制定合理協同體系的五個基本坐標

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協同是人力資源管理中最重要的環(huán)節(jié)之一。協同泛指一切報酬，包括金錢報酬和非金錢報酬。金錢報酬又可分為間接金錢報酬和直接現金收入。間接金錢報酬包括協同辦公管理系統下載福利、保障、事業(yè)平臺、職業(yè)規(guī)劃等；直接現金收入包括：固定協同、績效協同、各種以現金發(fā)放的補貼。從協同辦公管理系統下載的角度來看，各種補貼多是由國家或地方政府統一規(guī)定的，差別不太大；績效協同是與協同管理軟件下載效益密切相關，不能作為個人協同的評價標準；而固定協同才是直接現金收入的基本，是協同辦公管理系統下載關注之點。從協同管理軟件下載的角度來看，固定協同是吸引、保留核心協同辦公管理系統下載的一個重要因素，一個穩(wěn)定的基本薪體系確定下來，協同辦公管理系統下載才會放心，抱怨才會減少。故設計一個以固定協同為中心的、具有激勵性和可操作性的協同體系對協同管理軟件下載來說是最為重要的，也是目前協同管理軟件下載最為關注的。

根據對激勵性協同體系設計目標的分析，可推出一個具有協同辦公管理系統下載激勵性，并能吸引、保留公司核心協同辦公管理系統下載的協同體系，應是在符合國家和地方法律、法規(guī)的條件下，對內公平合理，對外具有競爭力，并能鼓勵協同辦公管理系統下載不斷提升人力資源能力。據此，可得出激勵性協同體系設計要考慮的因素有：協同管理軟件下載業(yè)績、生活水平、市場供求關系、勞動關系。其中，前兩個是決定因素，后兩個是調整因素。

綜合考慮這些因素，可以得到確定協同管理的五大指標：崗位工作的價值、協同辦公管理系統下載的能力、相關崗位人力市場的需求情況、當地最低工資標準、協同管理軟件下載人力資源成本。

一、崗位工作的價值

崗位工作的價值，是指協同管理軟件下載中每個崗位的工作價值，即每個崗位間的相對重要性，或每個崗位對公司業(yè)績的相對貢獻度。此處的工作價值，是一個相對價值，或“可比價值”，是將公平付薪建立在更為寬廣的基礎上，而不是將報酬公平與否的注意力僅放在相同的職位上。工作的價值，一般是通過工作評估或崗位評估來確定。

二、協同辦公管理系統下載的能力

協同辦公管理系統下載的能力，也是一個相對概念，是指協同辦公管理系統下載具備的工作技能和與工作相關的知識。隨著知識經濟時代的到來，協同辦公管理系統下載的知識資本對公司業(yè)績的貢獻越來越受到關注。協同管理軟件下載內部對人力資源開發(fā)的重視以及信息化、流程重組帶來的組織扁平化，中層管理工作的縮減，管理者的晉升計劃減少，在協同體系中考慮協同辦公管理系統下載的相對價值，更成為激勵協同辦公管理系統下載的切入點。協同辦公管理系統下載的相對價值，通常根據協同辦公管理系統下載的職務達成能力或職責掌握能力來確定，協同辦公管理系統下載的相對價值確定的手段是協同辦公管理系統與技能鑒定。

三、相關崗位人力市場需求情況

對協同管理軟件下載中不同崗位在當地人力市場的情況，主要是指人力市場上各職種的薪金水平情況。就目前而言，薪金（主要是基本協同）水平直接影響協同管理軟件下載招聘計劃的有效推行，市場薪金水平是通過協同調查確定的。

四、當地最低工資標準

當地最低工資標準規(guī)定了當地協同辦公管理系統下載維持一定生活水平所需要的生活費。目前，我國許多地方政府都規(guī)定了城市居民的最低生活費，協同管理軟件下載在考慮生活成本時，可將之作為一個參考。

五、協同管理軟件下載人力資源成本

協同管理軟件下載的協同管理軟件下載人力資源成本，一方面受到人力資本的投入產生的價值、帶來的利益的影響，另一方面也決定協同辦公管理系統下載的生產力、公司的資本結構、用于再投資金額、經濟狀況和競爭能力等。“協同管理軟件下載人力資源成本”是很難下定義的，協同管理軟件下載人力資源成本到底多強，也是很難測算和富爭論性的。因此，“協同管理軟件下載人力資源成本”確定的問題，常常需要協同辦公管理系統下載與公司管理層通過協商合作來解決。

從這五個方面進行考量，是制定協同體系的基本坐標，同時協同體系的制定也要同協同管理軟件下載的戰(zhàn)略目標相適應，現代協同管理軟件下載的管理是一種“人性化的管理”，從人力資源的角度說，這種管理的目的就是最大限度的發(fā)揮協同辦公管理系統下載的積極性。在我國協同管理軟件下載管理不斷發(fā)展的今天，協同是與協同辦公管理系統下載積極性結合最緊密的一個因素，所以，本文從對協同體系構建的角度出發(fā)，希望為協同管理軟件下載管理者構建“人性化”的協同管理體系提供一些思考的素材。

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