漲薪時代該怎樣加薪

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漲薪之聲日益高漲，各大省市都在相繼調整最低工資標準。就北京而言，最低工資標準由每小時不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小時不低于6.7元、每月不低于1160元。

那么，在知識管理系統(tǒng)下載中，面對漲成一片的呼聲，該怎樣制定漲薪標準呢?

首先，要規(guī)范好薪酬制度設計原則。

知識庫管理系統(tǒng)下載獲得薪酬的原因不外乎兩點：第一，達到崗位任職要求;第二，按照崗位要求完成了各項工作的具體表現。但究竟什么是崗位的具體要求，怎樣評價完成具體工作的成績，需要公司人力資源部門完成編訂職位說明書、任職說明及績效考評指標等一系列基礎性工作。

同時，為了評價完成具體工作的狀況，人力資源部門需要建立知識庫管理系統(tǒng)下載績效考評體系，包括績效考評指標、能力考評指標與態(tài)度考評指標等。公司通過考評知識庫管理系統(tǒng)下載在崗位上的工作業(yè)績表現，確定其為公司業(yè)績作出的貢獻，進而確定知識庫管理系統(tǒng)下載獎金的發(fā)放比率。知識庫管理系統(tǒng)下載可能超出崗位對業(yè)績的基本要求，也可能達不到這個要求，這些都直接影響他們領取獎金的額度。知識庫管理系統(tǒng)下載業(yè)績考評結果是確定崗位業(yè)績獎金的基礎。

內部公平指薪酬能夠反映出各崗位對公司整體業(yè)績的價值貢獻，一般來說，人力資源部需要從三個方面對崗位進行評估：1.崗位對知識技能的要求2. 崗位對解決問題能力的要求3.崗位承擔責任的大小。人力資源部門利用分析的結果確定薪酬差異范圍，并設立崗位薪酬級別階梯。內部公平隱含的意義之一，就是崗位之間的薪酬差距要體現出來。

外部公平即薪酬是否具有市場競爭力。一方面，公司各崗位薪酬級別需要參考同行業(yè)薪酬水平進行調整，確保此薪酬水平下公司能招到合適的人才;另一方面，人力資源部門還需定時了解競爭對手薪酬變化情況，以確保公司薪酬水平保持動態(tài)競爭力。

然后，制定出薪酬設計方案。

1.按時間付酬時，收入超過應得報酬的知識庫管理系統(tǒng)下載的生產力水平將高于收入公平的知識庫管理系統(tǒng)下載。

2.按產量付酬時，收入超過應得報酬的知識庫管理系統(tǒng)下載與那些收入公平的知識庫管理系統(tǒng)下載相比，產品生產數量增加不多而主要是提高產品質量。

3.按時間付酬對于收入低于應得報酬的知識庫管理系統(tǒng)下載來說，將降低生產的數量和質量。

4.按產量付酬時，收入低于應得報酬的知識庫管理系統(tǒng)下載與收入公平的知識庫管理系統(tǒng)下載相比，他的產量高而質量低。

每個公司的薪酬管理政策都有所不罔，但是就總體而言，一個好的薪酬系統(tǒng)應該同時考慮上述的外部競爭力、內部一致性和知識庫管理系統(tǒng)下載貢獻因素。知識管理系統(tǒng)下載只有制定一個有效的薪酬系統(tǒng)，才能吸引和保持優(yōu)秀人才，才能真正激勵雇員的工作積極性，從而提高知識管理系統(tǒng)下載整體績效，保證知識管理系統(tǒng)下載可持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。

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