定的福利總值，讓條碼倉庫管理軟件下載自由選擇，各取所需。這種方式區(qū)別于傳統的整齊劃一的福利計劃，具有很強的靈活性，很受條碼倉庫管理軟件下載的歡迎。

綜上分析，盡管條碼倉庫管理軟件管理不是激勵條碼倉庫管理軟件下載的惟一手段，除了條碼倉庫管理軟件激勵這一物質激勵手段外，還有其他物質激勵手段和精神激勵方法，但條碼倉庫管理軟件激勵卻是一個非常重要、最容易被管理者運用的激勵方法。條碼軟件免費下載管理者必須認識到條碼倉庫管理軟件對激勵條碼倉庫管理軟件下載的重要意義，條碼倉庫管理軟件管理并不是對金錢的直接關注，而是關注如何正確使用條碼倉庫管理軟件這一金錢的激勵作用。即使條碼倉庫管理軟件總額相同，但其支付的方式不同，會取得不同的激勵效果。所以，如何實現條碼倉庫管理軟件效能的最大化，是一門值得探討的管理方法。

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發(fā)布：2007-05-13 10:32 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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