供應鏈管理軟件下載激勵法論

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供應鏈管理軟件下載做大之后面臨的最大困惑之一就是人才問題，人才流失，特別是頻繁的核心人員跳槽。這與供應鏈管理軟件下載采取的激勵手段的有效性不足是密切相關的。當前國內(nèi)供應鏈管理軟件下載中普遍存在著激勵方式重點不突出、對象不明確(如對不同層次供應鏈管理軟件下載的激勵)、缺乏力度，機制單一，重物質(zhì)輕精神等問題。這在一定程度上產(chǎn)生了激勵與需要的錯位。張雪奎教授認為供應鏈管理軟件下載應該重視激勵手段和措施的創(chuàng)新，根據(jù)自身的一些實際情況綜合運用多種“另類”激勵手段，以達到預期的目標。下面是一些供應鏈管理軟件下載采用的八種較有新意的供應鏈管理軟件下載激勵方式，整理出來供大家參考：

1、雇傭保障：供應鏈管理軟件下載通過設計保障政策減少供應鏈管理軟件下載失業(yè)，不到迫不得已不輕易提出裁員計劃，讓供應鏈管理軟件下載有職業(yè)安全感。日本和西方國家的一些供應鏈管理軟件下載就倡導終身雇傭制，使供應鏈管理軟件下載與供應鏈管理軟件下載成為一體，供應鏈管理軟件下載對供應鏈管理軟件下載就產(chǎn)生了更多的認同感和主人翁的意識，提高供應鏈管理軟件下載對供應鏈管理軟件下載的忠誠度。

2、系統(tǒng)培訓：供應鏈管理軟件下載不僅應讓供應鏈管理軟件下載有充電的機會，并且有持續(xù)的充電機會，為每一個有需要的供應鏈管理軟件下載建立管理培訓檔案，與供應鏈管理軟件下載一起進行職業(yè)規(guī)劃，將供應鏈管理軟件下載的發(fā)展與供應鏈管理軟件下載的發(fā)展聯(lián)系起來。同時倡導建立一個學習型組織，讓供應鏈管理軟件下載感覺到這個供應鏈管理軟件下載的氛圍可以讓他不斷地提升自己的技能，充實自己的經(jīng)驗，成為展示自己的平臺。

3、即時支付：薪酬管理支付的時間也是有技巧的，支付的時間不同，產(chǎn)生激勵的效果也不同，讓供應鏈管理軟件下載感受及時雨一樣的薪酬支付會有不一樣的心態(tài)。不同的供應鏈管理軟件下載會有不同的心理需求，而供應鏈管理軟件下載年齡的增長，經(jīng)濟狀況的改變和供應鏈管理軟件下載經(jīng)營環(huán)境的變化也會影響到薪酬的支付效果。例如，對年輕的供應鏈管理軟件下載必須即時支付，無論是發(fā)獎金還是給予休假，給予獎勵或表揚都必須即時。另外當供應鏈管理軟件下載情緒低落時，也應該采取即時的薪酬支付，而情緒高漲時則可采取延遲支付，這樣有利于保持供應鏈管理軟件下載穩(wěn)定情緒。

4、小型激勵：供應鏈管理軟件下載應增加小型激勵，在不減少激勵分量的同時，適當提高激勵的覆蓋面，讓供應鏈管理軟件下載有樂不思蜀的感覺。實際上頻繁的小規(guī)模獎勵會比大規(guī)模獎勵更有效。小型激勵會讓供應鏈管理軟件下載經(jīng)常沉浸在受獎勵的快樂中，能夠產(chǎn)生持續(xù)的激勵效果，增加供應鏈管理軟件下載的工作動力。

5、心理契約：減少定期獎勵，增加不定期獎勵，以抑制供應鏈管理軟件下載由于對固定獎勵的模式化的思維而產(chǎn)生惰性心理。供應鏈管理軟件下載應建立無制度的心理契約，這樣供應鏈管理軟件下載不知道誰會在什么時候得到意外的獎勵，這會給供應鏈管理軟件下載帶來意外的驚喜，讓他覺得工作更有樂趣。意外的驚喜和期待，會讓供應鏈管理軟件下載多一份希望。

6、聯(lián)絡家屬：供應鏈管理軟件下載應設立一些專門為供應鏈管理軟件下載家屬提供的特別福利，比如在節(jié)日之際邀請家屬參加供應鏈管理軟件下載的聯(lián)歡活動，贈送供應鏈管理軟件下載特制的禮品，讓供應鏈管理軟件下載和家屬一起旅游，給孩子提供禮物、獎學金等，讓自己的供應鏈管理軟件下載在家屬面前感到有“面子”，也讓其家屬感到溫情和滿足。讓供應鏈管理軟件下載這個大家，和供應鏈管理軟件下載的小家成為一家，增強供應鏈管理軟件下載的凝聚力。

7、充分尊重：尊重能夠贏得人心。供應鏈管理軟件下載應視供應鏈管理軟件下載為家人，供應鏈管理軟件下載的所有者、管理者和供應鏈管理軟件下載在人格上是平等的，在工作上只是扮演的角色不同而已。一些國外的供應鏈管理軟件下載推行“同一公民”制度，總經(jīng)理與供應鏈管理軟件下載穿相同的制服。野餐的時候，總經(jīng)理也會給普通供應鏈管理軟件下載烤牛排，這樣就拉近了雙方的距離，消除了雙方的情感屏障。讓供應鏈管理軟件下載在平等中進取，其實就是對供應鏈管理軟件下載的最大尊重。

8、量身定做：現(xiàn)在大多數(shù)供應鏈管理軟件下載激勵措施針對性不強，對供應鏈管理軟件下載的最佳需要的捕捉仍然停留在簡單的粗略估計上，沒有以真實的調(diào)查和科學的需要分析為基礎，也沒有結合供應鏈管理軟件下載自身的特點來制定激勵政策和措施，所以激勵政策缺乏針對性和及時性，出現(xiàn)了激勵空當現(xiàn)象和激勵錯位現(xiàn)象，造成了人力、物力、財力資源的浪費。提高激勵的效率就應該對供應鏈管理軟件下載(特別是A類核心供應鏈管理軟件下載)采取“一對一”的激勵。根據(jù)供應鏈管理軟件下載不同的情況和需要量身定制不同的福利，并確保讓這項福利對該供應鏈管理軟件下載是最有吸引力的。對于供應鏈管理軟件下載激勵的量身定做，特別是掌握著核心技術的供應鏈管理軟件下載，量身定做的激勵方法會讓供應鏈管理軟件下載有一份成就感。

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