人才激勵從“薪”開始！

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協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載忠誠度低的原因有很多，但金錢已經(jīng)成為其中最大的因素：當有薪金更高的協(xié)同管理軟件下載拋出橄欖枝時，協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的忠誠度形同虛設，跳槽的事情頻頻上演。另外一個現(xiàn)象是外企里協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的忠誠度要高于國內(nèi)本土協(xié)同管理軟件下載，這其中除了有較高的薪資和福利的因素外，外企在協(xié)同管理軟件下載管理和對協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的重視程度上都要優(yōu)于國內(nèi)協(xié)同管理軟件下載。要想保證協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載對協(xié)同管理軟件下載的忠誠度，就要加強對協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的重視程度，同時給予協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載發(fā)展的平臺和機會。

歲末年初，都是協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的跳槽高峰期，朋友相聚，大家互相溝通“合適的工作職位”，職場跳蚤甚至成為部分青年協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的職業(yè)常態(tài)。這些熱衷跳槽的協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載對離職協(xié)同管理軟件下載的忠誠度很低，那么如何增強協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載對協(xié)同管理軟件下載的忠誠度呢？協(xié)同管理軟件下載良性發(fā)展，離不開優(yōu)秀團隊；優(yōu)秀團隊的一個重要標志就是協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載對協(xié)同管理軟件下載、對團隊、對團隊領導人的忠誠度。問題是：協(xié)同管理軟件下載和團隊領導人想要得到協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的忠誠度并不容易。

協(xié)同管理問題一向是協(xié)同管理軟件下載管理最為敏感的話題，因為這涉及每個協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的切身利益，協(xié)同的問題解決不好，有可能變成管理人員“心愁”的事情。協(xié)同不合理，可能造成協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載工作積極性不高，效率低下，核心協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載頻頻跳槽，協(xié)同管理軟件下載天天忙于到處招聘人員，但又難以吸引到優(yōu)秀的人才，優(yōu)秀的人即使選過來，干的時間也不會很長，可能造成“劣幣驅除良幣”現(xiàn)象，留下的人員大多數(shù)都不是很優(yōu)秀的，結果導致協(xié)同管理軟件下載經(jīng)營業(yè)績不甚理想，但仍需要付出不低的人工成本。

反之，協(xié)同管理軟件下載若能設計科學合理的協(xié)同管理制度，對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭性，不僅能有效激發(fā)協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促使協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載不遺余力地為協(xié)同管理軟件下載目標努力奮斗，提高協(xié)同管理軟件下載經(jīng)營業(yè)績，而且在實現(xiàn)協(xié)同管理軟件下載成功的同時，協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載也造就了自我，實現(xiàn)了自我價值。

合理的協(xié)同體制才能在競爭日益激烈的人才市場吸引到優(yōu)秀的人才，使協(xié)同管理軟件下載補充到新鮮的血液，并能留住一支高素質、具有快速學習能力、有利于打造協(xié)同管理軟件下載核心競爭力的人才隊伍。

協(xié)同是指協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載向其所在單位提供所需要的勞動而獲得的各種形式的補償，是單位支付給協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的勞動報酬，協(xié)同包括經(jīng)濟性協(xié)同和非經(jīng)濟性協(xié)同兩大類，經(jīng)濟性協(xié)同分為直接經(jīng)濟性協(xié)同和間接經(jīng)濟性協(xié)同。協(xié)同管理，是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導下，對協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載協(xié)同支付原則、協(xié)同策略、協(xié)同水平、協(xié)同結構、協(xié)同構成進行確定、分配和調整的動態(tài)管理過程。

協(xié)同的“酬”固然是吸引和留住人才的關鍵，但“薪”亦是必不可少的前提。所謂“薪”，就是物資。人都是受利益驅動的，不要指望我們的協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載在不給任何工資的情況下就去干活。

任何一件事情都應該有利益驅動的，協(xié)同管理軟件下載的任何一個職位上的功能都應該和經(jīng)濟利益掛鉤。如何掛鉤，這其實就是協(xié)同管理的藝術。據(jù)我了解，許多公司，協(xié)同成為人力資源發(fā)展的瓶頸，嚴重制約了公司的進一步發(fā)展——可喜的是，越來越多的協(xié)同管理軟件下載已經(jīng)意識到這個問題，并試圖改革。

協(xié)同管理軟件下載在過去為了追求效率，更多強調的是績效工資，以提高激勵的作用，同時，福利和利潤分享更多的是針對中高層管理人員、核心業(yè)務和技術人員，作為一般協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載很少享受到協(xié)同管理軟件下載發(fā)展的成果，不能同步于協(xié)同管理軟件下載的成長，造成協(xié)同管理軟件下載內(nèi)部協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載收入差距很大。

雖然協(xié)同管理軟件下載作為一個實體屬于協(xié)同管理軟件下載經(jīng)營者所有，但協(xié)同管理軟件下載的利潤是由勞動和資本共同創(chuàng)造的，如果一般協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載無法或很少享受到協(xié)同管理軟件下載的利潤，協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載不僅僅缺乏對協(xié)同管理軟件下載的忠誠度，而且有可能導致協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載與協(xié)同管理軟件下載經(jīng)營者和協(xié)同管理軟件下載所有者之間的矛盾，因此，協(xié)同管理軟件下載應適當增加福利與利潤分享在整個協(xié)同體系中的比例，并考慮增加一般協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的工資收入，減少協(xié)同管理軟件下載過大的收入的差距。

在協(xié)同管理軟件下載協(xié)同管理實踐中，根據(jù)協(xié)同支付依據(jù)的不同，有崗位工資、職務工資、技能工資、績效工資、工齡工資、薪級工資等協(xié)同構成元素。通常協(xié)同管理軟件下載選擇一個或二個為主要形式，其他為輔助形式。選擇并確定工資制度形式是很關鍵的，這體現(xiàn)著公司的價值導向。

多數(shù)協(xié)同管理軟件下載協(xié)同管理的最大弊病是沒有建立起適應本協(xié)同管理軟件下載的協(xié)同體系以及協(xié)同管理過于僵化，具體表現(xiàn)在協(xié)同管理與協(xié)同管理軟件下載績效管理、協(xié)同市場變化、物價指數(shù)變化和協(xié)同管理軟件下載經(jīng)營狀況脫節(jié)，最終導致協(xié)同管理軟件下載協(xié)同在協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的吸引、保留和激勵中表現(xiàn)乏力。

為此，協(xié)同管理軟件下載需要根據(jù)協(xié)同管理軟件下載的具體情況制定適合本協(xié)同管理軟件下載的協(xié)同體系且協(xié)同管理要進行動態(tài)管理，這樣做的目的就是使得協(xié)同與協(xié)同管理軟件下載管理的方方面面相適應，實現(xiàn)投入與產(chǎn)出的最佳。但一般來說，協(xié)同管理軟件下載及人事管理在進行協(xié)同管理時必須遵循一定的協(xié)同管理原則，做到公平，適度，平衡，刺激等原則，才能有效的激勵協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載。

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